正規公司考勤管理制度
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的正規公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
事假
請假條件及時間：連續滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。
假期待遇及相關規定：員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
病假
請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫院證實或醫生的休息建議書后可以休病假。
病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
(1)實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(2)實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
病假待遇規定：
病假在兩個月以內的，工資照發。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的80%;
(2)連續工齡滿十年不滿二十年的，發給本人工資的90%;
員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資的60%;
(2)連續工齡滿十年以上的，發給本人工資的70%;
(3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(工作)者的員工，發給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
(1)本人申請、醫療衛生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。
(2)員工連續病假時間按一年內的時間累計。
產假(護理假、計劃生養假、長產假、保胎休息)
假期規定及相關待遇：
(1)女職工生養請產假，憑生養證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部核準。
(2)女職工生養享受90天產假;難產的，增加產假15天;雙胞胎生養的，每多生養一個嬰兒，增加產假15天。
女職工24周歲以上生養為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。
男女職工為了實行節育而實施的人工流產或節育手續后需要休息的，可請計劃生養假，經公司工會計劃生養治理職員核準后，報人力資源部。
女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證實，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。
產假、護理假、計劃生養假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
婚假
假期規定
(1)職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。
(2)實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。
假期待遇及相關規定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發生的路途用度自理。
審批程序：本人申請，單位主管同意(須經計生治理部分審核)，報人力資源部核準。
喪假
假期規定：
(1)職工的直系支屬(父母、配偶和子女)死亡時，經所在單位領導批準并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。
假期待遇：
(1)在批準的假期內，員工工資照發，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執行。
(2)假期所發生路途用度自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
年休假
休假條件：
a、連續工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：
(1)員工依法享受冷暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的';
(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、假期規定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期
假期待遇及相關規定：
(1)在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
(2)用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
(3)用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。
(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。
(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
具體法定假期規定與待遇：
1.法定節假日
1.1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：
元旦，放假1天(1月1日);
春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節，放假1天(農歷清明當日);
勞動節，放假1天(5月1日);
端午節，放假1天(農歷端午當日);
中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.2在上述法定節日中休假薪資福利照付，如法定節假日適逢周末，其補假參照國家相關規定并根據公司實際工作需要另行安排;
1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3
其中，日工資基數=月崗位工資基數/21.75
1.4部分員工的法定假日
國際婦女節屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日,則不予補假。
公司具體考勤制度
1.所有員工上下班須親自打卡(用門禁系統的出入證打卡，電腦自動記錄)。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負責人簽字，兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發放的依據。
2.除特殊情況，過層開表彰，發放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均罰款100元。
3.忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內，按規定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發生一次罰款10元。
4.員工一月內無故遲到的次數不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規定者，按曠工情況處理。
5.員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元;第二次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理。
員工曠工認定辦法：
1、每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數在3次以上的，按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理;
2、各類假期期滿后，未經批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數計算;
3、拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。
員工曠工處理辦法：
1、曠工半天扣除當日工資;
2、曠工1天扣除當月工資的5%;
3、連續曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評。
4、連續曠工3天者，扣除當月工資的30%并通報批評。
5、連續曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。
6、凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。
行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。凡員工違反公司規定時，罰款金額均從當月工資中扣除。本規定由公司人力資源部負責解釋。
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