工會管理制度（通用10篇）
在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工會管理制度，希望能夠幫助到大家。
工會管理制度 1
沒有規(guī)矩，不成方圓，想把后援做大做強必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度。
一、各部門管理制度。
公會各部門目前分為三個：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動部等，根據曦文后援公會不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助新粉絲進駐后援工會。
1、外宣部工作說明及人事安排。
工作說明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會外部交流，與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會建立良好合作關系；根據后援公會發(fā)展要求，采取各類手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。
人事安排：設立外宣部部長1名，統(tǒng)領整個外宣部的工作；設立負責外交方面的副部長1名、專員4—5名；設立負責宣傳工作的副部長1名、專員10名。
2、人事部工作說明及人事安排。
工作說明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督、新人接待、人員考核是指公會內部各管理員的工作績效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量，并及時向人事部部長反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問、傳達曦文信息等。
人事安排：人事部設部長1名，統(tǒng)領整個人事部工作；設負責考核監(jiān)督的副部長1名、專員2名；設負責新人接待的副部長1名、專員5名。
3、傳媒部、音效部、影效部說明以及人事安排。
以上三個部門包括技術制作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。
人事安排：各個部門部長1名，負責設計各種宣傳動畫或者視頻，專員10人，傳媒部3人，負責下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。
4、活動部說明以及人事安排
活動組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動和比賽，旨在活躍公會氣氛，增強公會凝聚力和向心力。
人事安排：設負責活動組織的副部長1名、專員2名。
二、管理人員人事考核管理制度
曦文后援公會管理人員，包括專員應遵守以下人事考核管理制度，營造良好公會文化，起到先鋒模范作用。
1、人事晉升流程。
公會實行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團員（西米）都可以申請擔任公會管理職位。想擔任公會管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：
2、人事撤免原則。
對于已在職的各管理員，由人事部負責考核的副部長將各管理員名單備案，備案信息包括：網名、qq號碼、電話，以便于隨時聯(lián)系。
人事考核的專員，應隨時巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現(xiàn)以下情況者，視情節(jié)嚴重程度予以不同處罰：
a、違反公會規(guī)定，經勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據實際情況予以行政處罰；
b、無故謾罵、侮辱會員、亂用職權、不作為并且經過查證屬實者，兩次以上即撤消管理職位；
c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會、破壞公會團結的言論、行為者，經發(fā)現(xiàn)一律開除永不復用。
3、人事管理制度。
a、各管理員和部門負責人，應在做好自身工作的同時，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍；
b、為了給各管理員更加寬泛的開展工作的空間，公會不制定具體的'約束性條例，但是各位管理員應做到嚴以律己、寬以待人，為廣大團員（西米）起到一個良好的表率作用；
c、管理員、部門專員需要請假時，應第一時間向自己的直接上級請假；若直接上級不在，可在論壇行政人事版塊發(fā)布請假貼，表明請假理由、請假時間段，工作交接情況，由人事部考核專員負責批復并備案。如果沒有事先請假便無故消失7天以上者，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，第二次撤消職位。
d、各管理員應盡量的保持在線量和活躍度，積極的發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。遇到困難應第一時間向上匯報請求幫助。若發(fā)現(xiàn)不報、瞞報、漏報、誤報的情況，第一次予以警告，第二次予以嚴重警告，第三次直接撤職除名；
e、人事部負責考核監(jiān)督的副部長和專員，應經常在線巡視各管理員的工作狀態(tài)和出勤率，發(fā)現(xiàn)不合理現(xiàn)象應在先了解真實情況的前提下予以糾正和勸導，若對方執(zhí)意不聽可直接向工會管理總部匯報；
三、公會yy管理制度
曦文后援公會統(tǒng)一使用yy做為官方語音交流工具，曦文后援公會唯一yy頻道號碼：90631207，其他頻道均為虛假。
（一）、曦文后援公會yy頻道總管理制度如下：
1、黃馬按照要求和職業(yè)申請，給予紅馬考核一個月。
2、二級、三級頻道紅馬甲分別根據房間性質不同而設定。
3、各全頻道紅馬甲，不得利用職務之便發(fā)布私人全頻道文字和聲音廣播。凡發(fā)現(xiàn)濫用紅馬甲權力者，第一次予以警告，第二次撤銷紅馬甲；不得隨意建立二級、三級頻道，如果確實因為發(fā)展的需要建立下級子頻道，請先向工會管理總部提出，經批準后再建立。不推薦以個人情侶名義建立情侶頻道，對于公會其他會員有失公平原則。
4、yy比起其他單純的文字交流工具更能拉近西米之間的感情，所以作為一名心智正常的、愿意與大家交流的會員，都應該到y(tǒng)y上注冊并發(fā)言。只有不斷的交流才會使人進步。
5、曦文后援公會yy不隨意給vip，只有西米之家成員才能給予，其他一律發(fā)放嘉賓或臨時嘉賓。
6、任何人嚴格禁止通過yy散布淫穢聲音、文件等，經發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重程度給予處罰。
（二）、公會yy頻道管理員相關管理要求：
1、一切以西米團員為中心。因為他們才是公會的核心人物。請管理務必與會員和諧相處，團員若投訴管理我們將嚴格處置，嚴重者將以降級處置。
2、考核管理的必須有黃馬做擔保人，如果推薦上的黃馬做有損公會名譽，等等有損公會的事件。就找推薦人負責。嚴重者與推薦人一起降級處罰，并寫檢討。如果3天不上線不請假的黃馬和紅馬工會管理總部有權利和義務收回馬甲
3、黃馬必須是從紅馬開始實習，如果沒披過紅馬那必須接受至少1星期的紅馬考核
4、管理不允許隨意改名，如要改名請上報到工會管理總部處。管理要做到愛西米之家，一切以曦文為核心的利益出發(fā)。愛會員。會員有提議的管理必須謙虛接受。并且改進。
5、各管理各盡其職既可。不允許干涉其他部門或游戲管理工作，如有事情請與各部門管理聯(lián)系方可進行處理。處理不來在找工會管理總部
7、黃馬，紅馬不能亂改動頻道界面如有修改與工會管理總部打招呼。私自刪頻道嚴重者直接下馬甲。
8、自己下黃馬的管理如果還想在升職恢復到黃馬必須進入該公會各管理的考核期，考核期暫定為2個星期，如果表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，將可以重新考核黃馬。
9、黃馬，紅馬，不許亂用權限去把成員調來調去的玩弄，管理不許亂用權限。
10、黃馬必須每天固定2—4小時在線，處于對頻道積分的想法。如達不到以上要求的管理請自動辭職。等能達到要求方可復職
