<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 職位遷調(diào)制度

    時間:2022-07-17 00:02:40 制度 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    職位遷調(diào)制度

     【應屆畢業(yè)生黨團制度網(wǎng)-訊】為了能把人力資源更好的調(diào)配,根據(jù)員工績效考核,充分發(fā)揮員工的潛質(zhì),公司或者企業(yè)需要制定遷調(diào)制度來更好分配人力資源。那么遷調(diào)制度怎么建立呢?請跟隨應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)來了解一下吧。

    職位遷調(diào)制度

      用人原則:

      1、公司實施人才開發(fā)戰(zhàn)略,充分發(fā)揮員工潛能。實行升遷靠業(yè)績,留走靠制度,能上能下,能進能出的原則從而實現(xiàn)公司人力資源的科學配置。

      2、公司基于業(yè)務上的需要,員工應無條件接受內(nèi)部調(diào)動與工作安排,被調(diào)動的員工不得借故拖延。

      3、有特殊業(yè)績或能力的,經(jīng)總經(jīng)理批準可破格晉升。

      晉升

      1、晉升員工必須為正式員工,須于現(xiàn)職位服務不少于四個月,期間沒有任何紀律處分。

      2、以員工之員工考績、工作經(jīng)驗、年資及升級面試或測驗之結(jié)果為準則。

      降職(級)

      1、故意違反合法或合理的命令;

      2、經(jīng)常疏忽職責,出勤不出力;

      3、違反紀律,不遵守公司制度;

      4、不勝任崗位要求。

      5、降職者,則其薪金按新安排職位的等級工資而作合理的降薪調(diào)整。

      內(nèi)部異動

      1、原則:公司謀求公司與員工利益的最大化,但員工利益須服從公司利益,異動人員須服從公司的工作調(diào)配安排。

      2、方式:調(diào)動、輪換、轉(zhuǎn)崗、待崗。

      3、程序:用人部門與原部門協(xié)商一致,經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準,在規(guī)定時間內(nèi)辦妥異動手續(xù)

      離職制度

      1、正式員工辭職應提前一個月以書面形式向部門主管提出申請,未經(jīng)批準或擅自離職,須扣除一個月薪金作為代通知金。

      2、員工連續(xù)曠工達三個工作日者,作自動離職處理。

      3、自動離職、已批準離職而在五個工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)的人員,工資不再予以結(jié)算。

      4、離職手續(xù)由人力資源部按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理。

      離職手續(xù)包括:

      (1)處理工作交接事宜;

      (2)按《離職交接單》要求辦理離職手續(xù);

      (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、電話、電腦、《員工手冊》及其它公物;

      (4)報銷公司帳目,歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,方可領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金;

      (5)第一負責人或重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。

      (6)離職前,人力資源部可根據(jù)情況進行離職面談,聽取員工意見。

      5、離職員工,其戶口及檔案應于三個月內(nèi)辦理遷移手續(xù),并與公司簽訂人事檔案管理協(xié)議。(詳見《人事管理制度》)

      6、離職員工工資均不得由他人代領(lǐng),領(lǐng)取現(xiàn)金者(1000元以下)于發(fā)放工資日親自到公司領(lǐng)取,其他情況由財務部以銀行自動轉(zhuǎn)帳方式存入員工帳戶內(nèi)。

     

     

    【職位遷調(diào)制度】相關(guān)文章:

    城市拆遷調(diào)研報告01-16

    職位薪酬管理制度(通用12篇)06-29

    工作職位證明01-09

    職位申請書10-28

    護士職位感想總結(jié)09-02

    職位工作總結(jié)02-27

    職位申請書06-25

    員工每周職位總結(jié)09-22

    根據(jù)職位定制簡歷07-26

    面試前的職位調(diào)研07-31

    主站蜘蛛池模板: 久久精品人人做人人妻人人玩| 动漫精品专区一区二区三区不卡 | 国产精品自产拍在线18禁| 日产精品99久久久久久| 久久亚洲国产成人精品无码区| 久久精品无码一区二区三区| 麻豆国产在线精品国偷产拍| 人人妻人人澡人人爽精品欧美| 国产精品婷婷午夜在线观看| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 精品三级AV无码一区| 亚洲国产一成人久久精品| 欧美久久亚洲精品| 国产视频精品免费视频| 欧美精品888| 国产精品视频一区国模私拍| 久久精品一本到99热免费| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 日韩一区二区三区在线精品| 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区 | 亚洲综合国产精品第一页 | 久久国产精品一区二区| 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾 | 国产精品无码免费专区午夜| 日本人精品video黑人| 精品国产91久久久久久久| 97久久综合精品久久久综合| 东京热TOKYO综合久久精品| 久久影院综合精品| 老汉精品免费AV在线播放| 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 亚洲精品无码mv在线观看网站| 人妻偷人精品成人AV| 四虎国产精品成人| 一本一道久久a久久精品综合 | 国产成人精品综合久久久| 2022精品国偷自产免费观看| 亚洲精品免费视频| 国产精品国产三级在线专区| 国产精品被窝福利一区| 精品91自产拍在线观看|