工資核算制度范本
在當(dāng)今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的工資核算制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
工資核算制度1
為規(guī)范公司工資核算管理，加強財務(wù)內(nèi)部控制，提高會計核算工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。
一、核算管理
1、工資核算由財務(wù)部按考勤、獎懲進行核算;
2、公司個人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳;
3、單位以轉(zhuǎn)賬形式支付職工工資;
4、薪資計算時，金額保留到元位。
5、薪金計算方法
(1)公司生產(chǎn)部管理人員工資、辦公室人員工資、按照出勤天數(shù)核算工資，下班時間為22/23天，不足的，按日薪相應(yīng)扣除。(日工資=當(dāng)月工資/當(dāng)月天數(shù)。)
(2)車間員工按照實際出勤時數(shù)核算工資，正班時間為22/23天、176/184小時，平時加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的1.5倍、周六周日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的2倍、法定假日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的3倍統(tǒng)一核算。當(dāng)月無請假的，發(fā)全勤獎30元。
(3)公司各銷售部人員工資標(biāo)準(zhǔn)由各銷售部負(fù)責(zé)人制定，主體結(jié)構(gòu)應(yīng)為：底薪+補助+提成。職工每月2天假，全年假期按國家法定節(jié)假日，超過部分按天扣除。
(4)加班超過當(dāng)晚12點的，按每人8元/次的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夜班補助。
(5)職工因工負(fù)傷不能返回工作崗位時，在休養(yǎng)期間按其底薪標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放其工資。
(6)職工曠工一天扣3天工資。
6、加班管理
(1)公司工資核算方法為按底薪+加班費的職員，其中：加班時間不足半小時的忽略不計，超過半小時不足一小時的按一小時計算。按日薪計算的公司管理、銷售及后勤人員無加班費。
(2)按國家勞動局的加班費標(biāo)準(zhǔn)計算加班費。
二、工資發(fā)放及工資條管理
1、財務(wù)部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資后，出具工資條。
3、公司員工核實無誤簽字，由財務(wù)人員負(fù)責(zé)保管，作為工資發(fā)放憑據(jù)。
4、工資實際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。
5、 工資表制作流程：
(1)按照公司編制要求，正確填寫員工崗位名稱;
(2)按照身份證姓名正確填寫;
(3)根據(jù)《工資標(biāo)準(zhǔn)》填寫員工當(dāng)月工資;
(4)按照社保明細(xì)填寫扣除事項;
(5)根據(jù)人事部門提供的員工關(guān)系審批表，扣除相應(yīng)的款項，如：入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)級調(diào)薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等;
(6)按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅;
(7)根據(jù)各部門實際情況，扣除其他費用，如：工服扣款等;
(8)在備注欄中填寫員工的其他應(yīng)說明事項;
工資核算制度2
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
加班工資的基數(shù)又該如何確定?
人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的`日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
分類計算
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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