鎮(zhèn)干部實(shí)行年休假制度范本
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的鎮(zhèn)干部實(shí)行年休假制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《職工帶薪年休假條例》等關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假的相關(guān)，為落實(shí)、機(jī)關(guān)工作人員的年休假制度，加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，保障機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的范圍和對(duì)象：
街道辦在編人員，且參加工作滿(mǎn)1年以上的機(jī)關(guān)職工。
二、年休假的假期：
（一）累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
（二）累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
（三）累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱(chēng)職（不合格）；
（二）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的.；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（四）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第二、三款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
（二）根據(jù)職工的工作性質(zhì)和個(gè)人情況，照顧本人要求，于每年3月制定本辦職工休假計(jì)劃報(bào)送縣黨政辦。實(shí)行輪流休假，均衡安排，避免出現(xiàn)集中休假或休不了假的情況，保證本單位各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。休假期間，一般不安排休假職工參加日常工作。如有緊急、特殊情況等工作需要，要按要求中斷休假回到工作崗位。
（三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。
五、審批程序
按職級(jí)逐級(jí)審批后報(bào)黨政辦登記備案。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)年休假，按縣上相關(guān)規(guī)定報(bào)批。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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