勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯編【15篇】
在生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1
一、總則
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開(kāi)支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹(shù)木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的'制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺(tái)上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，車(chē)間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。
2、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
3、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
4、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
5、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無(wú)蜘蛛、無(wú)黑垢油污。
6、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見(jiàn)本色。
7、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
8、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
9、各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
10、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
11、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
12、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
13、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
14、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
15、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。
16、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi)，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi)，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購(gòu)置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品
17、遵照各級(jí)愛(ài)委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
五、獎(jiǎng)罰
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度，定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí)，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2
第一條 制定目的
為規(guī)范公司營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)的管理工作，特制訂此制度。
第二條 營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)的收集制度
一、情報(bào)收集的來(lái)源
情報(bào)收集的來(lái)源，分為公司內(nèi)部和公司外部。
1.有關(guān)公司內(nèi)的情報(bào)，銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)決定，各方情報(bào)由各特定的人員負(fù)責(zé)，及收集情報(bào)的方法。
2.對(duì)于公司外的情報(bào)的收集法，更應(yīng)講究。特別是對(duì)于非公開(kāi)的、機(jī)密性的情報(bào)，要個(gè)別研究其收集法。
二、情報(bào)收集的方法
1.個(gè)人調(diào)查實(shí)施方法
（1）調(diào)查前：
A、調(diào)查員要開(kāi)協(xié)議會(huì)議，將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問(wèn)題事項(xiàng)、回答書(shū)回收時(shí)間等做好協(xié)議，并對(duì)各調(diào)查做統(tǒng)一行動(dòng)。
B、調(diào)查員應(yīng)對(duì)問(wèn)題內(nèi)容做好理解，決定問(wèn)題順序。
C、研究要調(diào)查地區(qū)的地圖、交通工具、調(diào)查對(duì)象的在家時(shí)間等，以便達(dá)到花最少的時(shí)間精力，而收獲最大的成效。要準(zhǔn)備調(diào)查用的印刷品。
（2）實(shí)際調(diào)查時(shí)：
A、實(shí)際調(diào)查時(shí)，要采用適當(dāng)?shù)慕咏绞剑ㄗ鹬氐膽B(tài)度、自信的印象、懂得隨機(jī)應(yīng)變）；
B、問(wèn)問(wèn)題的方式應(yīng)該平易自然的；
（3）調(diào)查完畢后：要做適當(dāng)整理，主要包括：
A、整理回答卷；
B、做好回答者的觀察記錄；
C、整理調(diào)查對(duì)象表。
2.市場(chǎng)調(diào)查實(shí)施方法
市場(chǎng)調(diào)查的方式主要有以下幾種：
（1）抽樣調(diào)查：對(duì)各類(lèi)型用戶(hù)進(jìn)行抽樣書(shū)面調(diào)查，征詢(xún)對(duì)本公司產(chǎn)品質(zhì)量及銷(xiāo)售服務(wù)方面的.意見(jiàn)。根據(jù)反饋資料寫(xiě)出分析報(bào)告。
（2）組織領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計(jì)人員、銷(xiāo)售人員進(jìn)行用戶(hù)訪問(wèn)，每年進(jìn)行xxx次，訪問(wèn)結(jié)束，填好用戶(hù)訪問(wèn)登記表并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查匯報(bào)。
（3）銷(xiāo)售人員應(yīng)利用各種訂貨會(huì)與用戶(hù)接觸的機(jī)會(huì)，征詢(xún)用戶(hù)意見(jiàn)，收集市場(chǎng)信息，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。
（4）搜集日常用戶(hù)來(lái)函來(lái)電，進(jìn)行分類(lèi)整理，需要處理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反饋。
（5）不定期召開(kāi)重點(diǎn)用戶(hù)座談會(huì)，交流市場(chǎng)信息，反映質(zhì)量意見(jiàn)及用戶(hù)需求等情況，鞏固供需關(guān)系，發(fā)展互利協(xié)作，增加本公司產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。
第三條 營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)的報(bào)告制度
一、報(bào)告的內(nèi)容
報(bào)告的內(nèi)容主要是客戶(hù)級(jí)別的分類(lèi)，按照客戶(hù)的信用狀況，將其分為三個(gè)等級(jí)：
1.甲等級(jí)：以公司的大小來(lái)劃分，較佳的信用狀態(tài)。
2.乙等級(jí)：普通的信用狀態(tài)。
3.丙等級(jí)：信用狀況較差。主要包括以下幾類(lèi)：
（1）尚欠賬款（達(dá)xxx萬(wàn)元以上）并在甲等級(jí)以外的公司。
（2）尚欠賬款達(dá)xxx萬(wàn)元或以下的公司。
（3）從業(yè)人員xxx人以下的小公司。
（4）有信用問(wèn)題前例的公司。
（5）業(yè)界評(píng)判不佳的公司。
（6）新開(kāi)發(fā)顧客。
甲等級(jí)“業(yè)界的一流公司”及乙等級(jí)“大多數(shù)的優(yōu)良客戶(hù)”不由業(yè)務(wù)人員來(lái)做判斷，而由xxx來(lái)進(jìn)行分級(jí)。指定以外的顧客均應(yīng)被列為丙等級(jí)。
二、報(bào)告的種類(lèi)與方法
1.報(bào)告的種類(lèi)
（1）日常報(bào)告：當(dāng)面口述。
（2）緊急報(bào)告：當(dāng)面口述或電話。
（3）定期報(bào)告：依照《xxx報(bào)告書(shū)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
2.報(bào)告的方法
（1）定期報(bào)告
A、業(yè)務(wù)員依照甲、乙、丙各等級(jí)的分類(lèi)，及《xxx報(bào)告書(shū)》向主管人員定期報(bào)告。
B、定期報(bào)告的時(shí)間規(guī)定為：甲等級(jí)：每半年報(bào)告一次；乙等級(jí)：每季度報(bào)告一次。丙等級(jí)：每月報(bào)告一次。
C、報(bào)告書(shū)于每月底向xxx提示，xxx主管從第xxx天算起xxx日內(nèi)向xxx提示，xxx閱覽后進(jìn)到總公司。
（2）日常報(bào)告
以《xxx報(bào)告書(shū)》的各項(xiàng)準(zhǔn)則實(shí)行。
（3）緊急報(bào)告
拒付或支票的延期要求等緊急情報(bào)，依據(jù)情況盡可能以最迅速的方法向公司報(bào)告。
第四條 營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)的整理和利用
一、情報(bào)的整理
1.情報(bào)越多越好，其內(nèi)容要徹底的研究。
2.取決情報(bào)的內(nèi)容，應(yīng)從營(yíng)業(yè)銷(xiāo)售促進(jìn)、業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)等不可或缺的部分開(kāi)始。
3.銷(xiāo)售經(jīng)理、科長(zhǎng)及關(guān)系者應(yīng)共同協(xié)商，對(duì)于情報(bào)的內(nèi)容，加以取舍選擇。
二、情報(bào)的利用
1.情報(bào)應(yīng)有系統(tǒng)地分類(lèi)整理，以便隨時(shí)采用。
2.情報(bào)的目的在于活用，因此，應(yīng)讓關(guān)系者徹底的明了情報(bào)的內(nèi)容，及其活用的方法。
3.情報(bào)、資料應(yīng)不斷地新陳代謝。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)
本公司工作人員提供的情報(bào)若被使用，為公司謀取了實(shí)際的利益，將根據(jù)貢獻(xiàn)大小按公司的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)金、加薪、升職等獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 附則
本制度經(jīng)xxx核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
本制度最終解釋權(quán)歸xxx。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3
