公司員工休假管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的`呢？以下是小編收集整理的公司員工休假管理制度，歡迎閱讀與收藏。
護員工的合為了強化人事管理制度，維法權(quán)益，XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細則。
一、婚假
國家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。
二、產(chǎn)假
�、賴乙�(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、趯嵭型碛模�24周歲以上生育第一個子女），除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。
③純母乳喂養(yǎng)，持醫(yī)院證明，可享受1個月休假。
三、喪假
�、俑改浮⑴渑�、子女死亡給予喪假5天；
�、谠栏改杆劳鼋o予喪假4天；
�、坌值芙忝盟劳鼋o予喪假3天。
四、計劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）
�、侔补�(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；
�、谳斁芙Y(jié)扎后休息7天；
�、圯斅压芙Y(jié)扎后休息21天；
④因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時安環(huán)者休息18天；
�、萃砘楹笕斯ち鳟a(chǎn)休息15天；
�、抟a(chǎn)同時結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天；
⑦人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休息30天；
�、嘁延幸粋�孩子安環(huán)失敗而懷孕進行人工流產(chǎn)休息20天；
⑨男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)休息60天；
�、庖蚝⒆铀劳鲞M行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。
計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發(fā)，但不享受崗位工資。
五、工傷假
員工在工作時間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告，報請公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。
六、補休假
員工加班必須事先提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內(nèi)休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。
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