地方稅務(wù)局干部考核制度

時間：2022-07-08 02:27:23 制度我要投稿

地方稅務(wù)局干部考核制度

　　為加強(qiáng)地稅系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，激勵地稅干部投身地稅事業(yè)的改革和發(fā)展，圍繞地方稅收的中心任務(wù)努力做好本職工作，使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。

地方稅務(wù)局干部考核制度

　　一、考核目的

　　1.建立正常的干部工作反饋機(jī)制和群眾監(jiān)督機(jī)制，以全面、準(zhǔn)確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績;

　　2.檢查干部任期目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和工作水平;

　　3.激勵干部的工作熱情，為干部的選拔、配備，任免和獎懲提供依據(jù)，建立充滿活力的用人機(jī)制。

　　二、考核對象

　　全某地地稅系統(tǒng)干部

　　三、考核形式

　　考核形式分為年度考核和任職考核。

　　1.年度考核：以年初某地局下發(fā)的工作計劃和本單位制定的工作計劃為依據(jù)，在年終考核落實(shí)和完成任務(wù)的情況。

　　2.任職考核:以任期工作目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的各項任務(wù)為依據(jù)，比較任期初和期終主要工作指標(biāo)的增長變化，考核任期內(nèi)完成主要任務(wù)的情況。

　　四、考核內(nèi)容

　　干部考核主要包括德、能、勤、績四方面內(nèi)容。

　　1.德(政治素質(zhì))：執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，辦事公道，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，廉潔自律。

　　2.能(能力素質(zhì))：理論水平和政策水平，開拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)和實(shí)施推動能力。

　　3.勤(工作表現(xiàn))：奉獻(xiàn)精神，工作的主動性和投入情況，工作的鉆研和進(jìn)取精神。

　　4.績(工作實(shí)績)：本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團(tuán)結(jié)協(xié)作，地方稅收征管、隊伍建設(shè)等方面業(yè)績。

　　五、考核實(shí)施辦法

　　成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核程序如下：

　　1、個人述職,根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任規(guī)定的任務(wù)和工作計劃確定的年度指標(biāo),結(jié)合自己在德、能、勤、績等方面情況在一定范圍內(nèi)介紹自己履行職責(zé)的情況，并填寫干部考核自評表。

　　2、民主測評，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進(jìn)行評議，參加評議人員范圍：局領(lǐng)導(dǎo)、各單位或部門負(fù)責(zé)人、某地局聘請的行風(fēng)監(jiān)督員、納稅人代表

　　3.綜合評價，考核領(lǐng)導(dǎo)小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合個別談話和實(shí)地考察，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組撰寫考核報告，客觀、辯證、準(zhǔn)確地得出綜合評價。

　　4.黨組審議，根據(jù)干部考核自評表、民主測評情況及綜合評價結(jié)果，由某地局黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級。

　　5.結(jié)果反饋，由人事教育部門將考核結(jié)果向被考核者反饋，肯定成績，指出問題。對考核不合格者要進(jìn)行誡勉談話。

　　六、考核要求

　　干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項政策性極強(qiáng)的工作。在考核中要注意做到：

　　1、堅持走群眾路線，考核工作要充分聽取和廣泛征求群眾的意見。

　　2、處理好民主與集中的關(guān)系，對考核工作要加強(qiáng)引導(dǎo)。對個別群眾的意見要正確分析和看待。

　　3、考核標(biāo)準(zhǔn)要注意干部的工作表現(xiàn)，更要考察其工作業(yè)績和成效，要客觀公正地評價干部。

　　4、考核工作要講求實(shí)效，通過對干部的評價，使他們看到自己工作中的缺點(diǎn)和不足，以利改進(jìn)工作，不斷提高水平。

　　5、考核工作應(yīng)與干部的業(yè)績評價、獎懲、選拔任用結(jié)合起來。

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