1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺(jué)理解安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。
3、職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;
未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;
工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的'事情;
未經(jīng)分管職責(zé)人批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)人代班、上班;
脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每一天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者，與其解除勞動(dòng)合同。
9、職工請(qǐng)假程序：請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書(shū)面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)到達(dá)7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓(xùn)通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日常考評(píng)記錄之一，到達(dá)2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工到達(dá)3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開(kāi)除。
13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。
15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對(duì)于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償職責(zé)。
17、職工利用職權(quán)理解賄賂，致使團(tuán)體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律職責(zé)。
18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，職責(zé)人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。
19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對(duì)部門(mén)職責(zé)人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：00—11：30，午時(shí)2：00—5：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用經(jīng)過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
23、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。
24、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)情景及考核情景確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究其法律職責(zé)。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事，如私自駕車(chē)出現(xiàn)任何事故，職責(zé)自負(fù)。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車(chē)的情景：
活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專(zhuān)職司機(jī)。
活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報(bào)公司書(shū)面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車(chē)，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失，均由借車(chē)人獨(dú)自承擔(dān)賠償職責(zé)。
30、對(duì)個(gè)人和部門(mén)重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)職責(zé)時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，能夠分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)
人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)
勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度4
為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，促進(jìn)職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，特制定本制度。
（一）職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守八小時(shí)工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（二）職工遲到、早退，當(dāng)月累計(jì)計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)算曠工。職工無(wú)故不上班按曠工處理。
（三）職工因故請(qǐng)假，必須按照各類(lèi)假的規(guī)定辦理手續(xù)，請(qǐng)假期滿應(yīng)按期報(bào)到上班，如需延長(zhǎng)期限申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意任意超假，按曠工處理。凡請(qǐng)事假在三天內(nèi)的（含三天），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上至五天的（含五天）事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)五天以上的事假，必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。
（四）職工上班吵架，打架，無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂生產(chǎn)工作正常秩序，視其情節(jié)輕重，給予違紀(jì)處理。
（五）違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程，造成企業(yè)損失，工傷事故的，視其情節(jié)輕重，給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（六）凡是連續(xù)性工作的.職工，要做到交接班人員都到場(chǎng)，不允許交接班時(shí)上一班或一下班無(wú)人。下一當(dāng)班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。
安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度
一、一年內(nèi)無(wú)各類(lèi)安全隱患的事故發(fā)生，工作成績(jī)突出，公司按有關(guān)規(guī)定給予車(chē)站表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
凡有下列情況之一者車(chē)站給員工給予以下獎(jiǎng)勵(lì)；
1、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，避免事故發(fā)生；
2、在事故救援中，使顧客和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功人員；
3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。
4、年底評(píng)出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。
二、站場(chǎng)工作人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，給予通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰20—100元。
1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，撤離職守；
2、未按要求認(rèn)真填寫(xiě)安全管理各類(lèi)登記表；
3、涂改或偽造安全工作記錄；
4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔；
5、利用工作之便替經(jīng)營(yíng)者報(bào)班或違章違規(guī)說(shuō)情。
三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責(zé)任人下崗處理。
1、車(chē)輛未安全例檢而給予報(bào)班營(yíng)運(yùn)；
2、為履行安全檢查職責(zé)，使“三品”上車(chē)；
3、售超員票；
4、車(chē)輛出站未認(rèn)真檢查，清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù)，使超員車(chē)輛出站。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5
第一章總則
第一條為了激勵(lì)員工遵紀(jì)守法，積極參與工作，提高工作效率和質(zhì)量，依法對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)
第三條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的`種類(lèi)包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。
第四條員工的業(yè)績(jī)考核主要根據(jù)工作完成量、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)程序
第五條公司將對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的評(píng)選，確定獲獎(jiǎng)?wù)撸⒔Y(jié)果公示。
第六條對(duì)于具體的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，公司將根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果進(jìn)行決策，并向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金。
第七條公司將建立獎(jiǎng)勵(lì)記錄檔案，對(duì)于獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，將進(jìn)行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。
第四章責(zé)任與監(jiān)督
