教師管理制度范本（通用11篇）
在社會一步步向前發展的今天，各種制度頻頻出現，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的教師管理制度范本（通用11篇），希望能夠幫助到大家。
教師管理制度 篇1
一、以身作則，為人師表
1、教師自尊自重，語言文明，禮貌待人。
2、穿著整潔、大方，不穿奇裝異服，不袒胸露懷，不穿超短裙、超短褲進教室;男不留過長頭發，女不化濃妝。
3、養成良好的個人衛生習慣，不亂扔雜物，不邊走邊吃東西。當好值日員，保持辦公室或集體場所的衛生，并且督促學生保持校園、教室、辦公室和專用教室等衛生區域的衛生，以及外出集會時路途、場所的衛生。
4、不酗酒鬧事，不接受學生家長請吃請喝，不有意識讓學生贈送禮物;不讀淫穢書刊，不看黃色錄像，不賭博，不到不健康的場所逗留或娛樂;發現學生有吸煙、喝酒或到不健康場所玩耍行為要及時制止、教育。
5、教師在任何場所、環境下要舉止端莊，儀表大方，不卑不亢、不失教師人格。不得讓家屬、親戚、朋友干預學校正常工作。
二、明理誠信，團結協作
6、教師之間要互相信任，互相幫助，互相支持，互相學習，誠心待人，不背后說別人壞話，議論他人，不搞小動作。
7、講道德、講修養，學習、生活、工作要遵紀守法，按制度辦事，說話講道理，辦事講原則。
8、胸懷膽蕩， 寬宏大度，彼此間有意見、有看法，通過正當渠道反映解決，要高姿態消除分歧，達到取同存異，不準在學校任何場所大吵大鬧。
9、與人為善，助人為樂，互相理解，誠心誠意幫助同志解決生活、工作中的問題，不給別人設置障礙。
10、思想端正，作風正派，做人光明磊落，對學校工作或領導同志有意見，或自己有想法，及時采取正當渠道反映或直接面談，不背后議論或散布情緒，影響工作，更不準捕風捉影、散布流言、亂造輿論、盅惑人心。
三、遵紀守法，嚴于律己
11、要學法、懂法、守法，堅持依法辦事，遵守社會公德，遵守公共秩序。
12、積極學習有關教育法規，增強依法治教意識，嚴格遵守學校的各項規章制度，做到不遲到，不早退，不曠課，不曠工，不曠會，嚴格履行請假手續。
13、嚴格執行學校的`各項決議，盡職盡責地完成工作任務。隨時接受學校以及上級領導對自己工作檢查指導，對自己工作中所出現的問題不隱藏、不掩飾、誠懇匯報。
14、嚴格遵守辦公紀律，工作、學習、開會時間嚴禁閑談、干私事、帶孩子、下棋、打撲克、打毛衣，做到按時上下班，不逃崗脫崗，不擅離職守，要高效率地工作。
15、明確學生是學校的主體，要熱愛、尊重、了解、嚴格要求學生，教育教學一切活動要面向全體學生。承認學生有差別，要因材施教，對學生以正面教育為主，不挖苦，不打擊報復，不體罰或變相體罰學生，上課時禁止教師隨便把學生攆出教室;不得在課堂上吸煙，不得酒暈后進入課堂。
四、善于學習，勤奮工作
16、積極參加各種政治學習和業務學習活動，學習和宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的方針、路線和政策，學習教育理論和先進的文化科學知識，不斷提高自己的思想政治素質和文化業務水平。
17、積極認真地完成教育教學常規工作，善于總結經驗教訓，發揮自己優勢，爭做校內名師。
18、工作勤勉精細、扎實認真，深入鉆研大綱、教參、教材，針對學生實際，精心設計教案，講課抓住重點，突破難點，體現講解精透，開發學生智力，發展學生能力;輔導耐心，分類指導，培優轉差;作業布置適當，批改精心，注意收集問題，及時講評;考試嚴肅認真不弄虛作假，教學每一環節落實注意做好學生思想工作，方法得當有效。
19、正確處理工作與私事的關系，不準未經學校批準私自調課，誤課，上無人輔導自習課。做到工作第一，不因私廢公。
20、工作節奏緊湊，任務落實抓實、抓細，開動腦筋，出色完成任務;如有重大失誤，及時查找原因，進行自我剖析，不誤人子弟。
五、遵循規律，勇于創新
21、堅持社會主義辦學方向，執行國家教育方針，忠誠人民教育事業。
