員工困難補(bǔ)助管理制度

時(shí)間：2020-11-11 09:38:49 制度我要投稿

員工困難補(bǔ)助管理制度

　　在生活中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家整理的員工困難補(bǔ)助管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工困難補(bǔ)助管理制度

　　為體現(xiàn)中心對(duì)因病或其他原因造成的生活困難職工的關(guān)懷，加強(qiáng)和規(guī)范職工生活困難補(bǔ)助工作的管理，本著“重點(diǎn)幫扶，公開透明”的原則，結(jié)合中心實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)范圍

　　1．組織機(jī)構(gòu)

　　由工會(huì)組織建立職工困難救助管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“救助管理委員會(huì)”），救助管理委員會(huì)由工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)、離退休干部處的人員組成。

　　2．職責(zé)范圍

　　（1）負(fù)責(zé)研究、修訂職工困難救助的制度規(guī)定和辦法。

　　（2）調(diào)查核實(shí)困難職工申請(qǐng)救助理由和發(fā)生險(xiǎn)情的證明材料。

　　（3）研究確定救助金額，辦理救助手續(xù)。

　　（4）定期公布困難救助費(fèi)用和受救助人員情況，保證困難救助經(jīng)費(fèi)的合理使用。

　　二、享受困難救助人員范圍

　　本單位職工及家庭成員因疾病、意外傷害、自然災(zāi)害等因素造成職工家庭生活困難需要救助的在職和離退休職工。

　　1．職工本人因患重大疾病或意外傷害等，致使醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)費(fèi)用（醫(yī)保和商業(yè)保險(xiǎn)賠付之外的部分）超過(guò)3萬(wàn)元/年；

　　2．職工的家庭成員因患重大疾病或意外傷害等，致使醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)費(fèi)用（醫(yī)保和商業(yè)保險(xiǎn)賠付之外的.部分）超過(guò)5萬(wàn)元/年；

　　3．職工因家庭成員患重大疾病、下崗或子女上學(xué)等引起長(zhǎng)期家庭經(jīng)濟(jì)困難，生活水平低于本市最低生活保障線；

　　4．職工本人或家庭遇有特殊重大困難。

　　三、救助標(biāo)準(zhǔn)

　　1．職工本人因患重大疾病或意外傷害等需要困難救助的，救助標(biāo)準(zhǔn)為職工本人年度醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)支出費(fèi)用減去3萬(wàn)元后的20%-12%，最高不超過(guò)10萬(wàn)；

　　2．職工家庭成員因患重大疾病或意外傷害等需要困難救助的，救助標(biāo)準(zhǔn)為職工家庭成員年度醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)支出費(fèi)用減去5萬(wàn)元后的10%-6%，最高不超過(guò)5萬(wàn)；

　　3．職工其家庭生活水準(zhǔn)低于本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)線的，可享受每月200-500元的困難救助；

　　4．職工其家庭生活水準(zhǔn)低于本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)線且子女進(jìn)入教育部注冊(cè)的高等院校學(xué)習(xí)的，除享受每月定期困難救助金外，每學(xué)期給予500-1000元困難救助；

　　5．職工本人或家庭遇有特殊重大困難需要救助的，可給予一次性困難救助，救助費(fèi)用視情況確定，原則上不超過(guò)1萬(wàn)元。

　　四、救助經(jīng)費(fèi)來(lái)源及預(yù)算額度

　　職工困難救助經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于按照國(guó)家規(guī)定依據(jù)工資總額提取的職工福利基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和其他渠道。每年用于職工困難救助的經(jīng)費(fèi)預(yù)算不超過(guò)20萬(wàn)元，如遇年度申請(qǐng)救助經(jīng)費(fèi)超過(guò)預(yù)算額度，可適當(dāng)降低救助標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、救助程序及數(shù)額權(quán)限

　　1．救助程序

　　（1）個(gè)人申請(qǐng)。符合條件、需要困難救助的職工須本人提出申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)真實(shí)，并附相應(yīng)證明材料。

　　（2）情況核實(shí)。在職職工申請(qǐng)困難救助的，由職工本人所在部門工會(huì)小組進(jìn)行核實(shí)討論，并簽署意見。離退休職工申請(qǐng)困難救助的，由離退休干部處進(jìn)行核實(shí)討論，并簽署意見。

　　（3）研究確定。救助管理委員會(huì)依據(jù)本辦法確定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)集體研究討論，表決確定救助金額。

　　（4）公示。救助管理委員會(huì)將確定的救助人員情況、救助金額和救助管理委員會(huì)集體表決情況在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　（5）發(fā)放救助金。由工會(huì)辦理手續(xù)，并向申請(qǐng)人發(fā)放救助金。

　　2．?dāng)?shù)額權(quán)限

　　救助金額在本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，由救助管理委員會(huì)審定。

　　原則上每年年初，救助管理委員會(huì)集中研究一次對(duì)職工的困難救助。臨時(shí)突發(fā)情況，可隨時(shí)研究確定。已享受救助的職工，原則上在一年內(nèi)不得連續(xù)申請(qǐng)困難救助。

　　六、有下列情況之一的不予救助

　　1．有隱瞞或欺騙行為的。對(duì)以不當(dāng)行為騙取救助待遇的，除退還救助金額外，5年內(nèi)不得申請(qǐng)困難救助，并予以張榜公示。