第八條公司將建立健全勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)制度，明確各部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，實(shí)行分工負(fù)責(zé)原則。
第九條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭(zhēng)取獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條公司將定期檢查和評(píng)估勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6
為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格保安隊(duì)伍管理，搞好規(guī)范執(zhí)勤和安全防范工作，保證值班守護(hù)區(qū)域安全，結(jié)合我公司保安隊(duì)伍工作的實(shí)際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機(jī)智勇敢及時(shí)發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
二、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財(cái)產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻(xiàn)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
三、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，一次罰款50元；超過(guò)半小時(shí)按曠工天論處；超過(guò)一小時(shí)以按曠工1天論處，半年內(nèi)三次遲到、早退作開(kāi)除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動(dòng)離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費(fèi)的5%給予處罰。
五、工作中不負(fù)責(zé)任，擅離職守，溜崗、脫崗，實(shí)施與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的行為，違反其中一項(xiàng)的'罰款50元，給公司造成名譽(yù)損失，情節(jié)嚴(yán)重的作開(kāi)除處理。
六、上崗必須按規(guī)定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項(xiàng)罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項(xiàng)罰款100元，第二次違反其中一項(xiàng)作開(kāi)除處理。
八、有事需提前請(qǐng)假，半天之內(nèi)班長(zhǎng)批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理。辭職需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)案一起，每一責(zé)任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人應(yīng)予以賠償，并給予警告直至開(kāi)除。
十、因工作不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動(dòng)離職處理。
十一、凡不服從公司工作調(diào)動(dòng)，拒不上崗的作自動(dòng)離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的按《保安員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予辭退、開(kāi)除，辭退、開(kāi)除及自動(dòng)離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的不予結(jié)算工資，上班8至15日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細(xì)閱讀上述勞動(dòng)管理制度，自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果，并承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)后的處罰。
簽名：
年 月 日
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7
1.總則
依據(jù)
公司勞動(dòng)管理的需要。
目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。
1管理組織
公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門(mén)二級(jí)管理，歸口管理部門(mén)是總經(jīng)理辦公室。
考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門(mén)月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。
2考勤管理
員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)
員工考勤時(shí)間
白班：8時(shí)—16時(shí)30分。
二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。
考勤機(jī)編號(hào)
辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門(mén)考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉(cāng)庫(kù)考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。
員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。
全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。
全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。
晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。
晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。
晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。
全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。
早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。
早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。
早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。
刷卡考勤紀(jì)律
在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以?xún)?nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房?jī)?nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。
刷卡考勤過(guò)程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。
考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無(wú)頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無(wú)刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。
由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)和分情況處理，不通知根據(jù)處理。
由于個(gè)人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)和分情況處理，不通知根據(jù)處理。
員工因公出差管理
員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門(mén)需為其辦理），若行政
管理員在無(wú)考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。
班中出入公司的考勤
各部部長(zhǎng)按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門(mén)員工班中出廠的人數(shù)。
各部部長(zhǎng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)的出門(mén)證和員工出入證刷卡出公司。
班中出廠時(shí)，員工需將出門(mén)證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。
員工需嚴(yán)格按出門(mén)證上寫(xiě)明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過(guò)出門(mén)證上所寫(xiě)時(shí)間，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。
各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠，否則不計(jì)加班。
乘坐班車(chē)、私家車(chē)及請(qǐng)車(chē)的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行。
經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動(dòng)紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿足、的員工不得放行。
對(duì)拒絕刷卡、沒(méi)有出門(mén)條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。各部門(mén)報(bào)考勤管理
各部門(mén)報(bào)考勤時(shí)間：各部門(mén)考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號(hào)將本部門(mén)的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門(mén)，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。
所報(bào)考勤需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
各部門(mén)所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。
4休假管理
休假種類(lèi)
（1）病假（6）婚假
（2）事假（7）計(jì)劃生育假
（3）探親假（8）喪假
（4）工傷假（9）年休假
（5）產(chǎn)假
病假的審批程序及管理
員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)的診斷書(shū)，并將診斷書(shū)和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。
員工休病假一日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核）。
員工沒(méi)有按程序辦理休病假手續(xù)：