22、適應教育發展形勢，轉變教育觀念，深化課堂教學改革，積極實施素質教育。
23、鉆研教育理論，勇于立項實驗，教育教學表現出自己的特色和個性。
24、適應教育體制的改革，要再學習，接受再教育，徹底地由“教書匠”向素質型教師轉變。
25、教師無小節，處處都育人。教師要身體力行，以身作則，要創造性開展各項工作，培育創造性人才。
教師管理制度 篇2
一、教師始終堅持社會主義辦學方向，堅持教育為社會主義現代化建設服務，為人民服務，教育必須與生產勞動和社會實踐相結合，培養德、智、體、美、勞全面發展的有理想，有道德，有文化，有紀律的社會主義建設者和接班人。
二、講團結，講正氣，講政治，講學習。善于學習先進的政治理論和教育理論，全面貫徹落實黨的教育方針。面向全體學生，讓學生全面發展，主動發展。
三、轉變教育思想，更新教育觀念，適應新形勢的需要，深入課堂教學改革，大力實施素質教育。
四、嚴格執行上級教學大綱和教學課時計劃，開齊課程，開足課時。自己所擔任的教學任務嚴格符合要求，規范地保質保量完成，不得隨意增減或調整。
五、嚴格控制學生在校活動情況，密切注意學生的言行和各種素質的發展情況，并及時進行教育和調整。
六、嚴格控制學生作業量。課堂作業要精選細批，小學一二年級少留家庭作業，三、四、五、六年級家庭作業不超過1小時;五、六年級家庭作業超出1。5小時。
七、嚴禁亂訂書籍。各處室、班主任、級主任、任課教師不得以任何理由私自配發教學用書和學具。因復習備考等工作需要，在政策的允許范圍內，通過正規渠道，由學校負責，征訂使用，否則堅決查處。
八、積極學習教育法規和上級部門的有關政策，增強依法治教意識，確保轄區內適齡兒童接受完九年義務教育。任何教師不得阻止轄區內適齡兒童入學就讀，更不得以任何理由隨意讓學生停課、輟學。如因教育方式方法不當造成不良后果者要追究當事人的責任，并根據情節給以行政處分。
九、根據教育形勢的發展，逐步實行校長負責制，教師聘任制，崗位責任制和結構工資制。
十、做好師生思想政治工作，深入了解教職工工作、學習、生活情況，發現問題，及時耐心說教，解決好教師的思想問題，把教師良好的建議和共性問題帶到班子會上研究處理。
十一、實行處室分口負責，教師集體辦公，年級組和教研組雙軌交叉配合的教育教學管理模式。教師要嚴格履行《教師工作職責》及《教師日常行為規范》，每一個任課教師職責時間明確規定為每節課的.前、后五分鐘和課堂時間，以及學校所要求的其他時間，其他人員職責時間為所負責工作的全天時間。按學校要求出色完成自己所擔負的各項教育教學工作。
十二、教師參與學校管理，定期召開職代會、民主生活會，發揮工會組織作用，使學校管理民主化、科學化。
十三、參加會議要及時，必須做好記錄。
十四、校領導班子蹲級包組，和教師一起深入教學，探討教材，了解學情，同教師一起對學生進行各種教育活動。
十五、健全檔案，保存資料，注重管理。學籍表、畢業證存根，各類計劃、總結、制度、上級文件，統計報表、教學成績表、會議記錄等按年度分類整理歸檔，分處保存，保證隨時有案可查。與教師擔任工作相關的資料，注意積累，根據工作性質、類別、需要，自己建立資料庫或檔案，如試題庫，學生管理檔案等。
十六、重視師德修養，規范職業道德，內強素質，外樹形象。
1、政治覺悟方面：學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，掌握辨證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，具有強烈的愛國之情;忠誠于黨和人民的教育事業，具有從事教育工作的強烈事業心和高度責任感;具有強烈的育人競爭意識，堅韌不拔的拼搏精神。
2、工作態度方面：勤于學習，知識全面，講解精透，業務熟練，育人有方，勇于創新，注重實效;對教育教學工作認真負責，嚴格要求，嚴謹規范，一絲不茍。
