酒店管理簡歷自我評價
想應聘酒店管理工作，那么求職過程中一定要寫好簡歷的自我評價，這樣才能夠過得面試官的肯定。下面小編給大家分享的酒店管理簡歷自我評價，希望能夠給大家一些幫助。
酒店管理簡歷自我評價范文篇一
日語初級水平，通過計算機一級，Office辦公軟件操作教熟練，計算機網(wǎng)絡基礎知識，能熟悉運用windows2000及文字處理word2000，能操作Excel，PowerPoint，對Photoshop也有一定的理解本人性格樂觀善良，為人誠實正直、積極向上。工作認真負責，積極主動上進，能吃苦耐勞、基礎知識面寬、專業(yè)課扎實、動手能力強、有較強團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。做事踏實，獨立性強，自覺遵守紀律，善于與人相處，學習新事物能力強，理論結合實際能力強。
計算機文化基礎，體育，思想道德修養(yǎng)與法律基礎，形勢與政策教育，軍訓，英語聽力，英語閱讀，英語寫作，英語會話，酒店管理概論，商務英語（英），客房管理，庫房管理，食品衛(wèi)生檢查，涉外禮儀，客房庫房見習，社會實習，財務會計，網(wǎng)頁設計，辦公自動化，應用文寫作，酒店旅游法規(guī)，酒店公共關系，前臺見習，對客服務與產(chǎn)品促銷（英），財務管理，人力資源管理（英），食品營養(yǎng)學，酒店前廳管理，餐飲服務及管理，工作場所監(jiān)測，工作環(huán)境衛(wèi)生安全保障，差異性工作場所管理，員工值勤安排，吧臺酒水服務，大學生就業(yè)指導。
酒店管理簡歷自我評價篇二
做為酒店的領班主管，負責和上司酒店經(jīng)理溝通，安排下屬服務員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構建良好的客戶關系；激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環(huán)境；承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到最低水平；對重要或特別重要的客人或領導，直接自己服務，確保服務的質量。
由于在領班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的'成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位；做為酒店的前廳經(jīng)理，負責管理和調度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神；負責領班人員的職效考核和升遷建議；負責投訴處理和客戶關系的深化建設。
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能。
溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
酒店管理簡歷自我評價篇三
柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執(zhí)行力，是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評！缺點是英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮。
有8年以上的酒店實際管理經(jīng)驗，分別從事過擔任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔！
籌建經(jīng)驗的全程助理能為總經(jīng)理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強、酒店文案均屬強項！
“在體現(xiàn)自我價值的同時，亦為酒店創(chuàng)造價值”期待您的面試。
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