11、如果有請假超過1個星期不上線的，[特殊情況除外，請假帶上原因和理由，到工會管理總部]請假時間長的可以先自動請求下黃馬，等時間穩(wěn)定了在申請復職，不申請的工會管理總部3天后直接收回馬甲在另行通知。
12、不允許隨便發(fā)全頻語音廣播。
13、下了會員的馬甲不能給vip如有需要請到接待區(qū)找管理進行處理。
14、在公會做娛樂活動時黃馬以及紅馬不能卡麥，如果有急事可以先打字，麥序上的人同意了方可說話，如果直接卡麥的，嚴重者下馬甲，黃馬以及紅馬不能隨便亂罵人。
15、其他部門副部只給予紅馬。如要上黃馬必須由部長做擔保人與推薦人到工會管理總部處考核通過方可給予馬甲，
16、以上要求如黃馬，紅馬有犯錯，接受批評。
四、公會qq群管理制度
西米之家工會開設的管理員qq群，只是用來作為yy所有管理員而用，并不做為公會主要的交流工具，q群只是起到一種輔助論壇輔助yy的作用。
1、曦文后援工會各個qq群內，常設管理員4名，分別為黃馬、2名橙馬，人事接待員。
2、公會所有管理員上任以后，必須加入管理群，（加群請表明身份，否則一律不加）可以以部門的名義建群，各個職能部門允許建立各自的部門群。
3、q群雖然不是主要的交流工具，但是既然加到q群里，就是來到一個公共場所，在公共場所請保持良好的個人修養(yǎng)和言談習慣。隨意辱罵他人、在群里發(fā)表病毒、木馬、色情等違法信息的，發(fā)現(xiàn)一次警告，第二次直接請出群，不再允許加入；并開除yy管理員資格。
4、不管是在q群、yy、論壇、貼吧等的公共頻道等公共場合散步、制造、傳播各類小道消息、無中生有的言論等擾亂軍心者，發(fā)現(xiàn)一次警告，第二次直接請出去。
5、粉絲團各yy管理員，在yy詢問非曦文的話題，管理員有權不在qq群里回答任與曦文無關的問題，如果有關于曦文的提問，在qq群里或yy的提問，如果管理員知道的，應該以自己所了解的范圍去回答，但不要超出合理化范圍。
五、公會正式會員的權利與義務如下
（一）、權利
1、依據規(guī)則參與團內組織的各類活動。
2、通過參與活動贏得曦文親筆簽名照等獎勵物品。
3、在曦文后援論壇/yy/qq群/貼吧等交流場所發(fā)表合法合理言論。
4、可以向管理員提出合理化建議，并請求執(zhí)行。
5、可以自薦或者推薦參與qq群管理yy管理，論壇管理，貼吧工作組等，并有權利監(jiān)督每一位管理。
（二）、義務
1、經常關注西米之家論壇、貼吧和登錄yy，積極參與團里活動。
2、自覺維護西米之家的良好氛圍，揭發(fā)不良現(xiàn)象，抵制不良言論，舉報不合格管理員。
3、宣傳曦文電影或續(xù)集，傳播曦文消息和動態(tài)的時候，在本身與別人觀點互相沖突時，能夠根據實際情況以大局為重。應該理智的去回擊或者回復。
公會正式會員數(shù)量將嚴格控制，凡是在qq群里的。才可以領取vip。
工會管理制度 2
醫(yī)院工會管理制度是確保醫(yī)院職工權益、促進和諧勞動關系、提升員工滿意度的重要制度。它涵蓋了工會組織架構、工作職責、會員權利義務、活動策劃與執(zhí)行、福利保障、糾紛調解等多個方面。
內容概述：
1、工會組織架構：明確工會主席、副主席及各部門負責人的選舉流程和職責分工。
2、工作職責：規(guī)定工會在維護員工權益、參與醫(yī)院決策、組織文化活動、提供員工援助等方面的工作內容。
3、會員權利義務：明確員工加入工會的.權利，如參與決策、提出建議等，以及應履行的義務，如遵守工會章程、積極參與活動等。
4、活動策劃與執(zhí)行：規(guī)定工會舉辦各類活動的程序，包括活動目的、預算審批、執(zhí)行與反饋等環(huán)節(jié)。
5、福利保障：設定工會在員工福利方面的角色，如協(xié)助制定福利政策、監(jiān)督福利實施等。
6、糾紛調解：建立內部糾紛解決機制，包括調解流程、申訴程序等。
工會管理制度 3
工會會員會籍管理制度是對工會組織內部會員資格管理的一項基本規(guī)定，旨在確保會員權利的有效行使，維護工會組織的正常運作，以及促進員工參與企業(yè)事務的積極性。
內容概述：
該制度主要包括以下幾個方面：
1、會員資格的獲取與喪失：明確新會員的加入條件，如工作年限、入職狀態(tài)等；同時規(guī)定會員退出、除名的情況，如違反工會章程、離職等。
2、會員權益保障：規(guī)定會員享有的.權利，如參與工會活動、提出建議、接受工會幫助等，并說明權益受損時的申訴途徑。
3、會籍管理流程：詳細描述會員登記、變更、注銷等操作的具體步驟，確保流程規(guī)范、透明。
4、會費繳納與使用：明確會費標準、繳納方式及期限，同時規(guī)定會費的用途，如組織活動、援助會員等。
5、會員教育與培訓：強調對會員進行工會知識、法律法規(guī)等方面的教育，提升會員素質。
6、監(jiān)督與評估機制：設立監(jiān)督機構，定期評估會籍管理制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效實施。
工會管理制度 4
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，根據工廠實際情況，制定本管理制度。
第二條工廠工會是工人階級在企事業(yè)單位中的群眾性組織，是維護工人合法權益，促進職工團結、協(xié)調勞動關系、改善工作條件的社會主義勞動者團體。
第三條本制度適用于工廠全體職工，包括工會會員和非工會會員。
第四條工廠工會依法開展活動，維護職工合法權益，加強與工廠方的溝通協(xié)調，共同建設和諧勞動關系，促進工廠的持續(xù)健康發(fā)展。
第二章工會組織及職責
第五條工廠工會的組織形式為工廠工會委員會組織。工廠工會委員會依照工會法和工廠工會章程的規(guī)定組織工作，負責組織、領導和協(xié)調工會工作。
第六條工廠工會委員會為工廠工會的最高決策機構，由全體職工自愿參加選舉產生，任期為5年，可以連選連任。在任期內如有不再擔任委員職務的，由候補委員按順序補缺。工廠工會委員會設主席一人，副主席若干人。
第七條工廠工會委員會會議由主席召集，每年至少召開兩次。
主席因故不能履職時，副主席中按先后順序代理。第八條工廠工會委員會職責：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和解釋國家、地方有關法律和法規(guī)，加強工會和職工隊伍建設；
（二）組織開展職工的文化、體育、健康、休閑活動，提高職工的政治、文化、道德、法律等綜合素質和生存技能；
（三）職工合法權益保護，協(xié)調公平合理解決勞動、待遇爭議，參與勞動合同和勞動保障法律法規(guī)的起草和修訂；
（四）監(jiān)督、參與工廠安全、衛(wèi)生與環(huán)境保護工作，代表職工談判工作條件和進行集體協(xié)商；
（五）組織開展職工培訓、技術比賽、職業(yè)技能競賽等活動，提高職工就業(yè)能力和技能水平；
（六）接受職工的意見、建議和投訴，及時反映職工的要求和意見，以及時解決問題；
（七）開展各類節(jié)日慶祝活動，做好職工歡聚集體和諧氛圍的組織；
（八）完成其他工廠交辦的任務。
第三章工會會員權益
第九條工會會員是為了維護自己和職工群眾的合法權益，發(fā)揮工會在勞動關系中的特殊作用，以認同工會工作理念、愿意參與工會工作的職工自愿加入的組織群眾。工會會員享有以下權益：
（一）選擇工會會員，自愿退出工會會員；
（二）參與工會活動，向工會提出意見和建議；
（三）享受工會提供的各項福利；
（四）獲得工會提供的職業(yè)技能培訓、繼續(xù)教育、學歷提升等機會；
（五）獲得工會提供的職業(yè)發(fā)展指導和推薦；
（六）優(yōu)先參與工會組織的文體活動、旅游活動等；
（七）享受工會組織的福利保障；
（八）享有其他工會會員權益。
第四章工會經費
第十條工廠工會經費的來源主要包括：
（一）職工會費：工會會員每月繳納職工會費，標準由工會委員會根據工廠實際情況制定并向全體職工公示；
（二）其他合法收入：包括工會組織舉辦活動所得、社會捐贈、財政經費和其他合法收入；
（三）根據法律法規(guī)規(guī)定的其他經費來源。
第十一條工廠工會經費的使用必須公開透明，按照程序及時提取和分配。工會經費主要用于：
（一）工會基本工作經費；
（二）職工福利保障支出；
（三）職工培訓經費；
（四）工會活動支出；
（五）其他經費支出。
第十二條工廠工會經費的管理按照財務內部控制的原則，實行收支分離、限額管理等制度，工會經費由工會財務管理，并向全體職工公示會計報表。