3、職業道德方面：始終以學生為主體，要熱愛學生，了解學生，尊重學生，信任學生，循循善誘，誨人不倦;要勤勤懇懇，甘為人梯，既教書又育人;要品德高尚，誠信正直，儀表端莊，談吐文明，作風正派，風度大方，謙虛謹慎，沉著機智，生活儉樸，以身作則，為人師表;要重視對學生養成性教育訓練，勤于記錄學生情況，善于引導學生，做到既為嚴師，又是好友。
4、組織紀律方面：嚴格遵守學校考勤管理制度;服從工作分配，勇挑重擔，知難而進，不斤斤計較;學校發展教師有責，要關心學校，愛護學校;合理化建議要采取正當方式正確途徑向上反映。
5、教育教學能力方面：注重學習現代教育理論，鉆研本職業務，進行教育專題研究;對教育教學中某些問題處理有獨到見解或有創造性的一套方法;課堂效率高，整體效果好。
十七、加強自身的基本功訓練，夯實教學基礎。備課書寫規范，重點突出，條理清楚;上課必須使用普通話，訓練學生在校園內外與教師對話也使用普通話;課堂板書規范，精要醒目;自習輔導和作業批閱耐心細致，分類指導。“三筆字”、“簡筆畫”，要常練習，高標準，多運用。
十八、要樹立終身學習觀念，加強自身進修。善于接受和使用現代教學儀器，積極開展電化教學，充分提高錄音機、電視機、投影器、多媒休、微機等的利用率。每學期每個教師必須上3—5節電教公開課。
十九、各處室及分管各項工作的教師平常要做好各種活動情況、檢查情況記錄，期末要對每位教師、處室進行客觀、公平、嚴肅地考核。
二十、教師管理學生要嚴格執行《中小學生日常行為規范》、《中小學生守則》、《學生管理制度》和班級管理制度，讓學生背記相關內容，規范其行為，從小養成良好的道德品質和學習習慣。
二十一、周一時間或重大節日，教師必須與全體學生一齊參加升國旗儀式，團支部負責升旗儀程，并填寫升旗記錄。
二十二、班主任及任課教師必須配合家長學校、文明學校、健康教育學校的各項工作，保證活動內容充實，效果明顯。特別要加強學校、社會、家庭聯系，形成優良的三結合教育網絡。
二十三、規范班級常規工作，優化班級管理。各班必須有“一志兩表兩簿一風一制”（班務日志、課程表、作息時間表、點名簿、好人好事登記簿、班風、班級制度），學生有“一證四卡”（義務教育證、學籍卡、體育合格情況登記卡、健康情況登記卡、胸卡），教室布置要求統一、整齊、美觀。
二十四、班主任要嚴格履行班主任工作職責，負責班級管理的一切工作。
1、按學校要求，督促檢查《規范》和《守則》及各種制度落實情況，健全各種常規管理軟硬件。
2、經常與任課教師取得聯系，協調各科之間教育教學活動，了解和研究學生的思想情況和學習情況，同科任教師一起教育和指導學生明確學習目的，端正學習態度，改進學習方法，學好各門功課，發揮學生特長，全面提高學生成績。
3、關心學生生活和身心健康，組織班級積極開展文體衛生活動，培養學生良好的鍛煉習慣、衛生習慣、生活習慣。
4、鼓勵學生參加課外興趣小組和社會實踐活動，增強學生的創造能力和適應社會發展需要的能力。
5、與學生家長和社會有關方面經常聯系，加強學生思想品德教育。
6、管理班級兩操（課間操、眼睛保健操）兩活動（各種課外活動和課外體育活動）。
7、組織評定學生操行，以及三好學生、優秀班干部、文明學生、學習尖子生、模范少先隊員、優秀團員的評選工作。
8、善于學習先進班級的管理經驗，積極進行班主任工作經驗交流，創造性地開展工作。典型優秀的管理辦法，學校要推廣到全校進行學習。
二十五、各處室領導及工作人員嚴守職責，堅守崗位，不得玩忽職守，因沒有履行職責而造成工作失誤、漏洞，采取責任追究制。
二十六、教師自覺遵守各處室制度、公約，與各處室發生的工作關系依制度、職責要求辦事，不得因私損公，結果模糊。
二十七、維護校園環境，教師行為規范到位，為人師表。當好值日教師，站好路崗，做好辦公室值日工作。不得在校內騎自行車，亂扔、擺放雜物，辦公室要整齊、干凈、美觀。
二十八、教師時刻注意吃、住、行安全問題，增強自我防范意識，并對學生進行安全教育，養成良好的安全意識。學校對安全問題采取責任追究制。
