公司獎懲規章制度

公司獎懲規章制度

　　隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的公司獎懲規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司獎懲規章制度1

　　一、總經理及副總經理對分管部門正常工作未進行指導、監督造成無序工作后果，一次罰款50元—200元。

　　二、主管生產領導因管理不善，影響生產任務完成，罰管理不善者500元；造成重大問題報董事會研究處理。

　　三、總經理及副總經理對公司員工及管理人員反映直接影響公司的消防、安全、生產、質量、聲譽等各類突出事件的問題，不及時組織指揮解決或解決不了又不上報研究解決方法屬工作瀆職，造成后果根據損失部分罰款20%以上。

　　四、公司各職能部門負責人、車間主任及副主任，經公司領導檢查對照職責確認，對本單位工作不履行職責，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的'中心工作的；不服從總經理、副總經理分管的工作安排一次性罰款50元，當月發生二次以上取消職務補貼，責成書寫檢查；對員工反映危害公司安全和危害經濟損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報，不組織，不服從指揮解決的各類突出事件，造成后果的根據損失大小給予10%以上處罰。

　　五、專職質檢員、統計員在生產過程中精心工作檢出或發現批質量事故并未出廠前整改完善者一次獎勵100—1000元，如不負責瀆職者罰款100—1000元，二次以上調離工作崗位。

　　六、全年完成任務好的除年終獎金外，無事故的各層管理者在中心工作突出，安全預防突出，生產質量突發事故處理及時，未造成損失，維護公司名譽可獎勵200—20xx元。

公司獎懲規章制度2

　　公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望每一位員工都自覺遵守：

　　一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好工作區內的`衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　四、上班時不應無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，確保環境的安靜有序。

　　五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門

　　六、服從分配、服從管理，損壞財物者照價賠償。

　　七、電話接聽：遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，不得閑聊。八、考勤：

　　1 、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。

　　2、遲到、早退、曠工

　　( 1 )遲到/分鐘扣除2元，早退/分鐘扣除2元，礦工/天扣除100元(請假沒有被批準也算礦工) 。請假超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。請假未經批準按曠工處理。

　　2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;

　　3.每個月進行優秀員工獎勵，獎勵50元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)

　　九、辭職條件：

　　1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資;

　　2.未滿一個月離職者只發放工資的60%。

　　十、上班時間嚴禁玩手機，手機游戲，一經發現罰款20/次。

　　十一、正常上班時間不得請假。特殊情況請假寫請假條報領導審批。

　　十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1.連續曠工3次/月;

　　2.不服從上級管理。

　　文匯文具20xx.04.13

公司獎懲規章制度3

　　為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：

　　一、工作時間：

　　1.每周一至周五上午9：00至12：00下午1：00至5：00;

　　2.有工地按照工地時間上下班。

　　二、休息時間：休周六、周日;節假日按照國家規定休息;有工程按照工地時間休息。

　　三、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

　　四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的'精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

　　六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密或出賣公司機密。

　　七、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報總經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系總經理批準，事畢回公司補寫請假條。

　　八、遲到、早退、曠工

　　1.遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。 30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　2.月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;

　　九、辭職、辭退條件：

　　1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由經批準方可離職。

　　2.未滿一個月離職者只發放工資的60%。

　　3.辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：(1)連續曠工3次/月; (2)偷盜本公司財物者;(3)泄露公司機密者或出賣公司機密者。以上情節嚴重者將追究其法律責任。

　　本規章制度自規定之日起執行。

【公司獎懲規章制度】相關文章：

公司管理獎懲規章制度12-18

酒店前臺獎懲規章制度11-20

員工獎懲管理規章制度01-08

員工獎懲管理規章制度最新02-09

酒店前臺獎懲規章制度范本10-23

公司獎懲制度01-25

公司的獎懲制度08-14

教師獎懲管理規章制度12-03

公司獎懲制度范本07-14