公務員法及政策法規(guī)貫徹執(zhí)行自查報告
隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用報告的情況越來越多，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編精心整理的公務員法及政策法規(guī)貫徹執(zhí)行自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
根據《人大常委會辦公室關于開展<中華人民共和國公務員法>執(zhí)法檢查的通知》文件相關要求，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，認真對照檢查內容，逐項梳理，對《公務員法》及配套政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況開展了自查，現將自查情況報告如下。
一、強化學習、抓實宣傳，營造良好氛圍
我鎮(zhèn)始終把《公務員法》的貫徹落實工作擺在突出位置來抓，抓好公務員法的學習和宣傳則是貫徹和實施的重要前提和保證�！豆珓諉T法》及其配套政策法規(guī)涉及面廣、內容豐富，我鎮(zhèn)在強化機關公務員進行學習時，將學習宣傳的重點放在了對原文的仔細研讀上，吃透法律政策，達到融會貫通的效果。對我鎮(zhèn)全體公務員，尤其是新入職公務員以集中學習和自學相結合的方式開展學習和培訓，明確要求領導干部必須帶頭學習、中層干部必須率先學習、普通工作人員必須認真學習;通過三會一課、印發(fā)原文讀本等途徑抓實公務員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。
二、科學管理、依法行政，抓好貫徹落實
�。ㄒ唬┕珓諉T日常管理情況
1、公務員的錄用和登記。自《公務員法》實施以來，我鎮(zhèn)嚴格按照法律法規(guī)相關規(guī)定，按照“凡進必考”、“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則開展公務員錄用工作。在規(guī)定的編制限額內，且有相應職位空缺的情況下，向上級部門提出考錄公務員的申請，并對崗位安排、年齡限制、專業(yè)類別等報考條件進行科學合理設置;對縣人事局統(tǒng)一招考、擬錄用的公務員，按照上級要求，進行嚴格考察，20xx年至今，我鎮(zhèn)共組織專門力量對5名新進公務員進行了實地考核。嚴格按照《公務員登記實施方案》規(guī)定的登記原則、范圍、對象、條件和程序，對符合條件的公務員進行登記，仔細填寫《公務員登記表》，嚴格把關，并報上級主管部門審核。
2、公務員退休、辭職和辭退。按照《公務員法》關于公務員退休的規(guī)定，對我鎮(zhèn)符合退休條件的龔方榮等幾位同志，依法辦理退休相關手續(xù);根據《公務員辭去公職規(guī)定(試行)》和《公務員辭退規(guī)定(試行)》，認真清理公務員相關情形，無管理對象辭去公職和被辭退的情況。
3、公務員的考核、獎勵和懲戒。每年年底我鎮(zhèn)均按照管理權限，根據上級下發(fā)的關于公務員年度考核文件，對機關科級以下公務員進行考核。按照考核對象個人進行總結、主要領導群眾意見、民主測評、提出考核等次建議的程序進行考核;20xx年經鎮(zhèn)黨委政府研究，創(chuàng)新實施《鎮(zhèn)亮牌考核辦法》，進一步規(guī)范公務員的日�？己斯芾�，將考核結果作為年終評優(yōu)評先、提拔推薦的依據。對符合《公務員法》規(guī)定的符合獎勵情形的機關公務員，給予通報表彰，并依法向上級推薦，申請予以獎勵。鎮(zhèn)紀委切實履行執(zhí)紀監(jiān)督職責，嚴肅查處違反法律法規(guī)的行為。
（二）公務員用人機制執(zhí)行情況
1、公務員交流、競爭上崗。為全面提升我單位公務人員工作能力和綜合素養(yǎng)，我鎮(zhèn)在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內，對機關中層干部實行輪崗，以便建設一支政治堅定、業(yè)務精湛的綜合型公務員隊伍。按照《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》和《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的`原則、程序、條件及要求，扎實做好公務員職務升降工作。堅持原則不動搖，履行程序不變通，嚴格履行民主推薦、民主測評、組織考察、黨委研究決定、任前公示等程序，通過對擬提拔公務員的德、能、勤、績、廉各方面進行嚴格考察，配合競爭上崗機制，擇優(yōu)選任，確定機關內公務員晉升中層干部人選。