二十九、外出學習要有正當渠道的上級文件通知，必須經校長批準。公差費用嚴格按照財務制度辦事。教學所需物品、資料，購買時必須報經負責部門批準，指定專人購買，手續合格后方可依財務制度辦理。
三十、工作調動的教師離校前，仍要遵守學校各項規章制度，交接各種手續要遵守程序，合乎要求后，方可開轉工資關系。
三十一、學校有緊急任務，需在節假日加班完成者，必須經校長批準，由主管領導安排有關教師進行工作，并發給補助費。個人負責的本職工作需加班完成的不進行補助。
三十二、對模范遵守學校各項規章制度，工作業績突出，按照《獎勵制度》進行獎勵表彰，授予“優秀教師”，“模范班主任”等榮譽稱號，并給以物質獎勵。
三十三、因不履行教師職責，違犯學校制度及教育法規，造成工作極大漏洞或損失者，視其情節，經學校研究給以通報批評、書面檢查、會議檢討、經濟處罰、撤換工作、待崗、解聘等處理，如情節嚴重者，學校將呈報上級主管部門處理。
三十四、以學校大局為重，服從學校工作分配，做到公而忘私，熱心奉獻。禁止教師家屬、親戚、朋友干預學校正常工作。
三十五、組織學生外出開展體育活動、游覽、社會實踐，參觀等等活動，要充分考慮安全因素，一定要報經校長批準，由主管領導和相關處室嚴密組織安排，責任到相關的教師，保證活動開展始終安全。嚴禁教師私自組織學生外出或搞些不安全活動，若有意外事故，采取責任追究制。
三十六、加強骨干教師培養，樹立各科帶頭人，實施“爭做名師，創建名校”的戰略工程，對長期工作成績顯著，教研教改富有特色的名牌教師，學校給以精神和物質雙重獎勵，并提拔重用。
教師管理制度 篇3
為了樹立我校教師的師德形象，確保學校教育教學工作正常有序、合乎規范地開展，現結合我校實際和《中小學教師職業道德規范》，制定我校教師工作制度：
一、按時上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應向學校有關領導說明情況，報以方位，特殊情況可事后補假或續假。
二、上班期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學無關的書報，不網絡聊天，認真備課和批改作業。
三、遵守教師職業道德規范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準時參加每周的升旗儀式，并且按照學校安排站位。
四、嚴格執行三表(課程表、時間表、帶班表)，按時上下課、不拖堂、不隨意調課，移動電話不得帶進課堂，在授課中途不出課堂(因病除外)。
五、預備鈴響，及時到達教室門口，目視學生;上課鈴響后，師生互致問候。在教學活動中，態度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上課、不接打電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學生。
六、保持校內清潔衛生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的本簿要堆放整齊，學校開會時，通訊工具一律設為振動。
七、組織好每一節課的教學，保證學生在教學活動中的'良好秩序，尤其是需要變換上課地點的課，教師要提前組織學生到位。
八、加強學生的衛生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛生。
九、加強學生的安全教育及管理。
教師管理制度 篇4
1、 教師要熱愛學生，關愛學生，以正面教育，鼓勵表揚為主，以正確的價值觀引導學生，以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生。
2、 全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
