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  • 稅務(wù)局三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么辦

    時(shí)間:2024-09-19 11:23:31 三方協(xié)議 我要投稿
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    稅務(wù)局三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么辦

      民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。接下來由小編為大家整理出稅務(wù)局三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么辦,希望能夠幫助到大家!

    稅務(wù)局三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么辦

      稅務(wù)局三方協(xié)議填錯(cuò)了怎么辦

      1、給稅務(wù)局的三方協(xié)議寫錯(cuò)了不可以隨便涂改,否則就作廢了。

      2、換新的三方協(xié)議,然后三方當(dāng)事人分別重新簽字蓋章;如果不能更換可以在更改處蓋章彌補(bǔ)。

      拓展:

      一、三方協(xié)議之試用期時(shí)限

      1、試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

      2、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試行期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期也不得超過六個(gè)月。

      3、必須強(qiáng)調(diào)的是,試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者,續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

      4、國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期,為一年,試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企),與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日—6個(gè)月。見習(xí)期可以延長,試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力,試用期是雙方約定。

      二、三方協(xié)議之試用期辭職

      1、試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無需提前通知)。

      2、有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任,這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為,對(duì)于這種約定條律,法律一般確認(rèn)為無效。

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