第五章工會工作機構及人員
第十三條工會工作機構是工廠工會委員會下設的工會工作機關，由工會主席、副主席、工作組成員等人員組成。
第十四條工會工作機構按照工廠實際情況可以劃分為勞動保護部門、文體部門、職工關系部門、工資福利部門等，也可以根據工廠需要設立其他部門。
第十五條工會工作機構主要職責包括：
（一）負責工會組織的日常工作，實施工會決策和工作計劃；
（二）組織開展各類職工活動，提高職工參與度和工作積極性；
（三）協(xié)調解決職工關切和矛盾，促進工作環(huán)境和諧穩(wěn)定；
（四）開展職工培訓和技能提升工作，提高職工自身素質；
（五）監(jiān)督工資福利和勞動保護工作的落實；
（六）積極維護職工權益，參與集體協(xié)商和勞動爭議解決；
（七）完成其他工會工作。
第六章工會工作機構人員選舉與產生
第十六條工會工作機構人員的選舉與產生按照下列程序進行：
（一）工會委員會成立后，由工會委員會討論確定工會工作機構的機構設置和人員職務；
（二）擔任工會主席、副主席等職務的人員由工會委員會選舉產生；
（三）其他工作機構人員由工會主席提名，由工會委員會討論決定；
（四）工會工作機構人員的任命和免職以工會主席的簽發(fā)文件為準。
第十七條工會主席、副主席的任期與工會委員會一致，其他工作機構人員的任期根據工作需要決定，任滿后可以連任。
第七章工會宣傳教育
第十八條工溫風的堅定信仰、加強教育、提高素質是工會工作的重點。工會要注重開展職工宣傳教育工作，提高職工政治、文化素質和工會意識。
第十九條工會宣傳教育工作主要包括：
（一）加強對工會法律法規(guī)的宣傳教育；
（二）開展思想道德教育，推動職工積極投身于社會主義建設；
（三）組織開展職工文化活動，培養(yǎng)良好的文化品味和追求；
（四）宣傳工會組織的工作成果和突出事跡；
（五）推動工會會員學習、學歷提升和繼續(xù)教育；
（六）加強職工法律意識和職業(yè)道德建設；
（七）開展其他宣傳教育工作。
第八章工會活動展示
第二十條工會委員會要開展豐富多樣的工會活動，包括文藝演出、職工比賽、技能培訓和文化旅游等，展示職工風采，提高職工凝聚力和向心力。
第二十一條工會活動主要有：
（一）職工文藝演出：定期舉辦職工文藝演出，并鼓勵職工參與演出；
（二）技能培訓：開展多層次、多形式的職工技能培訓，提高職工綜合素質；
（三）文化旅游：組織職工進行旅游、觀光、文化交流等活動；
（四）職工比賽：組織舉辦各類職工技能比賽，提高職工的.技能水平和競爭力；
（五）其他工會活動。
第二十二條工會活動由工會工作機構具體負責組織實施，需要工會經費支持的由工會委員會批準使用。工會活動應當公開、公正、公平，滿足職工的需求，增進職工的團結和友誼。
第九章工會與工廠管理層的協(xié)商與合作
第二十三條工會與工廠管理層積極協(xié)商解決職工關切和矛盾是共同發(fā)展的需要。雙方應當本著真誠、平等、互利、協(xié)商一致的原則，通過集體協(xié)商和談判解決勞動關系和諧穩(wěn)定的問題。第二十四條工會與工廠管理層應當建立定期交流互動的機制，定期召開工廠工會委員會與工廠管理層領導協(xié)商會議，就工作條件、職工待遇、福利保障、工資調整等問題進行協(xié)商，共同制定工作計劃和決策。
第二十五條工會與工廠管理層要加強信息共享與溝通，建立暢通的反饋機制，及時了解職工的意見和要求，共同尋求解決問題的辦法，保持雙方的良好合作關系。
第十章工會與職工群眾的聯(lián)系
第二十六條工會與職工群眾保持密切聯(lián)系，了解職工的要求和關切，及時反映職工的意見和建議。
第二十七條工會要經常開展職工信息咨詢、民主投票、職工代表大會等形式，為職工發(fā)聲和表達意見提供渠道，及時解決職工的問題。
第二十八條職工在工廠的生產、生活中遇到困難和問題，可以通過工會工作機構進行咨詢和求助，工會工作機構要及時提供幫助和支持，代表職工維護權益。
第二十九條工會要主動宣傳工會服務，并為職工提供各類咨詢、幫助和服務，解答職工的疑問和問題。
第十一章工會與其他工會組織的聯(lián)合合作
第三十條工會要加強與所在行業(yè)和地區(qū)的其他工會組織的聯(lián)系與合作，共同推動行業(yè)和地區(qū)的工會事業(yè)發(fā)展。
第三十一條工會可以通過舉辦技能交流、經驗分享、組織聯(lián)誼等形式，加強與其他工會組織的交流與合作。
第三十二條工會要積極參加行業(yè)和地區(qū)工會組織組織的活動，參與工會會議和培訓，匯報工作經驗和做法，增進彼此的了解和合作。
第十二章工會章程的修訂
第三十三條本章程的修改權屬于工會委員會。對于工會章程的修改，應當經過全體職工的討論和決定，并通過工會委員會審批后生效。
第十三章附則
第三十四條本章程經工會委員會討論通過，自公示之日起施行，修改時按程序做出。
第三十五條工廠工會委員會對本章程具有最終解釋權。
第三十六條本章程自公示之日起施行，具體工會工作辦法和程序另行制定。
工會管理制度 5
為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校管理和監(jiān)督的權利，根據有關法律法規(guī)制定本制度。
一、學校工會應按期換屆，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。
二、學校工會員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表會或會員會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的'日常工作；對學校重問題提出工會員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重問題應及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會，通過教職工代表會和其他形式，參與學校管理，實施監(jiān)督。
五、對教職工進行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
工會管理制度 6
第一條為加強基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經費使用，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》的有關規(guī)定，結合中華全國總工會（以下簡稱全國總工會）貫徹落實中央有關規(guī)定的相關要求，制定本辦法。
第二條本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。
第三條基層工會經費收支管理應遵循以下原則：
（一）遵紀守法原則。基層工會應依據《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。
（二）經費獨立原則。基層工會應依據全國總工會關于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
（三）預算管理原則。基層工會應按照《工會預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。基層工會經費年度收支預算（含調整預算）需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。
（四）服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向，優(yōu)化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。
（五）勤儉節(jié)約原則。基層工會應按照黨中央、國務院關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經費使用效益。
（六）民主管理原則。基層工會應依靠會員管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。第二章工會經費收入
第四條基層工會經費收入范圍包括：
（一）會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5向所在基層工會繳納的會費。
（二）撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。
