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  • 公司不給辦社保怎么辦

    時(shí)間:2024-07-26 21:20:32 社保 我要投稿
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    公司不給辦社保怎么辦

      社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦,強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金,在滿足一定條件的情況下,被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償,以下是小編為大家整理的公司不給辦社保怎么辦,希望對大家有所幫助!

    公司不給辦社保怎么辦

      一、公司不給辦社保怎么辦?

      如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn),將面臨以下后果:勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫6獬齽趧?dòng)合同的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的,勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

      (1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作1年支付1個(gè)月工資。

      (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      (3)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

      (4)如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻莿趧?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      (5)在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

      (6)如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛,無法協(xié)商的可以提起仲裁處理!

      二、相關(guān)規(guī)定

      《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

      按照《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

      繳納社保既是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利,同時(shí)也是法定的義務(wù)。但實(shí)踐中卻經(jīng)常出現(xiàn)不繳社保的情況,有些是用人單位不繳,而有些卻是勞動(dòng)者自己不愿意繳,畢竟這樣會(huì)減少自己的收入。對于不同的主體,在不繳交社保的情況下,自然產(chǎn)生的法律后果也是不太一樣的。不過從長遠(yuǎn)來看,不管是對單位還是對勞動(dòng)者來講,繳社保其實(shí)都是有重大意義。

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