<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 公司加班調(diào)休制度

    時間:2022-05-14 12:50:18 制度 我要投稿

    公司加班調(diào)休制度范本

      在快速變化和不斷變革的今天,制度起到的作用越來越大,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編幫大家整理的公司加班調(diào)休制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    公司加班調(diào)休制度范本

      公司加班調(diào)休制度1

      一、目的及適用范圍

      為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,保障員工正常作息時間,特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

      二、加班原則

      公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,但對于因工作需要的加班,公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天,不足半天的不計加班。

      三、加班審批程序

      1、 計劃加班:根據(jù)工作計劃需加班者,須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級批準后方能加班。

      2、 應(yīng)急加班:由于特殊原因需臨時加班者,須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的,順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。

      3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

      4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的.,人事處不予確認記錄,不計算加班。

      四、調(diào)休

      1、經(jīng)過批準的加班,公司人事處按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假,可按1:1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補休的,原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。

      2.以調(diào)休沖抵病事假的,只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減,如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

      3.原則上,所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》,一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意,處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后,方可休假。調(diào)休期間正常計算工資。

      4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的,由處室經(jīng)理審批,連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的,由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調(diào)休的,以曠工論。

      五、附 則

      1、本制度適用于公司管理人員。

      2、本制度由人事處負責(zé)解釋。

      3、本制度自20xx年1月1日起試行。

      公司加班調(diào)休制度2

      第一條目的:

      為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時間,為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度。

      第二條適用:

      適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

      第三條責(zé)任:

      3.1、本部門人員的加班管理,對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部,并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。

      3.2、各部門負責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排,部門經(jīng)理負責(zé)審核,行政人事部進行審批。

      3.3、各部門負責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。

      第四條 程序內(nèi)容:

      公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班,但對于因工作需要的加班,公司實行(指星期日)加班調(diào)休。

      第五條 加班申請及記錄

      1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部,收到加班申請單的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

      2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

      3. 嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

      4. 加班時數(shù):星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

      5. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

      6.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員

      7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

      8. 未經(jīng)批準的加班,員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi),員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。

      第六條 加班調(diào)休與工資支付

      6.1 、加班調(diào)休

      (1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制,則不享受加班調(diào)休。

      (2)每周工作40小時的.標準工時制度,但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度,所以星期六加班不拿入調(diào)休。

      (3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休,星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休,國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休,所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。

      (4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。

      (5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

      6.2 加班工資計算

      (1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算,用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準,在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時,均按此標準執(zhí)行。

      (2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼,依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。}工作的,按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

      第七條 附則

      (1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部。

      (2)本制度適用于公司全體員工。

      (3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行。

    【公司加班調(diào)休制度】相關(guān)文章:

    員工加班調(diào)休制度03-02

    公司調(diào)休請假加班管理制度05-04

    加班轉(zhuǎn)調(diào)休制度范本12-24

    加班及調(diào)休管理制度05-09

    員工加班調(diào)休制度3篇03-02

    員工加班及調(diào)休規(guī)章制度06-15

    節(jié)假日加班調(diào)休制度范本12-24

    加班調(diào)休管理制度范本12-24

    加班調(diào)休通知11-04

    員工加班調(diào)休管理制度范本12-24

    主站蜘蛛池模板: 日本午夜精品理论片A级APP发布| 日韩精品专区AV无码| 久久青青草原国产精品免费| 久久久久99精品成人片| 92国产精品午夜福利| 一色屋精品视频在线观看| 国产2021久久精品| 动漫精品专区一区二区三区不卡| 华人亚洲欧美精品国产| 亚洲精品二三区| 久久成人精品| 国产精品久久久久久久久久免费| 亚洲精品无码成人片在线观看| 无码精品A∨在线观看| 久久亚洲av无码精品浪潮| 好吊妞视频精品| 99re这里只有精品6| 国产精品免费观看调教网| 性欧洲精品videos| 亚洲国产精品嫩草影院久久| 精品日韩在线视频一区二区三区| 人妻精品久久无码区| 四虎国产精品成人免费久久| 久久久国产精品| 精品国产黑色丝袜高跟鞋| 98精品国产自产在线XXXX| 色综合久久精品中文字幕首页| 午夜精品久久影院蜜桃| 久久99亚洲综合精品首页| 国产精品成人观看视频网站| 亚洲欧美精品伊人久久| 欧美高清在线精品一区| 久久亚洲精品视频| 欧美一区二区精品| 欧美国产日本精品一区二区三区| 亚洲精品偷拍视频免费观看| 国内精品久久久久国产盗摄| 国产综合色产在线精品| 久久久久久亚洲精品无码| 精品露脸国产偷人在视频| 精品国产一区二区22|