（1）休假前無(wú)病假條和診斷書(shū)，視為曠工；
（2）休假前有病假條，無(wú)診斷書(shū)，視為事假；
（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門(mén)應(yīng)在開(kāi)始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書(shū)可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過(guò)一日再交診斷書(shū)無(wú)效，所休假視為事假。
請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門(mén)為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門(mén)沒(méi)有及時(shí)辦理病假條，無(wú)病假條的休假視為曠工。
休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長(zhǎng)期休病假管理細(xì)則》。
事假的審批程序及管理
員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。
員工休事假一日及其以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書(shū)記審核）。
員工無(wú)正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。
探親假的審批程序及管理
符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。
在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。
員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。
兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開(kāi)始享受。
女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。
員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。
員工出國(guó)探親的假期和審批手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工傷假的審批程序及管理
與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。
休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。
產(chǎn)假
女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。
男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。
婚假管理
員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。
員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。
員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。
計(jì)劃生育假審批程序及管理
實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。
做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。
放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；
取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；
做絕育手術(shù)，可休假三十五天；
每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。
喪假管理
員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。
年休假審批程序及管理
在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的.員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。
每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
（2）在我公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）在我公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（4）在我公司累計(jì)工作滿20年及以上的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，取消下一年休假資格。
年休假審批手續(xù)：
員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度8
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國(guó)性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗
3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位
4、曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門(mén)負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門(mén)下月排班表。
第七條 寫(xiě)字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時(shí)報(bào)備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫(xiě)字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專(zhuān)員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過(guò)六次(含六次)者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡，須做出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)兩名以上證明人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類(lèi)值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十二條 如班車(chē)晚點(diǎn)，需在專(zhuān)線車(chē)司機(jī)處做好登記，統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車(chē)晚點(diǎn)造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條 確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。
第三章 請(qǐng)假、出差規(guī)定
第十四條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、請(qǐng)假或出差10個(gè)工作日以?xún)?nèi)(含10個(gè)工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;部門(mén)副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;
2、請(qǐng)假或出差超過(guò)10個(gè)工作日，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
第十五條 請(qǐng)假規(guī)定
請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。
5、喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
第十六條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理
1、請(qǐng)假須至少提前一日填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。
第十七條 出差手續(xù)的辦理
員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。
第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定
第十八條 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)日如下：
1、元旦一天
2、春節(jié)三天
3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天
4、國(guó)慶節(jié)三天
5、清明節(jié)一天
6、端午節(jié)一天
7、中秋節(jié)一天
員工具體享受?chē)?guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第十九條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、財(cái)務(wù)部門(mén)等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。
3、在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。
第五章 員工培訓(xùn)考勤管理
第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以?xún)?nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天(含兩天)以上的須再報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假，不參加者按曠工處理。
2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個(gè)月的新入職員工，培訓(xùn)期間視為正常出勤。
第六章 人事變動(dòng)的考勤管理
第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理
1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。
第七章 職責(zé)分工
第二十三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)考勤員職責(zé)如下：
1、部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報(bào)備。
2、部門(mén)考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。
3、對(duì)無(wú)故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過(guò)三日的須書(shū)面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該部門(mén)負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。