（三）上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
（四）行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。
（五）事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
（六）投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規(guī)定對外投資取得的收益。
（七）其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條基層工會應加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和所在省級工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經費；實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經費的基層工會，應加強與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經費。要統(tǒng)籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。
第三章工會經費支出
第六條基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。第七條基層工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：
（一）職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵。對優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的`職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。
文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二；不設置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。
基層工會組織會員春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。
（三）宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
（四）職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。
（五）其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。
第九條維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括：勞動關系協(xié)調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
（一）勞動關系協(xié)調費。用于推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
（二）勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。
（三）法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。
（四）困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發(fā)生的支出。
工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。
（五）送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。
（六）其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。
第十條業(yè)務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
包括：
（一）培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開支范圍和標準以有關部門制定的培訓費管理辦法為準。
（二）會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以有關部門制定的會議費管理辦法為準。
（三）專項業(yè)務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會開展專題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。
（四）其他業(yè)務支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。
基層工會兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放補貼的管理辦法由省級工會制定。
第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。
第十二條事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。
第十四條根據《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下，可以用工會經費適當彌補。
第四章財務管理
第十五條基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。
第十六條基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會批準。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。
第十七條基層工會應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，準確辦理經費收支核算，定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執(zhí)行情況。基層工會經費年度財務決算需報上級工會審批。第十八條基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。基層工會應依法組織工會經費收入，嚴格控制工會經費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。
第十九條基層工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會，應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員；不具備條件的，由設立工會財務結算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務部門或經批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。
第五章監(jiān)督檢查
第二十條全國總工會負責對全國工會系統(tǒng)工會經費的收入、支出和使用管理情況進行監(jiān)督檢查。按照統(tǒng)一領導、分級管理的管理體制，省以下各級工會應加強對本級和下一級工會經費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監(jiān)督檢查情況。
第二十一條基層工會應加強對本單位工會經費使用情況的內部會計監(jiān)督和工會預算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。內部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經紀律的嚴肅性。審查審計監(jiān)督主要對單位財務收支情況和預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。
