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人事檔案怎么掛靠
檔案具有歷史再現(xiàn)性、知識(shí)性、信息性、政治性、文化性、社會(huì)性、教育性、價(jià)值性等特點(diǎn)，其中歷史再現(xiàn)性為其本質(zhì)屬性，其他特點(diǎn)為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡(jiǎn)要地表述為：檔案是再現(xiàn)歷史真實(shí)面貌的原始文獻(xiàn)。以下是小編為大家整理的人事檔案怎么掛靠相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
人事檔案怎么掛靠
1、在了解清楚人事檔案的掛靠情況后，提前聯(lián)系好需要掛靠人事檔案的人才市場(chǎng)，確定其會(huì)接收本人的人事檔案；
2、攜帶個(gè)人身份證到掛靠的人才市場(chǎng)開具調(diào)檔函，有了調(diào)檔函才能對(duì)人事檔案進(jìn)行調(diào)動(dòng)；
3、根據(jù)調(diào)檔函上的相關(guān)要求，反饋給原人事檔案管理的單位，并將人事檔案調(diào)出；
4、將調(diào)出的人事檔案以機(jī)要的方式寄送到需要掛靠的人才市場(chǎng)中；
5、到人才市場(chǎng)辦理相關(guān)的掛靠手續(xù)，比如辦理人事代理。順利辦理好相關(guān)手續(xù)后才算把人事檔案順利的掛靠到了人才市場(chǎng)。
檔案掛靠的程序
（一）申請(qǐng)。
1、單位集體掛靠與我們簽訂《集體人事代理合同書》，并提交擬委托代理的人員名冊(cè)；
2、個(gè)人檔案掛靠，填寫《人事、行政關(guān)系管理手冊(cè)》。
�。ǘ⿲徍�。經(jīng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核符合條件后，發(fā)出調(diào)檔函，調(diào)入申請(qǐng)人的人事檔案及行政、工資、黨（團(tuán)）組織關(guān)系。
�。ㄈ┖灱s。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂《人事、行政關(guān)系管理手冊(cè)》，單位集體掛靠還要簽訂《集體人事代理合同書》。
�。ㄋ模┞募s。受托機(jī)構(gòu)在以下幾方面為委托單位（人）服務(wù)：
1、主動(dòng)提供人事政策、法規(guī)文件等服務(wù)；
2、員工的人事檔案管理，包括收集、整理、鑒別、材料歸檔等；
3、出具員工因公或因私所需要的各種以檔案為依據(jù)的證明材料；
4、主動(dòng)通知并組織員工進(jìn)行職稱認(rèn)定和報(bào)考、申報(bào)評(píng)審工作；
5、受理委托代理人員的工齡審核、檔案工資調(diào)升、身份確認(rèn)、大中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正、定級(jí)手續(xù)等；
6、受理委托代理單位的黨團(tuán)組織管理；
7、受理員工辦理證照事宜；
8、辦員工招工手續(xù)有關(guān)事宜；
9、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。
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