2020美容院的薪酬制度范本
在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的`制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的2020美容院的薪酬制度范本，歡迎大家分享。
美容師工資制度
基本工資
美容院的美容師應聘成功后，經培訓考核通過后可正式入職，享受試用期待遇。成為正式員工后，職位可分為初、中、高、超級美容師等不同級別，其工資底薪也依次不同。
依次為：
超級美容師基本工資：底薪：1500元；
高級美容師基本工資：底薪：1000元；
中級美容師基本工資：底薪：900元；
初級美容師基本工資：底薪：800元。
試用期底薪600元。
提成標準
根據美容院績效考核管理辦法，特提出以下提成標準。
美容師提成考核標準
服務費：
美容師服務費標準：面部（面、眼、頸、手）護理3元/人（不以卡或次論）；身體部位護理6元/人 （不以卡或次論）；全身減肥護理10元/人（不以卡或次論）；大型促銷活動業績減30%（店內正常活動促銷除外）。
（注：持免費體驗卡者不提手工費，在店購買產品或做其它項目所贈護理則提手工費）
綜合考核
工資結算方式
美容院財務管理有哪些技巧？美容師的薪酬以“底薪 + 業務提成 +服務費 + 全勤獎 + 業績達標獎”的形式來結算。每月業績達到1萬元以上獎勵100元，達到2萬元以上獎勵200元；每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26—27天為全勤；每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤；遇國家法定節假日（五一節、國慶、元旦、春節），不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工；每天工作10小時，超出1小時以上按3元/小時計算加班費等。
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