第二十二條基層工會應嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：
（一）不準使用工會經費請客送禮。
（二）不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。
（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立小金庫。（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
（六）不準截留、挪用工會經費。
（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。第二十三條各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依照有關規(guī)定，追究直接責任人和相關領導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。
第六章附則
第二十四條各省級工會應根據本辦法的規(guī)定，結合本地區(qū)、本產業(yè)和本系統(tǒng)工作實際，制定具體實施細則，細化支出范圍，明確開支標準，確定審批權限，規(guī)范活動開展。各省級工會制定的實施細則須報全國總工會備案。基層工會制定的相關辦法須報上級工會備案。
第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2023〕23號）和《全總財務部關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》（工財發(fā)〔2023〕69號）同時廢止。第二十六條基層工會預算編制審批管理辦法由全國總工會另行制定。第二十七條本辦法由全國總工會負責解釋。
工會管理制度 7
為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度，以下制度已經第屆職代會審議通過，現(xiàn)以公布。
第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規(guī)定
一、指導思想
“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。
二、基本原則
廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。
2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。
6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。
三、公開的內容
1、生產經營管理方面：
⑴發(fā)展規(guī)劃目標和重大生產經營決策。
⑵改革與管理方案。
⑶財務工作情況。
⑷物資采購工作。
⑸安全生產技措費用的使用。
⑹集體協(xié)議履行情況。
⑺工程項目投資建設。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面：
⑴勞動用工制度。
⑵職稱評定工作。
⑶年度考核兌現(xiàn)況。
⑷先進模范人物的`評比。
4、職工切身利益方面：
⑴職工福利費的使用情況。
⑵職工困難補助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監(jiān)督的公開內容。
2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會。主要適用生產經營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。
五、公開時間
公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務有所了解。
六、公開的程序
廠務公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領導及職責
1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協(xié)調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組。
2、建立健全“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責
（1）領導小組工作職責：
1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調以及指導此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。
3、及時總結、交流、推廣典型經驗。
4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。
6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。
（2）監(jiān)督小組工作職責：
1、監(jiān)督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監(jiān)督。
2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導。
3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。
4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。
（3）領導小組辦公室工作職責：
1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調工作。
2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。
5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
2、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規(guī)范化。經常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規(guī)范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分：女工工作制度規(guī)定
一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。
二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。
三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。
四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。
二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。
第四部分：勞動爭議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行。
第五部分：勞動保護工作制度
一、貫徹落實國家有關的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。
二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護意識。
三、健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班。
四、參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監(jiān)督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養(yǎng)。
第六部分：工會辦公室管理制度
一、會議制度
1、會委員會及工會經審會會議制度
（1）參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。
