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人事檔案年齡涂改了怎么辦
人事檔案是對個人學(xué)習(xí)、工作的記錄，對于國家機(jī)關(guān)工作人員而言，人事檔案是非常重要的，對個人的升遷有重要的作用，在實(shí)踐中人事檔案作假并不少見，那么涂改檔案年齡如何處罰？以下小編為大家整理了人事檔案年齡涂改了怎么辦，希望對大家有所幫助！
人事檔案年齡涂改了怎么辦
1、查看涂改情況。
我們可以比對一下檔案中涂改年齡的情況，是如何涂改的，用的什么方式，涂改以后是否清晰可辨別，是否能夠看清楚涂改前的狀況。
2、區(qū)分不同情況。
如果只是年齡涂改的偶爾一處，那么可能是適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行認(rèn)定，找到本人或者填表人了解情況，作出說明，如果很多次再研究處理方法。
3、進(jìn)行重新認(rèn)定。
如果檔案涂改影響了本人年齡的認(rèn)定，那么就需要所在單位進(jìn)行重新認(rèn)定，并將重新核定的情況進(jìn)行完善更正，使整個檔案材料完整。
4、保持其連續(xù)性。
對于年齡的問題，我們應(yīng)該保持年齡的連續(xù)性，如果檔案年齡一下子涂改而有很大的跳躍，那么，我們應(yīng)該更加連續(xù)性進(jìn)行更正。
5、不可重復(fù)得利。
我們應(yīng)該在重新認(rèn)定年齡的時候，把握一個原則，那就是不能讓涂改檔案的人重復(fù)得利，比如年輕時需要當(dāng)兵改大年齡，工作又像改小晚退休。
6、不影響身份證。
我們有時候需要重新進(jìn)行年齡的認(rèn)證，那么，我們就應(yīng)該注意保管好身份證，如果不是必須，是不要更改身份證出生年月的，否則會影響身份證使用。
涂改檔案年齡如何處罰
對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正。
根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。
法律規(guī)定：
《干部人事檔案工作條例》：
第三十九條開展干部人事檔案工作必須遵守下列紀(jì)律：
（一）嚴(yán)禁篡改、偽造干部人事檔案；
（二）嚴(yán)禁提供虛假材料、不如實(shí)填報干部人事檔案信息；
（三）嚴(yán)禁轉(zhuǎn)遞、接收、歸檔涉嫌造假或者來歷不明的干部人事檔案材料；
（四）嚴(yán)禁利用職務(wù)、工作上的便利，直接實(shí)施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時向組織報告；
（五）嚴(yán)禁插手、干擾有關(guān)部門調(diào)查、處理檔案造假問題；
（六）嚴(yán)禁擅自抽取、撤換、添加干部人事檔案材料；
（七）嚴(yán)禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉(zhuǎn)讓、贈送干部人事檔案；
（八）嚴(yán)禁擅自提供、摘錄、復(fù)制、拍攝、保存、丟棄、銷毀干部人事檔案；
（九）嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱干部人事檔案；
（十）嚴(yán)禁擅自將干部人事檔案帶出國（境）外；
（十一）嚴(yán)禁泄露或者擅自對外公開干部人事檔案內(nèi)容。
第四十二條對于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。
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