4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報(bào)備將本部門(mén)本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的`外出登記表、請(qǐng)假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月最后一日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專(zhuān)員職責(zé)
1、考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)總部。
2、考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門(mén)，將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。
第八章 附則
第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專(zhuān)員處報(bào)備。
第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主，同時(shí)可以按集團(tuán)公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第二十九條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月月度獎(jiǎng)金的評(píng)定。
第三十條 員工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。
第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度9
為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：
1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門(mén)在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。
2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的`，當(dāng)從重給予處分。
3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評(píng)或者給予處分。
4、《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執(zhí)行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購(gòu)部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級(jí)別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度10
員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。
具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。
（一）綜合辦公室
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車(chē)間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。
3、負(fù)責(zé)各類(lèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。
4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。
（二）保衛(wèi)室
1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）歸口管理。
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。
（三）財(cái)務(wù)部
1、負(fù)責(zé)收取員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。
2、負(fù)責(zé)建立和管理各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。
（四）其他相關(guān)職能部門(mén)
依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據(jù)部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：
（一）班組長(zhǎng)
1、有權(quán)審批員工半天以?xún)?nèi)的休假；
2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；
3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。
（二）各部門(mén)車(chē)間主任
1、有權(quán)審批員工1天以?xún)?nèi)的休假；
2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；
3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。
（三）分管副總
1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。
（四）其他相關(guān)職能部門(mén)
依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級(jí)管理部門(mén)和責(zé)任人有下列行為：
（一）越權(quán)審批各類(lèi)休假的；
（二）對(duì)各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；
（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；
（四）管理混亂、整改不到位的；
（五）損壞、擅改考勤記錄的；
（五）其他失職、瀆職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。
（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：
一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》
二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》
三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》
附一：
員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則
一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為
（一）不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。
2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。
3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無(wú)正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。
8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。
9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。
10、休假期滿無(wú)故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請(qǐng)各類(lèi)休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話。
15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。
23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。
（四）不遵守公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無(wú)工作證、車(chē)輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。
25、無(wú)公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門(mén)（廠區(qū)）。
26、翻越公司院墻、廠門(mén)進(jìn)出廠區(qū)。
27、執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。
28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度行為。
（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度
31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。
32、違反操作規(guī)程作業(yè)。
33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。
34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。
35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。
（六）從事兼職、第二職業(yè)
36、在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。
37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。
（七）無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排
38、無(wú)正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。
39、無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。
（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。
45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任
47、拘留。
48、勞動(dòng)教養(yǎng)。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責(zé)任。
（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財(cái)物。
55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。
56、其他違反公司規(guī)章制度行為。
二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類(lèi)
對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：
（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。
（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。
（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。
（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。
（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。
（七）工資降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn)，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。