2、公務員回避。在執(zhí)行公務和公務員崗位設置上，從嚴貫徹公務員回避制度，凡遇處理公務過程中涉及公務員本身利害關系及其親屬的利害關系的，該公務員必須回避。
�。ㄈ┕珓諉T權益保障情況
1、公務員福利、待遇執(zhí)行情況。我鎮(zhèn)公務員的福利待遇均按照國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度執(zhí)行，根據上級下發(fā)的執(zhí)行標準，于每年年初合理編制財政預算，并按時申報工資調整資料，按規(guī)定的標準足額、及時繳納五險一金，保障公務人員正常待遇，解決工作人員開展工作的后顧之憂。另外在機關內為家住較遠的職工提供了部分宿舍，建設了職工食堂，充分提供后勤保障。如無緊急事務需處理，國家法定節(jié)假日均未安排工作，保證了公務員的正常休假和帶薪休假。
2、公務員培訓。建設學習型機關是中央著眼建設高素質公務員隊伍的重要戰(zhàn)略決策，我鎮(zhèn)始終高度重視公務員的培訓工作，不斷強化培訓的針對性、時效性、統(tǒng)籌性和科學性。一是領導帶頭學習，在開展黨委中心組專題學習時，根據學習內容把范圍擴大到全體機關干部，引導機關干部做到學以立德、學以增智、學以致用;二是對新進公務員和從事部分重要業(yè)務的公務員，積極與市、縣級相關部門溝通協(xié)調，推薦其參加業(yè)務培訓，收到明顯成效，僅20xx年我鎮(zhèn)共推薦7名公務員就有到日報、縣檔案局等部門學習培訓。
（四）公務員履行義務情況
我鎮(zhèn)高度重視公務員隊伍素質培養(yǎng)和行政職業(yè)能力提升，全鎮(zhèn)上下形成了遵紀守法、勤勉盡責、為民務實、風清氣正的良好氛圍。全體干部職工均模范遵守國家憲法和法律，忠于職守，全心全意為人民服務，清正廉潔、公道正派。執(zhí)行政策、落實規(guī)定等均按照合法程序進行，堅持公開、公平、公正的原則開展工作，讓權力在陽光下運行，主動接受廣大人民群眾的監(jiān)督。
同時，我鎮(zhèn)也認真貫徹落實《公務員申訴規(guī)定(試行)》《行政機關公務員處分條例》《人事爭議處理規(guī)定》等公務員法配套政策法規(guī)。
三、存在的問題及整改建議
（一）存在的問題和不足
由于公務員法及其配套政策法規(guī)內容豐富，我鎮(zhèn)在認真貫徹落實的過程中還存在一些不足，主要表現在：一是對公務員法及其配套政策法規(guī)的宣傳和學習仍需進一步加強，了解掌握還不夠深入;二是對公務員的培訓力度還需進一步增強，培訓經費投入上還有所欠缺;三是公務員交流渠道還不夠暢通，輪崗范圍不夠大;四是仍然存在借用的現象，一定程度上減弱了鎮(zhèn)上的工作力量;五是因工作業(yè)務繁忙等客觀原因，導致部分公務員公休、補休未得到有效落實或未全部休完。
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為進一步加強公務員管理，切實保障公務員的合法權益，就今后貫徹執(zhí)行《公務員法》及其配套政策法規(guī)工作，提以下幾點建議：
一是繼續(xù)深化公務員法及其配套政策法規(guī)的宣傳和學習，通過發(fā)送手機短息、印制學習手冊、開展集中學習、學法成果測試等方式加強公務員的學習;
二是加大對全體公務員，尤其是從事重點業(yè)務和新進公務員的培訓，適當增加公務員培訓經費和人數，全面提升公務員隊伍的整體素質;
三是積極探索公務員交流渠道和方式，合理安排輪崗交流的崗位設置和人員，促進公務員健康成長;
四是希縣上相關部門嚴格遵守公務員借調、抽調等相關規(guī)定，不符合借調條件的一律不調，以充分保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量;五是認真執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和公務員享受休假規(guī)定，對于因緊急業(yè)務或特殊情況導致公休未休或未休完的、法定工作日之外加班的，應在工作業(yè)務寬松時給予相應的補休。
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