保安巡邏管理制度

時間：2023-10-29 08:01:08 制度我要投稿

相關推薦

保安巡邏管理制度

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的保安巡邏管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保安巡邏管理制度

保安巡邏管理制度1

　　一、目的

　　為確保公司安全穩定運營，規范保安巡邏工作，保障員工和財產的安全，提高保安工作水平和效率，制定本管理制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司內所有區域和設施，包括公司辦公區、生產區、倉庫、停車場、園區等。

　　三、制度制定程序

　　1、制定本制度的單位：保安部門；

　　2、編制草案：保安部門根據實際情況編制初稿，征求相關部門意見；

　　3、審批：保安部門負責人審批通過，報領導批準；

　　4、公布：將制度公布在公司內網和公司規章制度手冊中，并告知全體員工。

　　四、制度內容

　　1、保安巡邏制度的名稱：公司保安巡邏管理制度；

　　2、巡邏保安的職責：巡邏巡查公司各區域和設施，發現違規行為和異常狀況，及時報告相關部門和處理，制止各種違紀行為，保障公司安全；

　　3、巡邏軌跡規劃：保安部門負責繪制公司巡邏軌跡圖，制定巡邏時間表，并不斷優化和完善巡邏路線。

　　4、操作流程：保安部門應明確巡邏保安的操作流程，包括簽到報告、設施檢查、異常處理、巡邏總結等環節，確保工作流程順暢。

　　5、保安巡邏記錄：保安部門需要做好巡邏日志和巡邏總結，及時反饋巡邏工作情況，做好保安巡邏記錄。

　　6、責任主體：保安部門負責巡邏保安的管理和巡邏工作的`組織實施，所有員工都有責任遵守本制度。

　　7、執行程序：巡邏保安每天按照制定好的巡邏路線進行巡邏，發現異常情況及時向相關部門匯報并進行處理。

　　8、責任追究：對于不遵守本制度的情況，保安部門負責追究相關責任人的責任，如有違法行為將按照法律規定進行處理。

　　五、法律法規參考

　　1、《勞動合同法》：保障勞動者的合法權益，規定用人單位應履行的義務和責任。

　　2、《勞動法》：規定勞動者和用人單位的權利和義務，保障勞動者合法權益，維護勞動秩序。

　　3、《勞動保障監察條例》：對勞動保障監察工作的職責、權限、程序等作出了明確規定。

　　4、《行政管理法》：行政管理部門應當合法、公正、高效履行職責，保障公民、法人和其他組織的合法權益。

保安巡邏管理制度2

　　一、制度目的

　　為了加強企業物質資產和人員的安全保衛工作，維護企業的正常秩序，保障員工和客戶的人身安全以及企業的安全形象，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于企業內的保安巡邏管理工作。

　　三、制度制定程序

　　本制度由企業管理部門擬定，并經企業領導層審批后實施。制定過程中應該充分聽取保安隊伍和員工的意見。

　　四、制度內容

　　1、巡邏范圍

　　針對企業內部的主要保安風險區域，設置相應的巡邏路線和巡邏點，逐一巡查檢查有無異常情況，特別是企業重要崗位、值班室和機房等關鍵部位要加強巡邏。

　　2、巡邏方式

　　巡邏方式采取定時巡查和隨機巡邏相結合的方式，避免保安漏巡或者定時巡查成為了犯罪分子的盯梢時間。

　　3、巡邏內容

　　巡邏時要注意發現異常情況，如發現有人行蹤可疑，及時了解情況并阻攔，如發現有可疑物品，要及時匯報處理，如發現安全隱患，及時清理整改，確保企業安全。

　　4、責任主體

　　企業保安隊伍為巡邏的'主體，由保安主管指揮具體落實。

　　5、執行程序

　　（1）巡邏前，保安人員應按規定呈報給主管領導和值班室；

　　（2）巡邏中，保安人員應嚴格按照巡邏路線和巡邏點進行巡邏并發現有異常情況及時報告；

　　（3）巡邏完成后，保安人員審查巡邏情況，并匯報有關領導。

　　6、責任追究

　　對于在巡邏中不認真履行職責、發現異常情況不及時匯報、漏巡關鍵部位等情況，責任人將被嚴肅處理，包括撤職、降職、記過、處分甚至解除勞動合同等。

　　五、法律法規和公司政策要求

　　本制度制定時，應遵循《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等法律法規，同時還要兼顧企業內部的安全管理規定和政策要求。對于制度執行過程中的各種疑難問題，應根據法律甚至與集團法律顧問進行溝通。

【保安巡邏管理制度】相關文章：

巡邏管理制度12-28