勞動保規章制度

時間：2023-03-09 08:20:43 制度我要投稿

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勞動保規章制度

　　現如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的勞動保規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動保規章制度

　　第一章總則

　　第1條為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實際情況,制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;

　　對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工聘用與培訓教育

　　第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢,先內部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

　　第7條單位十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第三章勞動合同管理

　　第8條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執一份。

　　第9條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。

　　勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

　　第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續延的除外。

　　第11條單位與員工協商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業登記備案,符合失業待遇條件的,依法享受失業保險待遇。

　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;

　　(2)嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究刑事責任的;

　　(4)被的;

　　(5)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　(6)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(7)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

　　(8)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動合同,可以不支付員工經濟補償金。

　　第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

　　(1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

　　(2)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商不能達成協議的;

　　(4)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　單位依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

　　第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知單位。

　　員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動合同。

　　第15條員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

　　第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

　　第18條員工每天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據季節時間相應調整)

　　第19條員工享受國家規定的休假制度。

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