新員工一個(gè)月工作總結(jié)
轉(zhuǎn)眼間來(lái)到公司已經(jīng)一個(gè)多月了，不得不感嘆光陰過(guò)得真快。回憶一下來(lái)到公司的第一天，各類條件還不太完善，就在這短短的一個(gè)多月了觀見(jiàn)了公司的途徑已經(jīng)快修好了、公司的晚上已經(jīng)亮起了路燈、公司的生產(chǎn)車間已經(jīng)整理好了。我們的公司正在發(fā)展，而我們也在追隨公司的腳步一步步發(fā)展。
來(lái)到公司勞績(jī)?cè)S多，觀到了每個(gè)人都有本身工作中的特長(zhǎng)。每天提高一點(diǎn)點(diǎn)，我們每天都在提高。只不過(guò)有的人提高很快，有的人提高稍慢。已經(jīng)踏入社會(huì)正式工作了，卻照樣稍微有些抱負(fù)化不現(xiàn)實(shí)的想法，與他人溝通方法欠佳。不成熟的本身應(yīng)該盡快發(fā)展了。
一個(gè)人所取得的成績(jī)，完全取決于他對(duì)工作的態(tài)度。一個(gè)不懂得感德只為一己私利而工作的人，覺(jué)得工作便是最簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系、互換關(guān)系的人，除了從中拿到工資之外，只會(huì)一無(wú)所獲。
記得這樣一段話不停校正著自我：無(wú)論遇到什么樣的老板，都要感謝他給予了你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，盡心努力地為他工作。這樣做外面上有益于你的老板，其實(shí)，最終受益的照樣你本身。
不要只為追逐私利為目標(biāo)，而應(yīng)感德企業(yè)，辦事于企業(yè)，樹立寬闊和雄偉的見(jiàn)識(shí)及胸襟，這樣能力充分施展本身的聰明才智、駛?cè)肼殬I(yè)成長(zhǎng)的快速通道。
滴水能穿石，不僅因?yàn)樗种院愣乙驗(yàn)樗哪繕?biāo)始終如一，所以只有賡續(xù)追求卓越的員工，能力把本身的工作做得更好。生活中最讓人痛心的不是在追求更好的歷程中的失敗，而是那些原來(lái)壯志凌云的員工在追求中竣事了本身的朝上提高，滿足近況，最終變得漫無(wú)目的。只追求最低工作標(biāo)準(zhǔn)的員工往往連最低標(biāo)準(zhǔn)也達(dá)不到，只有那些賡續(xù)追求做得更好的員工能力成為職場(chǎng)中的贏家。
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