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醫(yī)院加班管理制度
醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行。以下是小編為你整理的醫(yī)院加班管理制度，希望能幫到你。
醫(yī)院加班管理制度篇1
一、總則
(一)目的
為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定本制度。
(二)職責
1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進行審批。
(三)適用范圍
醫(yī)院全體職工。
二、內(nèi)容
(一)加班認定
有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時工作的;
(3)延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的';
(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
(5)倒班。
(二)加班審批程序
加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計劃可預(yù)見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。
1、常規(guī)加班由科室負責人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》(見附件1)，附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。
2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》(見附件2)，寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。
(三)加班免除與時限控制
1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班獎金：
(1)無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;
(2)未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
3、下列人員(除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第(三)條第1款規(guī)定外)原則上不享受加班獎金：
(1)因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工;
(2)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。
(四)加班補休與加班獎金計發(fā)
1、加班補休
職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。
2、加班獎金
(1)確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。
(2)安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)(見習、進修人員按80元/天計發(fā));
(3)安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金(見習、進修人員按50元/天計發(fā));
(4)安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的，按照上述第(3)條計發(fā)加班獎金。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班獎金，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責令有關(guān)科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
三、附則
(一)本制度由院辦公室負責解釋、修訂;
(二)本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。
醫(yī)院加班管理制度篇2
為規(guī)范職工加班工作管理，提高工作效率，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本辦法。
第一條 適用范圍：院本部在崗職工，含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。
第二條 加班工作原則：各處科室必須嚴格控制加班工作，職責范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作，正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成，或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應(yīng)急處理的，或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位，可安排職工加班工作，但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補償原則
一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。
三、行政后勤部門人員加班工作，不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外)，要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休，補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。
四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作，原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休，一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天，補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補休的.，經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核，由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的，不再安排補休及計發(fā)加班補助。
五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員，業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。
第四條 加班補助標準(8小時計1天)：
一、勤雜普工：以合同約定正常工作時間工資，按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。
二、其余人員：
一、安排延長工作時間的，每人每天75元
二、在休息日安排工作的，每人每天100元
三、在法定休假日安排工作的，每人每天150元
第五條 加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期：每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》，由考勤責任人簽批后，每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核，行政后勤科室加班情況由人事處審核，審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。
第六條 加班補助每月結(jié)算一次，于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放，在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的，在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出，逾期不提出，視為認可。
第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān)，一經(jīng)查實虛報加班補助，除追繳已發(fā)的加班補助外，再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼，并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則，根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。
第九條 本規(guī)定由人事處負責解釋。
第十條 本規(guī)定從20xx年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
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