3、全勤的教職工每月發給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。
4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。
5、工作中造成輕微責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責向家長解釋，并承擔相應費用。如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學，或造成其他嚴重后果的`，屬教師嚴重失職，教師本人負全責。扣發當月獎金，若無不安全事件發生，當月兌現50元安全獎。
6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好。
8、各班放學后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。 師生外出活動時，注意及時關燈、空調、電扇等。
9、同事之間應該團結互助，不斤斤計較，嚴禁同事之間鬧情緒，互相詆毀、有損教師形象的事件發生。（出現此類事件，批評、教育不改正者且情節惡劣者，為了維持教師隊伍有良好的師德師風，做勸退處理）
教師管理制度 篇5
為進一步加強對新上崗教師的教育培養和管理，根據上級有關人事制度改革的意見和規定，結合我校實際情況，對新上崗教師的管理和考核作出如下規定：
1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓，完成所有培訓科目，不參加培訓或培訓不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后，要參加校內組織的各項培訓，盡快提高自己的理論水平和業務水平。
2、認真學習教師職業道德規范，學習和了解學校制訂的各項規章制度，并在實踐中認真執行。學習并了解學校教務部門對教學工作的.一系列條例和規定，熟悉教學“六認真”工作規范，并在教學過程中貫徹落實。
3、見習期的新教師，必須擔任副班主任工作，并經相關專門機構組織班主任業務培訓與考核合格的教師，可獲得班主任上崗資格。
4、新教師要刻苦鉆研教學業務，盡快提高自己的教學水平。每個學期必須上一堂匯報課，上一堂校內公開課。第二學期必須上一堂教學考核課。
5、新上崗教師必須加強理論學習，積極參與學校教科研工作。每學期至少上交教科室一篇有質量的教學論文、上交一篇最能體現自己教學水平的教案。
6、建立新老教師結對制度。開學后一個月左右，由教務處和教科室安排，為新教師配備指導老師。每個學期新教師聽課不少于40節，主動邀請導師聽課，每月上一節請求指導課（每學期不少于四次），聽課筆記期末交教務處審核。
7、積極參與學校組織的各項活動，樂做份外事，與同事團結協作，具奉獻意識，在教職工中無不良反響。
8、熟悉崗位聘用合同規定的內容，履行合同規定的各項義務。
9、見習期到期后，學校考核小組對新教師從德能勤積廉五個方面進行綜合考核，廣泛聽取意見，進行民主測評，將考核結果報教育局。
教師管理制度 篇6
一、考勤制度。
（一）堅持簽到簽退制度，如發現代簽，扣被代簽人2元，如清出代簽人，代簽人扣罰4元。
（二）各種會議堅持考勤。
（三）有事必須先請假，未經學校同意不到校視為曠工。
（四）學校各種活動或勞動要堅持考勤。
（五）請假診病作病假處理，不假離校視為曠工。
（六）未按時上課或到會視為遲到，提前下課或離會視為早退。上課期間不準擅自離開課堂，違者視為曠課處理。堅持上午2－3節，下午1－2節的坐班制度。
（七）因外出開會、學習或函授離校后，又不出席會議事不參加學習視為曠工。
（八）事假一天10元，曠課（含早晚自習）一節扣20元，曠工一天扣50元，遲到或早退一次扣2元，一月內各類遲到、早退超過3次以上一次扣3元。教研活動無故缺會一次扣5元。教職工會無故缺會一次扣5元，升旗儀式無故缺一次扣2元，教師無故不坐班一節扣2元。以上所扣經費在當月不夠扣除時，在下月發放經費中繼續扣除或本人期末工作獎中扣除。
