請假休假管理制度
現(xiàn)如今，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的請假休假管理制度，希望對大家有所幫助。
一、目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的'管理。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動(dòng)節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。 計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。
2)全年累計(jì)不得超過15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。
2)全年累計(jì)不超過15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門崗位實(shí)際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。
五、請假管理
1.請假手續(xù):
1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。
2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人;
3)請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);
4)將核準(zhǔn)后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。
2.準(zhǔn)假權(quán)限
1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以內(nèi)請假,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;
以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報(bào)綜合管理部備案。
3.請假須知
1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請假以小時(shí)為單位,超過半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算;
3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。
4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。
5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假,返回后補(bǔ)辦手續(xù)。
6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計(jì);無法休假的,嚴(yán)格按國家規(guī)定計(jì)算工資。
2.事假:根據(jù)請假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外);
3.產(chǎn)假:按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
4.病假:以無薪假期計(jì)(部長級以上人員除外)。
5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計(jì)算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機(jī));28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。
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