大搞形式主義的工作總結
每到年終歲尾，各級黨政機關和單位都要進行工作總結，其中領導干部還要作述職報告，這是我們多年來形成的好傳統(tǒng)，也應大力發(fā)揚和提倡。但是近一個時期以來，我們一些黨政機關和單位的領導干部，大搞形式主義的工作總結，使這一優(yōu)良傳統(tǒng)越來越失去原有的價值。其具體表現(xiàn)
一、一人杜撰，應付上級。
按說，工作總結應該由下至上，先是個人小結，再由部門和單位集體總結。現(xiàn)在有一些部門和單位的領導干部卻本末倒置，讓秘書一人杜撰，上交了事。工作干了一年，大家還不知道取得了哪些成績、存在哪些問題甚或明年的工作怎么干，失去了工作總結的實際意義。
二、放大成績，淡化問題。
一些黨政機關和單位的領導干部缺乏正確的政績觀，不顧一年來的'工作實際情況，其總結一律是"全面完成任務"。把取得的一些成績無限放大，把出現(xiàn)的問題"巧妙"淡化，如果這個總結有10頁紙，其中9頁半講的都是成績、經驗和體會，最后半頁才是輕描淡寫的問題。年年給人一種形勢大好的假象。
三、模式固定，觀點陳舊。
有一些部門和單位，把工作總結變成了固定的"二八"開模式。也就是說，無論一年來你這個部門和單位做了多少工作，也無論效果如何，都套用這個模式--八分成績，二分不足。甚至還有一些部門和單位的領導在工作總結和作述職報告時，只講成績不講問題，連"二八"開的模式都沒有了。
四、拼湊抄襲，千篇一律。
一些領導的秘書為了省事，作工作總結時便在網上搜索材料，找到幾篇十幾篇總結，經過拼湊、改頭換面，便算完成了工作任務。還有一些部門和單位，一個工作總結能用上幾年，每年改動年度、日期和一些字句就定稿--反正上級領導又不審閱。貌似年年不一的工作總結實質上千篇一律。
五、文字冗長，內容空洞。
據(jù)我所了解，現(xiàn)在即使一個縣級部門和單位的工作總結往往也多達十頁以上，其內容空洞，文字冗長，講的大都是大話、空話。講成績不實事求是、說經驗空洞無物、談體會不切合實際，沒有什么實用價值。
六、上交總結，無人問津。
按說，工作總結上報后，各級領導干部應該親自審閱簽字，指導和幫助基層總結經驗、汲取教訓，為做好下一年度工作打下基礎。但是，現(xiàn)在有一些領導干部把主要精力都用于吃吃喝喝、接來送往，這些工作在他們眼中只是可有可無的形式化問題而已。長此以往，不但大家對工作總結失去了興趣，工作總結的質量必然也越來越差。
因而，形式主義的工作總結有很大的危害，它違背了科學發(fā)展觀，掩蓋現(xiàn)實的矛盾和工作中存在的問題，滋長了報喜不報憂的歪風，它對上欺騙領導，對下糊弄群眾，是極為有害的一種風氣。
當前又到了年終歲尾，各級黨政機關和事業(yè)單位還要進行工作總結。首先我們應該明確，工作總結的目的是總結經驗，發(fā)揚成績，查找問題，修正錯誤，推動下一年度工作。各個部門和單位應摒棄形式主義的工作總結格局，認真地總結一年來到底做了哪些工作，哪些工作做得好，哪些工作有缺失，要真心實意地征求群眾的意見，敢于查找存在的問題和不足，并認真分析產生這些問題的原因和危害，積極研究對策，為做好明年的工作打下基礎。只有這樣，才能真正達到工作總結的目的，工作總結才有實際意義，廣大人民群眾才能積極地擁護我們，我們的工作才能始終在發(fā)揚成績和修正錯誤的道路上不斷前進。
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