（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。
（九）解除勞動(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。
（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機(jī)關(guān)處理。
三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)
（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較小（20xx元以?xún)?nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以?xún)?nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。
3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。
8、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。
9、不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。
10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。
（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以?xún)?nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以?xún)?nèi)的。
2、連續(xù)曠工3天以?xún)?nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以?xún)?nèi)的。
3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。
2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。
四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
附二：
員工休假管理實(shí)施細(xì)則
一、法定節(jié)假日
公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。
二、病假
（一）請(qǐng)病假基本條件
員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。
（二）病假待遇
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。
（四）請(qǐng)病假手續(xù)
1、門(mén)診病假
（1）請(qǐng)門(mén)診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。
（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。
（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。
（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門(mén)診。
（5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。
2、住院病假
（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。
（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。
（3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。
三、生育假
（一）請(qǐng)生育假基本條件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。
（二）產(chǎn)假休假天數(shù)
1、產(chǎn)假
（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。
（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。
（三）生育假待遇
1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。
（四）請(qǐng)生育假手續(xù)
1、請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。
四、婚假
（一）享受婚假的基本條件
員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的.，可享受婚假。
（二）婚假天數(shù)
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。
（三）請(qǐng)婚假手續(xù)
請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
（一）享受喪假基本條件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
（二）喪假天數(shù)
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。
（三）請(qǐng)喪假手續(xù)
員工請(qǐng)喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
（一）請(qǐng)事假基本條件
1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。
（二）事假審批權(quán)限 1、1天以?xún)?nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。
（三）請(qǐng)事假手續(xù)
請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。
（四）事假其他規(guī)定
員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。
七、工傷假
（一）享受工傷假基本條件
員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。
（二）工傷假有關(guān)規(guī)定
按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、休假有關(guān)規(guī)定
（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，休假的；
2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，休假的；
3、休假期滿，無(wú)正當(dāng)理由不歸的；
4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷(xiāo)假手續(xù)的；
5、弄虛作假，騙請(qǐng)各類(lèi)休假的；
6、其他違反休假制度的。
（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書(shū)面委托書(shū)，并將有關(guān)情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實(shí)施細(xì)則
一、員工考勤方式
根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。
（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。
（二）暫無(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。
二、打卡考勤規(guī)則
（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
（二）其他非正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。
（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。
三、特殊情況處理規(guī)定
（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。
（二）因工作需要，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>
（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>
（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。
四、特殊人員考勤管理規(guī)定
（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。
（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。
（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。
五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定
（一）綜合辦
1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)?/p>
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；
4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；
6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；
7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。
六、違反考勤制度行為處理規(guī)定
（一）無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。
（二）代打卡處罰規(guī)定：
1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。
（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。
（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。
（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度11
(一)請(qǐng)銷(xiāo)假制度
為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假管理權(quán)限和程序，持續(xù)公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。
1、運(yùn)銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
2、所有請(qǐng)假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，期滿后，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)銷(xiāo)假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷(xiāo)假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)回到的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷(xiāo))假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分，并給予必須的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、建立考勤制度，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運(yùn)銷(xiāo)分公司機(jī)關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規(guī)定:
1、工作時(shí)間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè)，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書(shū)面匯報(bào)前一天工作狀況，理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)事宜提出推薦，統(tǒng)一思想，到達(dá)共識(shí)。
3、科長(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。
5、各種會(huì)議期間一律關(guān)掉手機(jī)，否則一次罰款5元。
6、機(jī)關(guān)人員用心參加群眾勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊狀況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一次罰款10元。
7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷(xiāo)假時(shí)間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。
9、司機(jī)夜間輪流出車(chē)，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰司機(jī)20元。
10、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。
11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門(mén)職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢(xún)問(wèn)，不得推諉。
12、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止禮貌，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來(lái)人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。
14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶(hù)，樹(shù)立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位務(wù)必嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。
2、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦，回到及時(shí)銷(xiāo)假，不準(zhǔn)逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律職責(zé)。
3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的'影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事職責(zé)。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。
5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。
6、計(jì)算機(jī)擁有者務(wù)必妥善保管自我的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用帶給便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)職責(zé)。
7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)掉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。
三、費(fèi)用管理制度
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機(jī)。
3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門(mén)口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。
4、及時(shí)關(guān)掉自來(lái)水閥門(mén)，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。
6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)機(jī)，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)低。
8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報(bào)批評(píng)。
(二)差旅費(fèi)管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。
1、因公出差務(wù)必填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷(xiāo)。
3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷(xiāo)，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車(chē)外出，只報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷(xiāo)。
4、對(duì)于因公出差報(bào)銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷(xiāo)。
5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門(mén)報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車(chē)，凡出租車(chē)票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷(xiāo)。
(三)通訊費(fèi)用管理
1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機(jī)務(wù)必24小時(shí)持續(xù)開(kāi)機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。
3、各單位務(wù)必控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話。
4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳，詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。
5、上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷(xiāo)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。
1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶(hù)卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自我的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。
3、因特殊狀況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷(xiāo)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi)；
4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，職責(zé)自負(fù)；
5、每月25日交回用戶(hù)卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；
6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒(méi)收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度12
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。
第三條公司的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)等性、公正性、公開(kāi)性的原則，保障員工的合法權(quán)益。
第二章員工工時(shí)管理
第四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀(jì)行為，須扣除相應(yīng)的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的.，應(yīng)向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。
第三章員工行為規(guī)范
第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的文明禮儀規(guī)范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯罪活動(dòng)。
第九條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的機(jī)密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機(jī)密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將依法進(jìn)行調(diào)查，并最終決定采取相應(yīng)的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀(jì)記錄檔案，對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對(duì)處罰決定不服的，可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內(nèi)提出。
第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升等。
第五章責(zé)任與監(jiān)督
第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，明確各部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，實(shí)行分工負(fù)責(zé)原則。
第十五條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違紀(jì)行為，有權(quán)利進(jìn)行揭發(fā)和控告，公司將依法對(duì)舉報(bào)者予以保護(hù)。
第十六條公司將定期檢查和評(píng)估勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度13
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛(wèi)室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著裝要求的，車(chē)間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。