（九）每學期曠工累計三天以內（不含三天）者，視情節輕重和認識態度，除給予批評教育外，本學期不予評優，評獎或降低年度考核等級。凡曠工累計三天以上含三天者，該年度考核視為合格。
<一>教職工每期允許3天機動假，每月最多休息一天，機動假未休息者不予補假，開校的第一月，期末最后一個月原則上不休機動假。學校有特殊工作時間內不休機會動假，（在同一天內，同一班，只允許一人請假離校）
<二>教師直系親屬（父母、配偶、子女）生病住院（出示住院手續），本人自行請假護理，超過一周的視為事假。
（十）開校一個月和期末一個月所有考勤均按雙倍處理。（特殊情況例外）
（十一）每學期考勤結果由學校記入教師年度考核個人檔案。
二、請假制度。
（一）教職工因病、私事、公差、外出學習、公假、機動假等均應先辦理好調課工作（包括崗位工作交接）填單，一天內的各類假，交教導處簽字，一天以上，交校長簽字同意后（部門負責人一律交校長簽字）。未履行有關交接手續或交接工作的'未落實或學校未同意自行離校者視為曠工。（特殊情況例外），但應及時完善請假手續，作好情況說明。所有請假必須本人履行手續，請人代假一律無效。
（二）教師請假診病視為病假，但需向學校出示醫院藥費收據發票。教師住院視為允許假不考勤。
（三）產假：教職工產假按教育部門有關規定辦理，（正常產假90天，育120天）
（四）請假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡喪假5天。如需到區外地料理超光速的適當增加1－3天。
（五）1－2天內的請假，其課程自行調好報教導處登記，2－5天由教導處協助調好其課程，一周以上的代課由學校安排代課費3元/節。公假由學校支付代課費，私假由當事人支付，婚喪假由學校安排代課。
（六）未經學校許可，任何人之間不得擅自調課。
三、教師會議制度。
（一）學校實行校務會、教職工會、教研組長會、班主任會等會議制度。會議的召開由校長根據工作需要決定召開。
（二）參會人員必須按時到會，不得遲到、早退、缺席，有事必須先請假，值周領導堅持考勤，違紀處理按考勤制度辦理。
（三）開會期間，不做與會議無關的事，不說與會議無關的話，認真做好會議記錄，學校檢查，將其視為工作內容之一進行考核。
（四）參會人員必須遵守會議紀律。
教師管理制度 篇7
1、建有檔案資料存放處（檔案以文本資料和電子檔案兩種）
2、建立輔導班教學、教師業務、學生學籍、人事、榮譽實物等各類檔案。
3、對所有任課老師建有簡歷及其他檔案
4、對所有學生建有學籍檔案。
5、所有人員的所有檔案信息若有變化須及時更新
教師管理制度 篇8
一．工資制度
1.每月以15節為標準，初中、小學每節按18元計算，高中按20元計算。
2．按月發工資，滿一月推后10日發工資，并扣除初中、小學老師30元，高中老師50元作為保證金。
二．獎勵制度
1重擔獎：每月以15節為標準，15—20節，多一節加10元；21節以上，多一節加8元。
2.加班獎：因臨時原因需加班的，加一班按正常課時費的一半算，初中、小學老師9元，高中10元
3.進步獎：班級平均成績在80分以上者，每門獎勵20元。
三．懲罰制度
1.遲到早退5分鐘者，不簽到者，給予口頭批評，月內累計出現2次者，罰8元，連續出現3次者，按曠課一節課算。
2．遲到早退20分鐘者，給予嚴重警告，發現一次扣10元，月內累計出現2次者，罰18元，連續出現2次者，按曠課2節計算，屬于嚴重教學事故。
3.曠課一節，工資加薪扣除，扣完為止。曠課連續2天者，工資扣除50%，造成重大教學事故的.，辭退，工資扣50%。
4.每位老師須有自己的教案，給學生安排作業和課堂筆記，隨時抽查，發現一次不合格者，扣除工資的20%。
5.例會無故缺勤者，一次扣除8元，兩次扣15元，予以嚴重警告處分，遲到者一次扣5元，兩次扣12元。
