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  • 工廠考勤管理制度

    時間:2021-05-20 19:13:46 制度 我要投稿

    工廠考勤管理制度范本

      在日常生活和工作中,很多場合都離不了制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的工廠考勤管理制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    工廠考勤管理制度范本

      第一節(jié)總則

      第一條為強化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

      第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

      第三條適用范圍:本公司全體員工。

      第二節(jié)考勤管理

      第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強勞動管理,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,切實掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

      第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

      第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的'制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

      第八條工作時間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00開始

      第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

      第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

      第十一條遲到或早退的懲處制度:

      1.上班時間已到而未到崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者,按照曠工一天處理;

      2.下班時間未到而提前離崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),按照曠工一天處理。

      第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

      1.上班時間已到而未到崗,或下班時間未到而提前離崗,超過1-3小時(含3小時),記曠工一天;

      2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,超過3小時不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實際天數(shù)計算;

      3.請假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;

      4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

      5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

      6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者,給予解除勞動合同處理。

      第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

      第十三條法定有薪假日

      (1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

      (2)新年:放假1天(1月1日)

      (3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

      (3)勞動節(jié):放假1天(5月1日);

      (4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

      (5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

      (6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日);

      (7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日)。

      第十四條病假待遇:

      1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

      2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

      3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

      4.病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。

      5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

      6.病假期間工資不予計算

      第十五條事假待遇:

      1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;

      2.員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;

      3.事假必須提前1天提出申請。

      4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

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