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  • 酒吧獎(jiǎng)罰制度

    時(shí)間:2020-12-26 11:01:31 制度 我要投稿

    酒吧獎(jiǎng)罰制度

      在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的`規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家收集的酒吧獎(jiǎng)罰制度,希望對(duì)大家有所幫助。

    酒吧獎(jiǎng)罰制度

      員工有下列優(yōu)秀行為和突出表現(xiàn)的,公司將根據(jù)實(shí)業(yè)績進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),并且給予提升的機(jī)會(huì)。

      1、開源節(jié)流,成績顯著者。

      2、忠于職守,對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),為公司樹立良好聲譽(yù)者。

      3、努力工作,為公司的社會(huì)效益作出重大貢獻(xiàn)者。

      4、為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)挺身而出,見義勇為者。

      5、提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

      6、技術(shù)革新,經(jīng)營改革有成效者。

      7、發(fā)現(xiàn)事故苗子及時(shí)采以措施,挽回重大損失者。

      8、積極參加公司、社會(huì)活動(dòng),為公司贏得榮譽(yù)者。

      9、設(shè)備、設(shè)施保養(yǎng)、維修、管理成績顯著者。

      獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

      一、表彰

      a、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

      1、每月評(píng)選三名員工,給予嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)金(60元),出品一名,樓面二名。

      2、全勤者,無事假病假,遲到、早退或曠工者。

      3、工作積極者,無客人投訴,服務(wù)熱情周到,受到客人贊揚(yáng)者。

      4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

      5、沒有觸犯公司規(guī)章制度,沒有受到開單處罰者。

      b、評(píng)選。

      1、優(yōu)秀員工由部門管理層統(tǒng)一開會(huì)評(píng)選,必須實(shí)事求是,無感情因素。

      2、根據(jù)員工具體表現(xiàn),選出當(dāng)中表現(xiàn)最好的前3名,給予嘉獎(jiǎng)。

      c、拾金不昧,公司根據(jù)實(shí)際情況給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)30元—50元。

      1、小件物品:(如:衣物、食品、鎖匙等),公司在班前會(huì)給予口頭表揚(yáng),并號(hào)召全體員工向其學(xué)習(xí)。

      2、手機(jī):①根據(jù)手機(jī)價(jià)格而定。

      ②小靈通等價(jià)位稍低的獎(jiǎng)20元。

      ③中檔手機(jī)獎(jiǎng)30元。

      ④高檔手機(jī)獎(jiǎng)50元。

      3、重要文件,手提包等貴重物品獎(jiǎng)勵(lì)50元。

      二、表彰方式:

      1、通報(bào)表揚(yáng);2、獎(jiǎng)金;3、晉升

      處罰條例

      一、每位員工必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,若有違反,將視情節(jié)輕重,予以處罰,分為:口頭警告、書面警告、開除。

      1、口頭警告

      如員工犯下如下過失,將被口頭警告,記錄在案同時(shí)并給予10—30元現(xiàn)金處罰。

      〈1〉如工作態(tài)度不認(rèn)真負(fù)責(zé),如工作時(shí)間閑逛,閑聊,喧嘩,吃東西等。

      〈2〉上班時(shí)間衣冠不整。

      〈3〉不修飾儀容儀表者。

      〈4〉上下班沒有簽到或打卡者。

      〈5〉工作中不與同事友好合作者。

      〈6〉工作中高聲喧嘩,粗言穢語者。

      〈7〉隨地吐痰者。

      〈8〉無故遲到、早退或缺席者。

      〈9〉無意損壞或遺失公司用品和設(shè)施造成輕微損失者。

      〈10〉未經(jīng)許可撥打與工作無關(guān)電話及長期占用公司電話閑聊者。

      〈11〉擅自使用公司高精密設(shè)施、設(shè)備者。

      〈12〉工作場所存放私人物品、飲品或異物和危險(xiǎn)品者。

      〈13〉上班時(shí)間未佩戴工作名牌者。

      〈14〉在非緊急情況下場內(nèi)奔跑者。

      2、書面警告

      因員工犯下如下過失或累計(jì)重復(fù)犯三次口頭警告者,將被處書面警告,同時(shí)處于30—50元現(xiàn)金。

      〈1〉對(duì)上司不禮貌,違背或不服從上司和經(jīng)理的工作分配及指令者。

      〈2〉曠工一天之內(nèi)者。

      〈3〉未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者。

      〈4〉上班時(shí)間打磕睡,無精打采者。

      〈5〉制造謠言或惡意中傷同事,妨礙公司業(yè)務(wù)者。

      〈6〉請(qǐng)別人簽到或簽出者。

      〈7〉對(duì)同事客戶粗暴無禮或客戶投訴情況輕微者。

      〈8〉在公司里亂寫、亂畫,破壞公司環(huán)境者。

      〈9〉攜帶物品出門,拒絕保安部檢查者。

      3、嚴(yán)重警告

      員工犯下如下過失或累計(jì)犯三次書面警告者,將被處以嚴(yán)重警告,并處以50—200元的現(xiàn)金處罰。

      〈1〉連續(xù)曠工一天以上,三天以下者。

      〈2〉無理取鬧,頂撞上司,拒不服從上司的工作安排和指令者。

      〈3〉蓄意破壞公司財(cái)物造成損失者。

      〈4〉把公司財(cái)物據(jù)為己有,將客人遺留財(cái)物據(jù)為己有。

      〈5〉使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失者。

      〈6〉挑撥煽動(dòng),對(duì)公司造成重大損失者。

      〈7〉訂空房虛報(bào)客人資料者。

      〈8〉將公司行政或處罰條例泄露者。

      〈9〉將上司的折扣權(quán)限,贈(zèng)送權(quán)限泄露者。

      4、立即開除

      員工如犯下過失,將會(huì)被立即開除,公司不予任何補(bǔ)償并沒收押金。

      〈1〉連續(xù)曠工三天或月累計(jì)三天者。

      〈2〉工作時(shí)間內(nèi)醉酒或服用禁藥者。

      〈3〉在公司內(nèi)爭吵斗毆者。

      〈4〉在公司內(nèi)恐嚇、威脅他人者。

      〈5〉做不道德行為,嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù),造成重大影響者。

      〈6〉偷取公司、同事物品者。

      〈7〉泄露公司機(jī)密者。

      〈8〉偽造證明,涂改機(jī)密,圖謀不軌者。

      〈9〉連續(xù)多次違反公司規(guī)章制度,工作標(biāo)準(zhǔn)屢教不改者。

      〈10〉觸犯國家法律法規(guī)者。

      〈11〉私自買賣公司各項(xiàng)出品者。

      二、拾到物品

      1、拾到別人東西,據(jù)為己有者,公司給予嚴(yán)重處罰50元并追回失物,情況嚴(yán)重者開除。

      2、拾到物品必須交到部門經(jīng)理處,開啟單據(jù),并由部門經(jīng)理聯(lián)系遺失物品者。

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