（2）會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。
（3）會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。
（4）每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。
2、辦公室會議制度
（1）參加對象：全體辦公室成員。
（2）會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。
（3）會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協(xié)調全處工會工作；及時總結發(fā)現(xiàn)工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業(yè)務學習。
（4）認真做好會議記錄。
二、工作總結匯報制度
1、工會工作半年總結一次。
2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。
3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。
工會管理制度 8
第一章總則
第一條為加強和改進企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。
第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。
第四條企業(yè)工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章企業(yè)工會組織
第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。
第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關規(guī)定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合并、歸屬到其他部門。
企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。
第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。
會員在一百人以下的企業(yè)工會應召開會員大會。
第九條會員大會或會員代表大會的職權：
（一）審議和批準工會委員會的工作報告。
（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。
（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。
（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
（六）討論決定工會工作其他重大問題。
第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會經上級工會批準，可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。
第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。
第十三條企業(yè)工會委員會根據工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。
工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。
根據工作需要和經費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結合的干部隊伍。
第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：
（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。
（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。
（三）工會工作計劃和總結。
（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。
（五）工會經費預算執(zhí)行情況及重大財務支出。
（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。
第十六條企業(yè)生產車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。
第十七條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。
第三章基本任務和活動方式
第十八條企業(yè)工會的基本任務：
（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
（三）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
（八）維護女職工的特殊利益。
（九）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業(yè)。
第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監(jiān)督。
第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應積極支持工會開展活動。
工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十二條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。
推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。
第四章工會主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。
第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。
第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。
第二十六條工會主席應當具備下列條件：
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。
（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產經營管理知識。
（三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務。
（四）有較強的協(xié)調勞動關系和組織活動能力。
第二十七條企業(yè)工會主席的職權：
（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。
（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。
（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。
（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作。
（七）向上級工會報告重要信息。
（八）負責管理工會資產和經費。
第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。
工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。
第五章工作機制和制度
第三十條幫助和指導職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。
工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內容。
工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或專項集體合同。
