簡歷自我評價的5大錯誤

時間：2020-11-15 10:44:33 自我評價我要投稿

簡歷自我評價的5大錯誤

　　簡歷亂象——自我評價

簡歷自我評價的5大錯誤

　　自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，HR可以通過自我評價快速地了解求職者的情況。同時自我評價也是求職者向HR“推銷”自己的渠道之一，寫好自我評價能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫自我評價的時候感覺無從下手：如果把自己描述得過于優(yōu)秀難免會有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過于平凡又有悖于撰寫簡歷的初衷。本文總結了求職者在寫自我評價中的常犯錯誤，并幫助求職者規(guī)避這些常見錯誤。

　　亂象一：高度概括，過于簡單

　　本人對工作認真負責，能承受壓力。

　　自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機會哦!

　　亂象二：千篇一律，泛泛而談

　　本人思想積極上進，為人正直、誠信，待人熱情、真誠，人際關系和睦。做事細心，責任心強，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的適應能力。熱愛集體，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益，有良好的團隊協(xié)作精神。

　　放眼望去，所有自我評價都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進”……大量使用如此高頻的詞語，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的自信心和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。

　　亂象三：夸夸其談，空洞陳述

　　有多年的進出口貿(mào)易，銷售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力特強，智商、情商不錯。形象體面，風度不俗，富威嚴感。正直、果斷。以管理嚴格、實用善于經(jīng)營見長。對企業(yè)的生存之道反應敏感，領導能力、凝聚力強，在拓展銷售空間時能夠準確掌握尺度，根據(jù)產(chǎn)品的特性與市場特點靈活調(diào)整銷售政策;善于疏通管理途徑，簡化管理機構與降低管理費用等，最大限度地爭取最大利潤。風度不俗，富威嚴感, 正直、果斷。

　　針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。

　　亂象四：長篇大論，重復陳述工作經(jīng)驗

　　本人具有8年多的工作經(jīng)驗。曾在**電信公司，**百貨有限公司，**電信分公司，**集團，**人壽保險公司，廣東**通信建設有限公司，**諾基亞專賣，**網(wǎng)絡有限公司工作，熟悉計算機操作和客戶溝通的能力，表達能力以及通信公司方面的運行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗，客戶服務，倉管和采購管理，市場專員和通信網(wǎng)絡建設和維護經(jīng)驗等等。以及持有C牌駕駛證件。屬學習、實干型職員、工作認真負責、樂業(yè)敬業(yè)、有團隊合作精神!為了能進一步提高自己的工作水平和有一個更能發(fā)揮特長的工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機會!

　　工作經(jīng)驗在無疑是簡歷中的重點，因此應該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重復工作經(jīng)驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。

　　亂象五：缺乏自信，放大劣勢

　　有兩年的NPI導入經(jīng)驗,熟悉NPI導入流程;能準確的進行失效分析;記錄生產(chǎn)過程中的異常狀況分析并改善，團隊意識強，溝通能力強可以以口頭或以書面的.形式轉(zhuǎn)達信息，能吃苦耐勞，但學歷偏低。

　　自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。

　　什么樣的自我評價才能吸引HR的注意?

　　1.排版整齊，無明顯錯誤。語句通順流暢，沒有錯別字。

　　2.實事求是，切忌夸大其詞。應盡量以誠實、客觀的態(tài)度作出正確的自我認識。

　　3.簡略結合，突出重點。應該把重點放在可以體現(xiàn)與職位相關的工作經(jīng)驗、性格特點等，不相關或關系不大的內(nèi)容可以略過。

　　4.用事例說話，為您的自我評價提供依據(jù)。如應聘會計一職，要突出“心思慎密”這一特點，可以具體說明“工作**年，期間未出現(xiàn)明顯錯誤”。

　　5.如果求職者某些方面并不符合職位要求，則可以用積極誠懇的態(tài)度表達想獲得該工作的意愿。如應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，則可以寫“雖然缺乏工作經(jīng)驗，但是在校的實踐經(jīng)驗和勇于挑戰(zhàn)的精神使我堅信我能勝任該工作。

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