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大學(xué)生三方協(xié)議簽了不去會(huì)有影響嗎
相信很多應(yīng)屆畢業(yè)生都知道三方協(xié)議這個(gè)東西，大家在實(shí)習(xí)期間學(xué)校會(huì)給每人都發(fā)一份三方協(xié)議，如果找到了工作，一般由公司與實(shí)習(xí)生之前簽訂好以下是小編為大家整理的大學(xué)生三方協(xié)議簽了不去會(huì)有影響嗎，希望對(duì)大家有所幫助！
一、大學(xué)生三方協(xié)議簽了不去會(huì)有影響嗎
情況一：如果只是簽訂了三方協(xié)議，現(xiàn)在不想去上班，可以和學(xué)校及用人單位說(shuō)明，然后撤銷協(xié)議，這完全是協(xié)議簽訂方的自由。
情況二：三方協(xié)議簽訂后，只要按時(shí)去用人單位報(bào)道就可以的，如果不去報(bào)道，可能檔案會(huì)轉(zhuǎn)到用人單位那里，到時(shí)侯提檔案可能有問(wèn)題。這不屬于違約，A公司依法不能追究你任何的法律責(zé)任。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)。
二、不簽訂三方協(xié)議有什么影響
1、大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見(jiàn)方能有效。
2、若是未確定單位，如國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員等有權(quán)限管理檔案的單位，最好是不要簽三方協(xié)議。一般民營(yíng)企業(yè)、私企都是沒(méi)有權(quán)限進(jìn)行檔案管理，學(xué)生的檔案就只能由學(xué)校統(tǒng)一寄往學(xué)生的戶籍所在地的人力資源市場(chǎng)。
3、簽了三方協(xié)議的考生，如果要參加公務(wù)員考試，要么得到自己?jiǎn)挝坏耐狻⑷缓蠼饧s、把資料檔案通過(guò)考上公務(wù)員的單位進(jìn)行提檔轉(zhuǎn)交；如果自己?jiǎn)挝徊辉敢庾撸约河忠荚嚕@樣就比會(huì)涉及到賠償違約金等問(wèn)題。
三、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有何區(qū)別和不同
1、二者簽訂的法律依據(jù)不同：三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽"就業(yè)意向書",畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
2、簽訂的主體區(qū)別：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
3、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同相繼關(guān)系：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
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