勞務派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內，企業(yè)不予回應的，工會可要求上級工會協(xié)調；企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔責任。
第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。
職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應占相應比例。
第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：
（一）聽取審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。
（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。
（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。
（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
（五）依法行使選舉權。
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。
集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：
（一）制定、修改企業(yè)章程。
（二）選舉、罷免企業(yè)經營管理人員。
（三）審議決定經營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產等重大事項。
（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、執(zhí)行職代會決議等情況。
（五）審議決定有關職工福利的重大事項。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：
（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產經營等方面的'報告，提出意見和建議。
（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。
（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。
第三十五條職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。
小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。
公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。
第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務公開制度。
第三十七條凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，表達職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。
第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。
第三十九條建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。
依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構設在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調解委員會成員總數(shù)的三分之二。
建立勞動爭議預警機制，發(fā)揮勞動爭議調解組織的預防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預測、預報、預防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當積極同企業(yè)或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。
第六章女職工工作
第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員。
女職工委員會在企業(yè)工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。
女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。
女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。
第四十三條女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。
第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。
第四十五條企業(yè)工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。
第七章工會經費和資產
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。
第四十七條工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工服務和工會活動。
第四十八條督促企業(yè)按國家有關規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。
第四十九條工會經費審查委員會代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監(jiān)督。
建立經費預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，經費收支情況接受同級工會經費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。
第五十條企業(yè)工會經費、財產和企業(yè)撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
企業(yè)工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。
第八章工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會
第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領導。
第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經營管理權，動員和組織職工完成生產經營任務。督促企業(yè)按照有關規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費，并嚴格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。
第五十五條上級工會負有對企業(yè)工會指導和服務的職責，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務，幫助企業(yè)工會協(xié)調解決工作中的困難和問題。
企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權職責。
第五十六條縣以上地方工會設立保護工會干部專項經費，為維護企業(yè)工會干部合法權益提供保障。經費來源從本級工會經費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。
建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助。
上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當補貼。