（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
（11）不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
（13）操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的。
（14）設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
（16）在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。
（17）下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的.（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。
（5）上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。
（7）對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
（4）違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
（7）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
（8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。
（3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。
（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功。
（6）連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功。
（9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)。給予嘉獎(jiǎng)或立功。
16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度14
為確保我校大型活動(dòng)有序開(kāi)展，達(dá)到鍛煉學(xué)生，教育學(xué)生遵守活動(dòng)紀(jì)律，展示學(xué)生良好精神面貌的目的，特別要求全校師生做到以下幾點(diǎn)：
1、活動(dòng)開(kāi)始前，教師帶領(lǐng)本班學(xué)生按照所劃分區(qū)域按班級(jí)就坐，學(xué)生不準(zhǔn)隨便走動(dòng)。否則，按每人1分扣除本班操行分。
2、活動(dòng)期間學(xué)生要認(rèn)真觀看活動(dòng)，積極為競(jìng)賽學(xué)生加油，不準(zhǔn)打鬧、不準(zhǔn)大聲喧嘩(喊加油除外)，不準(zhǔn)做與觀看活動(dòng)無(wú)關(guān)的.事。否則，按每人1分扣除本班操行分。
3、活動(dòng)期間，不準(zhǔn)亂扔垃圾，離開(kāi)后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。
4、活動(dòng)中場(chǎng)休息時(shí)，學(xué)生須在原地附近休息，運(yùn)動(dòng)員不準(zhǔn)喝水，學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入教室，比賽哨聲一響便要有序的坐好。
5、活動(dòng)結(jié)束后方能離開(kāi)座位，離開(kāi)時(shí)要有秩序的走離，不準(zhǔn)跑動(dòng)。
6、全體教師在活動(dòng)期間要管好本班的紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)把安全關(guān)，按照要求盡職盡責(zé)。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度15
第一章總則
第一條為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識(shí)，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義：
員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。
工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過(guò)規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。
試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對(duì)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對(duì)公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司各崗位試用期一個(gè)月，服務(wù)期限為一年。
第四條員工通則：
1.按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。
2.忠于職守，關(guān)心公司，愛(ài)護(hù)公司，維護(hù)公司利益。
3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。
4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。
5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
6.堅(jiān)持客戶(hù)至上，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.敬業(yè)樂(lè)業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。
8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。
9.顧大局、識(shí)大體、相互團(tuán)結(jié)、主動(dòng)配合，共同維護(hù)公司形象。
第二章考勤
第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為：早八點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；
黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無(wú)休息日，考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)。
實(shí)行彈性工作制的崗位，作息時(shí)間不做規(guī)定。
第七條考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法：
1.每天打卡二次，早上班時(shí)、晚下班時(shí)各一次。
2.無(wú)法通過(guò)打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書(shū)面申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)審批。
第八條考勤員：
1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：
監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；
管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）；
整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請(qǐng)假單、出差單等考勤資料；
填具考勤報(bào)表；
建立和管理考勤文檔。
2.考勤員應(yīng)予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。
3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：
1.遲到早退：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)180分鐘的按曠工一天處理，每再超過(guò)360分鐘再按曠工一天處理。
2.曠工：無(wú)故月內(nèi)每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資，15天以上的.除扣繳全部工資外按自動(dòng)離職處理。
3.脫崗：?jiǎn)T工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。
4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專(zhuān)門(mén)章節(jié)的條款處理。
第十條考勤紀(jì)律：
1.員工必須按規(guī)定按時(shí)打卡如實(shí)報(bào)出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。
2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書(shū)面情況說(shuō)明，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，否則將視同曠工。
3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。
4.由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類(lèi)值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將正常考勤制度處罰。
5.因需要長(zhǎng)期在外工作的由部門(mén)負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。
7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。
8.如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月如提成工資等獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資。
9.考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，當(dāng)月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。
第三章請(qǐng)假、出差
第十一條請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個(gè)工作日以?xún)?nèi)，一般員工由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；
2.請(qǐng)假或出差五個(gè)工作日以?xún)?nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；
3.所有員工請(qǐng)假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。
第十二條請(qǐng)假規(guī)定：
請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。
產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。
喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。
旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為一至二天（含周六、日）。
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