車間考勤的管理制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的車間考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
車間考勤的管理制度1
考勤規(guī)定
１、實行指紋卡制，每日員工本人到指紋機處打卡上下班；
２、打卡時間：上班：7：30下班：17：30
３、不假而別者或請假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天者（包括安排加班時間）作自動離職處理；
４、因出差或其他原因于公司場所外工作，導(dǎo)致不易計算工時者，考勤以小時計出勤；
５、辭退或辭工人員，辭工當天上班不計算工資；
６、遲到或早退以打卡時間為準；
７、遲到、早退
①從上班起始時間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到
②提前20分鐘以內(nèi)下班者為早退
③遲到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。
８、曠工
①未請假而且未上班
②請假未允許而擅自不上班
③委托他人口頭請假而不上班（特殊原因除外）
④遲到、早退超過20分鐘
⑤曠工半天罰款50元，另扣除積分10分。
請假規(guī)定
1、請假人先向部門索取請假條，并如實填寫；
2、交直屬主管按權(quán)限審批；
3、若遇生病等原因不能及時請假者，須于當日委托他人辦理請假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；
4、請假核準權(quán)限
①員工請假：1天以內(nèi)由車間主管批準，1天以上由經(jīng)理批準；
②領(lǐng)班級以上人員請假由經(jīng)理批準；
5、任何人請假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫明交接人；
6、上班過程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計算；
7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；
8、超假、續(xù)假
①員工請假后，不能按時上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準后回廠時補辦請假手續(xù)；
②超假3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續(xù)假未批準者作自動離廠處理。
離職規(guī)定
離職種類
1、自動離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計曠工達五天者（包括晚上加班），稱為自動離職；
2、辭退：結(jié)算當月工資
a）嚴重違反部門規(guī)定和勞動紀律者
b）嚴重干擾車間正常生產(chǎn)者
c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者
d）偷盜公司財物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴重）
3、辭職：結(jié)算所有工資
a）試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者
b）因裁員，而予以辭退者
c）經(jīng)市級醫(yī)院證明的嚴重病患者
d）經(jīng)部門經(jīng)理認可的其他特殊原因
離職手續(xù)
先填寫離職申請書，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的'財產(chǎn)，經(jīng)核準后方可正式離職。
車間考勤的管理制度2
一、目的：規(guī)范操作標準，增加管理透明度，確保員工的利益
二、適用范圍：班線長，文員，員工
三、內(nèi)容：
1、每天上班開早會前，班長要認真如實做好<<員工出勤表>>。并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總。
2、員工上下班應(yīng)該自覺刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現(xiàn)打卡故障，應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況。并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工。
3、班長要認真，仔細做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下：
3.1：正常的情況下：早上：7：5——8：00下午：13：15——17：15晚上加班：18：00——21：00
4、員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監(jiān)督。
5、出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定。
6、文員在計算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時去補沖。
7、每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天，員工應(yīng)主動審閱，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)即時反饋。往后概不負責。
8、出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準。相應(yīng)人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正。正確性。
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