第五十七條上級工會應建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。
工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規(guī)定予以罷免。
第九章附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。
第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
工會管理制度 9
第一章總則
1、為了充分發(fā)揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發(fā)展，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，結合本校實際，特制定本條例。
2、校工會要認真貫徹學校發(fā)展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協(xié)助學校行政團結和帶領廣教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進學校的與發(fā)展中發(fā)揮主力作用。
3、校工會實行集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。
4、校工會的工作目標是“維護核心、服務中心、凝聚人心、映民心”，優(yōu)化學校輿論氛圍，號召廣教職工同心同德、團結一致、一心一意謀發(fā)展。
第二章基本任務
1、開好一年一度的教代會，執(zhí)行教職工代表會的決議和臨沂學工會的決定，主持校工會的日常工作。
2、建立完善與學校行政的協(xié)商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校管理和監(jiān)督，依法代表和維護教職工的權利和物質利益，共謀學校發(fā)展。
3、密切聯(lián)系群眾，通過定期召開不同規(guī)模的職代會、座談會、情況通報會、重工作發(fā)布會等形式，傳達黨的有關決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣教職工在學校發(fā)展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權，堅定教職工推動學校發(fā)展的決心和信心。
4、通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發(fā)展和學校事務中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統(tǒng)整理，整合上升為集體的意見定期向黨、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的、發(fā)展中來，進一步維護教職工的.合法權益，加強教職工的參與權，強化教職工的發(fā)展意識和局意識。
5、工會對事關學校全局和教職工切身利益的事務，如新校區(qū)建設、精細化管理、校內的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創(chuàng)造各種有利條件，鼓勵工會員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的監(jiān)督權，提高教職工的責任感和責任意識。
6、充分發(fā)揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調動廣教職工的積極性、創(chuàng)造性，立足本職，建功立業(yè)。
7、積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學校的和諧發(fā)展。
8、積極配合學校黨、行政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，帶頭維護局，有利于團結、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的思想、法律法規(guī)、業(yè)務理論的學習，開展多種形式的業(yè)余培訓，不斷提高教職工的綜合素質。
9、協(xié)助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務公開工作，辦好校務公開欄；建立校長聯(lián)系工會員、工會組長與工會員、工會組長聯(lián)系教職工制度，為工會員、工會組長上引下聯(lián)搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。
10、根據國家有關規(guī)定和女教職工的身心發(fā)展規(guī)律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。
11、爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經費，定期向會員公開經費收支情況，接受工會員的審查監(jiān)督。管理好工會財產。
第三章工會自身建設
1、工會要堅持黨的領導，貫徹執(zhí)行黨的政方針和有關決議，定期向學校黨匯報工作，映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
2、學校黨討論決定的有關工會的重問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨報告的同時，一般應向臨沂學工會報告。
3、工會對臨沂學工會的工作部署，應結合實際提出意見并向黨匯報，要在黨的領導下認真貫徹執(zhí)行。
4、工會是學校教代會的工作機構，教代會每年應按時召開，代表會由校工會員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，宣傳和動員教職工投身學校的和發(fā)展中。
5、校工會員，在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上產生，校工會常設工會干事一名，負責工會的日常工作。
6、工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表會，認真聽取家對于工會組織的意見，發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監(jiān)督，為學校其它各部門和廣教職工做出積極的榜樣。
工會管理制度 10
為更好地規(guī)范我校工會工作，進一步推進學校建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校管理和監(jiān)督的權利，根據有關法律法規(guī)制定本制度。
一、學校工會應按期換屆，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。
二、學校工會員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表會或會員會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重問題提出工會員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重問題應及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的'執(zhí)行；定期組織召開教職工代表會，通過教職工代表會和其他形式，參與學校管理，實施監(jiān)督。
五、對教職工進行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。
七、關心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學校進行慰問。
八、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務。
十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
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