- 相關(guān)推薦
董事監(jiān)事薪酬管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的董事監(jiān)事薪酬管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步完善公司董事、監(jiān)事的薪酬管理,建立科學(xué)有效的激勵與約束機(jī)制,有效調(diào)動公司董事、監(jiān)事的工作積極性,提升公司的經(jīng)營管理效益,依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及《公司章程》,特制定本薪酬管理制度。
第二條 適用本制度的董事、監(jiān)事,根據(jù)身份和工作性質(zhì)不同,劃分為:
1、獨(dú)立董事: 指公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見》的規(guī)定聘請的,與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷的關(guān)系的董事;
2、外部董事:包括獨(dú)立董事和其他不在公司擔(dān)任除董事以外其他職務(wù)的非獨(dú)立董事;
3、內(nèi)部董事:除外部董事以外,同時(shí)在公司任相關(guān)職務(wù)并領(lǐng)取薪酬的其他董事;
4、股東代表監(jiān)事:指持有公司股份的股東代表監(jiān)事。
5、職工代表監(jiān)事:指與公司簽訂聘任合同或勞動合同的公司職工代表監(jiān)事,該監(jiān)事必須由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
第三條 董事、監(jiān)事薪酬與公司長遠(yuǎn)發(fā)展和股東利益相結(jié)合,保障公司的長期穩(wěn)定發(fā)展,董事、監(jiān)事薪酬與公司效益及工作目標(biāo)緊密結(jié)合,同時(shí)與市場價(jià)值規(guī)律相符。公司薪酬制度遵循以下原則:
1、競爭力原則,公司提供的薪酬與市場同等職位薪酬水平相比有競爭力;
2、按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則;
3、與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則;
4、與公司普通員工薪酬增長相適應(yīng);
5、短期與長期激勵相結(jié)合的`原則;
6、公開、公正、透明的原則。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第四條 公司董事會薪酬與考核委員會是對董事(除獨(dú)立董事)進(jìn)行考核并確定薪酬的管理機(jī)構(gòu)。
第五條 公司董事會薪酬與考核委員會的職責(zé)和權(quán)限由《北京超圖軟件股份有限公司董事會薪酬與考核委員會實(shí)施細(xì)則》規(guī)定。
第三章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放
第六條 根據(jù)董事、監(jiān)事的身份和工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、壓力等,確定不同的年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)董事長
董事長年度薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵構(gòu)成。基本年薪是年度的基本報(bào)酬,按月平均發(fā)放;績效年薪由董事會薪酬與考核委員會在其年度薪酬總額范圍內(nèi)對其年度經(jīng)營管理進(jìn)行考核的結(jié)果確定具體金額績年終發(fā)放;中長期激勵包括股權(quán)激勵等,該部分由董事會薪酬與考核委員會審核后報(bào)股東大會審議。
(二)內(nèi)部董事
本公司不向內(nèi)部董事另行發(fā)放董事津貼。若內(nèi)部董事同時(shí)在公司兼任高級管理人員的,其薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和績效考核依照董事會審議通過的《高級管理人員薪酬管理制度》執(zhí)行;內(nèi)部董事不兼任高級管理人員的,根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體管理職務(wù),由公司管理層以聘任合同/勞動合同的規(guī)定為基礎(chǔ)對其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬。
(三)外部董事
1、獨(dú)立董事
公司獨(dú)立董事在公司領(lǐng)取津貼,獨(dú)立董事津貼標(biāo)準(zhǔn)由董事會提出方案,并報(bào)股東大會審議。獨(dú)立董事津貼按季發(fā)放。獨(dú)立董事參加規(guī)定的培訓(xùn)以及按《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)行使職權(quán)所需的合理費(fèi)用,可在公司據(jù)實(shí)報(bào)銷。
2、非獨(dú)立外部董事
非獨(dú)立外部董事不在公司擔(dān)任任何工作職務(wù),亦不在本公司領(lǐng)取董事津貼。
(四)股東代表監(jiān)事
股東代表監(jiān)事不在本公司領(lǐng)取監(jiān)事津貼,若該監(jiān)事同時(shí)在公司擔(dān)任工作職務(wù),其領(lǐng)取的薪酬為崗位薪酬,不再另行領(lǐng)取監(jiān)事津貼。由公司管理層對其進(jìn)行崗位考核。
【董事監(jiān)事薪酬管理制度】相關(guān)文章：
薪酬的管理制度03-28
薪酬管理制度06-13
薪酬的管理制度【精選】05-15
薪酬管理制度06-14
薪酬的管理制度11-09
【精選】薪酬管理制度04-26
薪酬管理制度(經(jīng)典)05-22
薪酬管理制度（精選）07-02