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文明創(chuàng)建獎懲制度
制度，意思在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。下面是小編準備的文明創(chuàng)建獎懲制度，歡迎閱讀。
文明創(chuàng)建獎懲制度1
第一章 總則
第一條 為進一步推動軍休所精神文明單位創(chuàng)建活動的開展，普遍提高我所干部職工的文明素養(yǎng)，創(chuàng)建文明優(yōu)雅的工作生活環(huán)境，保持我所市級文明單位稱號和文明單位創(chuàng)建工作持續(xù)健康發(fā)展，特制定本獎懲辦法。
第二條 本辦法適用軍休所所有干部職工。
第三條 軍休所所有干部職工有教育其親屬遵守文明單位創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定的責任和義務。其親屬若有違犯本《辦法》有關(guān)規(guī)定的，由干部職工本人承擔相應責任。
第四條 建立文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導責任制和監(jiān)督考核管理制度，由我所文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導小組負責日常監(jiān)督考核。
第二章 獎勵
第五條 軍休所文明單位創(chuàng)建實行專項獎勵，鼓勵全所干部職工積極參與文明單位建設(shè)。按照獲市級文明單位稱號的'相關(guān)獎勵規(guī)定執(zhí)行。
第六條 軍休所每年召開一次文明單位創(chuàng)建總結(jié)表彰大會，對在文明單位創(chuàng)建中做出突出貢獻的文明科室、文明員工和文明家庭進行表彰。
第七條 各科室精神文明建設(shè)工作列入本科室年度工作目標。科室負責人和干部職工的個人表現(xiàn)作為其評先評優(yōu)、職務晉升的重要參考條件。
第三章 懲處
第八條 上年度考核不稱職的，不予發(fā)放文明獎。
第九條 違反文明單位創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，要對當事人或責任人進行懲處。懲處分為扣除文明獎金、上報局黨組給予處理和紀律處分等。凡違反文明單位創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定被扣除文明獎者，當事人不得參與年度評先；科室所屬干部職工有違反的，科室不得參與年度評先。
第十條 科室內(nèi)干部職工受到黨紀政紀處分的，對當事人不予獎勵，對科室負責人按獎勵標準一半執(zhí)行；科室負責人受到黨紀政紀處分的，分管領(lǐng)導按獎勵標準一半執(zhí)行。觸犯法律被依法判刑、拘留的，對當事人和科室負責人及分管領(lǐng)導不予獎勵；或沒有觸犯法律，但其行為在社會上產(chǎn)生嚴重不良影響，損害本辦聲譽的，對當事人和科室負責人及分管領(lǐng)導按獎勵標準的一半執(zhí)行。
第十一條 本科室綜合治理措施不落實，發(fā)生重大治安案件，或?qū)k治安綜合治理辦公室安排的工作任務推諉扯皮的，對科室負責人和有關(guān)責任人扣除當月文明獎。
第十二條 發(fā)生重大事件和安全事故的，對當事人、科室負責人和分管領(lǐng)導扣除全年文明獎并追究主要責任人的責任，或區(qū)別不同情況及責任降低獎勵標準。
第十三條 因工作不力或失職、瀆職造成重大失誤，被新聞媒體爆光，或因違犯黨紀政紀被有關(guān)部門查處，對本所聲譽和利益造成損失的，對有關(guān)責任人、科室負責人和分管領(lǐng)導扣除3個月文明獎或區(qū)別不同情況及責任降低獎勵標準。
第十四條 未經(jīng)所領(lǐng)導同意，干部職工無正當理由長期脫崗，不能參加文明單位創(chuàng)建活動的（一個月以上，不含離退休人員），除按人事管理有關(guān)規(guī)定處理外，扣除當事人全年文明獎。
文明創(chuàng)建獎懲制度2
【以獎代補】
考評成績靠前社區(qū)可獲獎勵
根據(jù)獎懲辦法，從今年起，街道辦事處每年安排專項資金作為文明創(chuàng)建獎勵資金，同時實施督導懲處措施。獎懲對象包括街道文明委成員單位、各社區(qū)、各學校（幼兒園）、各產(chǎn)業(yè)園區(qū)等參與文明創(chuàng)建工作的集體（以下簡稱“單位”）及個人。
其中，單位集體在國家、省、市各級文明創(chuàng)建年度綜合督導考評中，符合獲得文明創(chuàng)建工作先進單位以上榮譽稱號，或被定為示范點，或具體工作被通報表揚三種情形之一的，可按國家級20萬元、省級15萬元、市級10萬元的標準一次性給予獎勵。
為充分調(diào)動社區(qū)開展文明創(chuàng)建整治提升工作的積極性，減輕社區(qū)一級財政負擔，南城還專門制訂文明創(chuàng)建整治提升考核方案，對轄區(qū)內(nèi)18個社區(qū)進行考核。
根據(jù)每季度的考核成績，年底將進行匯總排名，并對位列前茅的社區(qū)給予獎勵。其中考評成績名列前三的'社區(qū)，一次性給予獎勵10萬元；考評成績名列第四、第五、第六名的，一次性給予獎勵8萬元。考核成績還將納入社區(qū)兩委年度工作實績考評。
個人獎勵方面，對當年獲得國家級、省級、市級文明創(chuàng)建工作先進個人榮譽稱號的，將按照國家級5000元、省級3000元、市級2000元的標準一次性給予獎勵。
此外，街道黨政班子聯(lián)席會議認為應獎勵的情形也納入在內(nèi)。獎勵在每年年終進行，同時符合以上多個獲獎情形的，將按最高獎勵標準予以獎勵，不重復獎勵。
【懲處問責】
情節(jié)嚴重負責人將被革職
除了獎勵，南城還制定了問責機制，對文明創(chuàng)建工作中存在執(zhí)行上級指令不力、工作敷衍、推諉扯皮、弄虛作假、瞞報情況、多次整改不到位等情形之一的，懲處有關(guān)單位，問責負責人。
具體問責方式將依照通報批評的級別和次數(shù)而定。在市級文明創(chuàng)建督導中，被通報批評1次的對單位負責人進行提醒；在市級督導中被通報批評2次或在省級督導中被通報批評的，或在上級督導檢查中成績排名靠后的，對單位負責人進行函詢、誡免。
更嚴重的是，具體工作存在被上級部門多次通報批評，在國家級考評中被通報批評，被媒體負面曝光，被群眾投訴等情形，嚴重影響全街道文明創(chuàng)建工作的，對單位負責人進行問責，將按情節(jié)輕重實行責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等。
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