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  • 請(qǐng)假制度的規(guī)定

    時(shí)間:2021-01-15 10:54:12 制度 我要投稿

    關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

      一. 總則:

    關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定

      為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。

      二. 假期分類及相關(guān)規(guī)定:

      (一). 法定假期:

      所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假:(帶薪休假)

      元旦一天 (公歷1月1日)

      春節(jié)三天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

      勞動(dòng)節(jié)三天(公歷5月1日、2日、3日)

      國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)

      三八婦女節(jié)(女員工放假半天)

      公司對(duì)于法定假期安排工作的員工,支付不低于300%的工資報(bào)酬。

      (二). 過年休假:

      所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假,(年假期間包括春節(jié)三天固定假期)。

      (三). 事假:

      1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假,如無充分理由,員工不得缺勤或請(qǐng)假。事假可以按公司實(shí)際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

      2、事假超過一周者,當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月累計(jì)事假達(dá)一周,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

      (四). 病假:(帶薪休假)

      1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng),依公司認(rèn)可的'醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

      2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的,公司停發(fā)病假期間的全部工資。

      3、員工因病需到外地治療,持轉(zhuǎn)院證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

      4、員工在聘任期間,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤等),在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上,可延長假期或停薪留職一年。

      (五). 婚假:

      1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲,雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。

      2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。

      (六). 喪假:

      員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世,公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。

      (七). 公假:(帶薪休假)

      查體、培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假,需要呈驗(yàn)有關(guān)證件,經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。

      (八). 產(chǎn)假:

      1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明,給予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn),產(chǎn)后加假50天。

      2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。

      3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假,可享受7天帶薪休假。

      (九). 護(hù)理假:

      1、女職工產(chǎn)假滿后,若嬰兒無人護(hù)理,且工作崗位離得開,經(jīng)人事部門批準(zhǔn),可申請(qǐng)護(hù)理假,但最長時(shí)間不超過半年。3個(gè)月以內(nèi),按80%發(fā)給基本工資;超過3個(gè)月的,按60%發(fā)給基本工資。

      2、有不滿1周歲嬰兒的女職工,公司給予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

      (十). 公傷假:

      1、員工因公傷需要休息,依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限,并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。

      2、特別病傷假期滿仍未能上班者,可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

      3、因打架斗毆致殘者,公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。

      三. 請(qǐng)假手續(xù)的辦理:

      1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫請(qǐng)假條,附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn),(電話或口頭請(qǐng)假一律無效),請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等,文字端正、格式正確。

      2、請(qǐng)假時(shí)間 :

      ≤1天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

      1—3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。

      >3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假,不得越級(jí)。

      3、對(duì)于緊急或特殊情況,應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo),事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開崗位,作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、行政處分等,屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。

      4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容,經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的,將視請(qǐng)假無效,作曠工處理。

      四. 續(xù)假規(guī)定:

      1、因患重病不能如期按時(shí),可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù),或超假時(shí)間可作為事假處理,若不辦理續(xù)假手續(xù)者,以曠工處理。

      2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回,持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

      五. 銷假規(guī)定:

      1、假期屆滿之后,應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

      六. 附則:

      1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。

      2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì),作為考核主要依據(jù),并存入檔案。一年累計(jì)曠工1天(含)以上者,取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者,予以辭退。

      3、請(qǐng)假期間不影響工齡、晉級(jí)調(diào)資金。

      4、本制度未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

      5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

      6、本制度自——日起生效。

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