影藝協(xié)會管理規(guī)章制度

時(shí)間：2022-07-21 06:27:06 制度我要投稿

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　　第一章：

影藝協(xié)會管理規(guī)章制度

　　第一條：凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個(gè)月可成為本社團(tuán)成員

　　第二條：社員必須履行的義務(wù)(如下)

　　〈一〉：積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì)，無私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識。

　　〈二〉：積極參加社團(tuán)活動(dòng)，處理好社員關(guān)系。

　　〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護(hù)社團(tuán)形象。

　　第三條：〈一〉：社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時(shí)應(yīng)向人事部提交申請，并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。

　　〈二〉：社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

　　〈三〉：社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力，但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請，并紀(jì)錄留擋。

　　第二章：社團(tuán)制度

　　第一條：本社團(tuán)制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。

　　第二條：社團(tuán)實(shí)行個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實(shí)行民主集中制.

　　第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個(gè)人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.

　　第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.

　　第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動(dòng)和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.

　　第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎(jiǎng)勵(lì)和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報(bào).

　　第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動(dòng)調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財(cái)務(wù)狀況.

　　第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.

　　第三章:各部部長職責(zé).

　　一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項(xiàng)大型活動(dòng).

　　二:聽取、審查、表決活動(dòng)方案.

　　三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.

　　四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.

　　五:負(fù)責(zé)組織選舉活動(dòng).

　　六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).

　　七：人事部擁有并行使下列職權(quán)：

　　(1)通過大會決議。(大會決議必須由3/4成員出席，并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。)

　　(2)選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。

　　(3)決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項(xiàng)。

　　第四章：社團(tuán)機(jī)構(gòu)

　　一：社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門，并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)：社團(tuán)社長(一名)副社長(二名)、社長助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動(dòng))、宣傳部(宣傳本社團(tuán))、外聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個(gè)協(xié)會學(xué)生會)、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作，并對成員代表大會負(fù)責(zé)。

　　二：執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán)：

　　(1)執(zhí)行社團(tuán)決議。

　　(2)報(bào)告總結(jié)工作計(jì)劃和社團(tuán)財(cái)務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。

　　(3)制定內(nèi)部管理制度。

　　(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。

　　(5)召開執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會，每月至少二次。

　　四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).

　　五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),并且對外通報(bào)表揚(yáng).

　　2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.

　　3,對不合格積分者勸其退社.

　　六:積分的評定由會議,活動(dòng)的記錄人員或個(gè)人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實(shí)或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.

　　七:書面材料如樣表.