6．發現一次，扣除工資5元。
7.輔導課按節計算，給予補貼，每節10元。
8.拒補服從調派者，根據情節，給予相應處理。
9.無故補參加培訓者，沒有工作總結者，按曠課算。
10.一學期未滿者，按零工資算。
11.辭職須在2周前打報告，私自離職按零工資算。
12.原則上鼓勵學生上輔導班，嚴禁老師在外單獨輔導，若有例外由學校派遣專門老師進行輔導。
教師管理制度 篇9
為了實現對xx村村農民夜校教師隊伍的科學管理，保障教師隊伍的優化，確保培訓效果，結合我村的實際情況，特制定本制度。
1、教師要熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，擁護和宣傳黨和國家的路線方針、政策，不向學生散布違背四項基本原則和國家法律法規的言論。忠誠黨的教育事業，全面貫徹執行黨的教育方針，以德育人，為人師表。
2、教師要樹立科學的.世界觀、人生觀、價值觀，不宣揚封建迷信和歪理邪說，不參與各種極端化組織，不參與邪教活動。
3、教師要自覺遵守國家法律法規，遵守教師職業道德規范，依法執教。
4、教師應積極認真地完成培訓任務，無重大工作事故發生。
5、教師要衣著得體，著裝體現教師職業道德。教師要儀表大方，舉止文雅，語言文明，無損教師形象。
6、教師要嚴格執行教學計劃，按課程表上課，嚴格遵守考勤制度和作息時間，不遲到、不曠課、不提前下課。
7、嚴格請假制度，做到有事先請假。
8、教師要面向全體學員，因材施教，注重教學效果。
9、教師要按要求組織考試，按時完成評卷任務。
10、教師要嚴格執行培訓學校制定的安全管理制度，對本班學員開展形式多樣、切實有效的安全教育。
教師管理制度 篇10
1、老師走進教室干凈整潔儀舞蹈培訓中心教學管理制度器，頭發結扎，需要穿鞋LianGongFu和雜技，注重學生的安全。
2、老師應該提前20分鐘到達教室，使課前準備，在教學過程中不要和教學問題，不要離開教室，不會客，別叫，確保類的時間和認真的學生出勤記錄。
3、教師應準備好他的課上課前，堅決杜絕類的自由。
4、教師的教學目標必須是明確的，合理安排教學難點的.密度、符合先進學習原則。可以是一個很好的教學任務完成階段，目的的專業訓練，使學生上課，來獲得。
5、教師必須注意到學生的全面發展，提高專業技能、綜合能力和意志品質鍛煉和思想道德修養，全面完成教學、教舞蹈培訓中心教學管理制度育和開發任務。
6、教學方法、教學和研究，研究方法，應該更科學、更有趣和有知識的為一體，使學生愛學舞蹈課，樂于學習，學得好，堅實的學習。
7、從課堂教學結構，要考慮區別點的基本特征當然，符合區別的基礎教學的法律課程：由易到難、由簡到繁，通過一個單一的合并，由局部到整體，等等。
8、教師應接受學校的教學管理工作檢查和指導，相互學習與教師之間彼此互補，傾聽并改進教學工作。
9、教師請假，必須有交于學校管理人員、交接類認真負責。
10、教師應確保舞蹈培訓中心教學管理制度教育類，每月一次總結將討論教學情況，提出改進的建議。
11、教學工作，沒有改善，誰應準許。
教師管理制度 篇11
1、舞蹈室是供教師組織學生進行舞蹈興趣訓練專用，由舞蹈教師負責管理。
2、學生進入舞蹈室上課或訓練請先脫鞋，將鞋子放在指定地點，并擺放整齊。
3、愛護公物，不得亂摸亂動亂涂鏡子和地板。損壞公物照價賠償。
4、嚴禁在舞蹈室進食，不得攜帶食物和其它與學習無關的東西進舞蹈室。
5、請自覺保持舞蹈室的清潔衛生，亂丟紙屑等雜物抓到就是一頓炮拳飛腳。
6、舞蹈室的一切設備，未經老師同意，不得擅自挪用。
7、舞蹈課上完后，要關好門窗，切斷電源。
8、舞蹈教室是舞蹈教師對學生進行舞蹈教學的`場所，其它活動未經許可不得在本室進行。
9、每天最后一節，受課教師要安排學生清潔室內衛生。每次訓練后要關好窗，鎖好門。
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