<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 報(bào)社考勤制度

    時(shí)間:2024-04-08 08:36:04 制度 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    報(bào)社考勤制度

      在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,各種制度頻頻出現(xiàn),制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編為大家收集的報(bào)社考勤制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

    報(bào)社考勤制度

      一、考勤管理

      1.考勤對象:全體人員。

      2.考勤內(nèi)容:

      (1)行政人員:在上班時(shí)間以后到崗未經(jīng)請假即為遲到,在下班時(shí)間之前因私離崗即為早退。

      (2)業(yè)務(wù)部室人員:按完成策劃、組織宣傳報(bào)道,完成稿分情況、完成編輯出版情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作情況進(jìn)行考核。

      (3)全體職工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班為礦工。

      3.考勤原則:

      (1)從嚴(yán)要求,客觀公正,實(shí)事求是的原則。

      (2)考勤由報(bào)社辦公室具體負(fù)責(zé)。

      二、請假管理

      全體職工實(shí)行請、銷假制度。因公外出、因私、因病不能上班的,必須履行請假手續(xù),返回工作崗位后及時(shí)銷假。

      1.報(bào)社總編輯請假按市上有關(guān)規(guī)定辦理。

      2.副總編輯及紀(jì)檢組長請假1天以上必須以書面形式報(bào)總編輯批準(zhǔn)后,將假條交辦公室登記備查。

      3.全體干部職工請假1天以上須以書面形式請假,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,將假條交辦公室登記備查。一般職工請假半天由部室主任審批,請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層干部請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;所有職工請假1天以上由總編輯審批。

      4.工作人員在上班期間因公臨時(shí)外出,向所在部室負(fù)責(zé)人報(bào)告。

    (二)違反請銷假制度的處理

      1.請假一律為事前請假,嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假,請假由本人親自辦理,特殊情況無法事前具備書面假條,請假者需按審批權(quán)限電話請假,由批準(zhǔn)者告之辦公室,事后完善手續(xù),違者按曠工處理。

      2.有以下行為之一者,記為曠工:

      (1)請假審批程序不符合規(guī)定,請假無效的;

      (2)未經(jīng)批準(zhǔn)請假或先假后報(bào)的;

      (3)擅自超假的。

      3.返崗后,要在一個(gè)工作日內(nèi)按請假程序進(jìn)行銷假。

      4.對不假外出,逾期不歸又不完善有關(guān)請假手續(xù)者,及先休假后報(bào)告人員,一律按礦工處理,期間所發(fā)生的一切問題,報(bào)社概不負(fù)責(zé)。

      5.一年內(nèi)連續(xù)礦工超過15天或累計(jì)礦工超過30天者,依照勞動(dòng)人事有關(guān)規(guī)定作辭退處理。

      三、假期及待遇

    (一)病假

      1.病假必須憑醫(yī)院診斷證明請假,否則不予批準(zhǔn);弄虛作假者以曠工處理。

      2.因公致傷者,經(jīng)總編輯批準(zhǔn)可休息,不扣發(fā)獎(jiǎng)金(津補(bǔ)貼)和各種外勤補(bǔ)助。

      3.每月病假不超過五天,每超過一天按比例扣發(fā)當(dāng)月稿編費(fèi),以此類推;月超過20天的,不享受當(dāng)月稿編費(fèi)。

    (二)事假

      因辦理私事請假的,先休當(dāng)年的年休假;當(dāng)年的年休假已休完的,或沒有年休假的,才能請事假。每月事假不超過2天,超過天數(shù)按比例扣除當(dāng)月稿編費(fèi)。

    (三)探親假

      1.凡工作滿1年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

      2.《探親規(guī)定》所稱的父母,包括自幼撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母;或者職工父母雙亡后,自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系的親屬。不包括岳父母、公婆。

      3.《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”,是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的。

      4、雙職工都具備每四年享受探望父母條件的,男方探望父母時(shí),女方可一同探望公婆;女方探望父母時(shí),男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后,本四年不再享受探望父母的待遇。

      5.季節(jié)工、臨時(shí)工不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

      6.見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員,在見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用期間,不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

      7.職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

      8.未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

    【報(bào)社考勤制度】相關(guān)文章:

    報(bào)社簡歷11-07

    中學(xué)考勤制度12-20

    干部考勤制度11-02

    考勤制度通知11-26

    公司的考勤制度02-19

    單位考勤制度02-15

    考勤制度范本01-06

    小學(xué)考勤制度02-19

    工廠考勤制度04-09

    關(guān)于考勤制度05-09

    主站蜘蛛池模板: 人妻少妇看A偷人无码精品视频 | 午夜精品美女写真福利| 欧美精品区一级片免费播放| 国产高清国产精品国产专区| 亚洲AV永久无码精品水牛影视| 精品乱人伦一区二区三区| 亚洲∧v久久久无码精品| 欧美精品成人3d在线| 四虎国产精品永久一区| 2020国产精品| 久久精品亚洲精品国产色婷| 亚洲精品在线视频| 日韩精品毛片| 国产一区二区精品久久凹凸| 91探花国产综合在线精品| 国产精品莉莉欧美自在线线| 国产精品无码专区| 精品视频无码一区二区三区| 亚洲Av永久无码精品三区在线 | 国内精品久久久久| 国产精品涩涩涩视频网站| 小辣椒福利视频精品导航| 最新精品露脸国产在线 | 99热亚洲色精品国产88| 久久亚洲美女精品国产精品| 无码日韩精品一区二区免费暖暖| 亚洲精品欧美精品日韩精品 | 久久久精品人妻无码专区不卡| 国产精品单位女同事在线| 1区1区3区4区产品芒果精品| 国产精品视频网站| 国产精品视频分类一区| 国产成人精品高清在线观看99 | 国产成人精品免费午夜app| 国产精品99久久免费观看| 丰满人妻熟妇乱又仑精品| 国产99视频精品免视看7 | 免费精品精品国产欧美在线欧美高清免费一级在线 | 亚洲AV日韩精品久久久久久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 国产最新进精品视频|