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涉密項目實施現(xiàn)場管理制度
在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的涉密項目實施現(xiàn)場管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一條、目的
確保公司的手藝、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益。
第二條適用范圍
本規(guī)定適用于工程。
第三條、條例細則
(一)、保密工作遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司服務(wù)。
(二)、保密范圍和密級劃分
1)密級劃分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機密兩級。
2)絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受風險和重大喪失，涉及公司命運。
主要包括：經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預(yù)測報告、促銷方案、開發(fā)計劃、公司投資計劃等。
3)機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的喪失。主要包括：公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計劃；反映集團開發(fā)生產(chǎn)能力的方案、計劃及非凡原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項等；引進的產(chǎn)物、裝備、儀器，經(jīng)過改進，性能、功能有顯著進步的改進部分；公司財務(wù)、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等；公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線，各市場部人員運作方式等。
(三)、密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)主管帶領(lǐng)批準，劃分為絕密的產(chǎn)物、手藝資料、文件由公司總經(jīng)理或工程分公司經(jīng)理審定。密級的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展狀況和保密時限，由公司總經(jīng)理或工程分公司經(jīng)理辦公室同有關(guān)人員、部門進行調(diào)整，文件資料和密級變更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)部門，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。
(四)、文件、資料的保密
1)一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴格的登記手續(xù)。
2)絕密級的手藝、經(jīng)營資料，只限于主管總經(jīng)理或主管總經(jīng)理批準的直接需要的部門和人員利用，機密級的文件資料，限于主管總經(jīng)理批準的需要部門的人員。
(五)、使用部門和人員必須做好使用過程的保密工作，辦理登記手續(xù)。
機密以上文件、資料原則上不準復(fù)印或復(fù)制，復(fù)印復(fù)印或復(fù)制需要由行政人資總監(jiān)批準，合同、和談、重要手藝資料及重要財務(wù)資料需要集團總經(jīng)理或工程分公司總經(jīng)理批準。
(六)、電話、計算機的保密
1)通適內(nèi)容不得涉及秘密；
2)存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲裝備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采納相應(yīng)加密步伐。
3)計算機網(wǎng)絡(luò)利用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)利用規(guī)則管理。
(七)、對外宣傳、通訊、會議的保密
1)公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門經(jīng)理審定。
2)召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱，另辦手續(xù)。
(八)、對外交往的保密
1)所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱；
2)外單位人員來公司參觀，研究，應(yīng)在總經(jīng)理辦公室規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域；
3)對外交往中一旦發(fā)覺失密、泄密問題，立刻報告集團帶領(lǐng)，及時采納補救步伐。
第四條、保密培訓和檢查
(一)、各部門要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工事先進保密培訓，研究保密條例；
(二)、員工遵守以下保密守則：
1)不該說的秘密，絕對不說；
2)不該問的秘密，絕對不問；
3)不該看的秘密，絕對不看；
4)不該記錄的秘密，絕對不記錄；
5)不在非保密本上記錄秘密；
6)不在私人通訊中涉及秘密；
7)不在公開場所或家屬、親友眼前談?wù)撁孛埽?/p>
8)不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。
在秘密要害崗位事情和接觸秘密的人員，要先審查后利用。
第五條、獎懲
(一)、對保密事情做出貢獻，具有以下條件之一的部門和個人賜與獎勵：
1)一貫嚴格執(zhí)行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者；發(fā)覺他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采納補救步伐的。
(二)、出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除，嚴重的將追究法律責任。符合下列條件之一的，給予相應(yīng)處理：
1)為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者；
2)在事情中違背保密規(guī)定，造成秘密失賊者；
3)保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密失賊者。
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