幼兒園工資獎(jiǎng)勵(lì)制度

時(shí)間：2021-01-18 12:23:30 制度我要投稿

　　在快速變化和不斷變革的.今天，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的幼兒園工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

幼兒園工資獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　一、工資制度：

　　1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績效考核

　　2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計(jì)算；

　　3、績效考核：100元作為考核基準(zhǔn)；

　　4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；每滿一年加20元。

　　5、素質(zhì)工資：包括教師資格、學(xué)歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月；有大專學(xué)歷50元月，有本科以上學(xué)歷100元/月；基本功考核每項(xiàng)優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂教學(xué)、課件制作6項(xiàng))。

　　二、獎(jiǎng)罰：

　　1、六一、元旦文藝匯演評(píng)比活動(dòng)，一等獎(jiǎng)30元、二等獎(jiǎng)20元、三等獎(jiǎng)10元；

　　2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)(市級(jí)以上)，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎(jiǎng)勵(lì)；

　　4、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評(píng)選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品；

　　5、正常工作日(周一至周五)請(qǐng)假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周(非特殊情況)視為自動(dòng)離職；

　　6、無故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請(qǐng)假超過15天，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)選先進(jìn)資格；

　　7、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，合格者每人獎(jiǎng)勵(lì)10元

　　三、事故：

　　1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費(fèi)用自負(fù)；

　　2、因特殊原因造成的事故費(fèi)用，教師承擔(dān)20%，幼兒園承擔(dān)80%；

　　四、教師進(jìn)出制度：

　　1、新來人員：每月工資800元。(也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn))；