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最低基數繳納社保是什么意思
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。以下是小編為大家收集的最低基數繳納社保是什么意思，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位給員工繳納社保，正常情況下應該按照員工的實際工資進行繳納。不過如果工資太低了應該怎么辦？這里就用到了最低繳納基數，最低繳納基數就是給員工繳納的社保基數最低值，不管什么情況都不能低于這個最低值。因為各地區經濟發展水平的不同，各地標準也不一樣。
而某些公司，為了節省給員工繳納社保的費用，所繳納的社保并不是按照員工的實際工資進行繳納的，而是按照當地最低要求基數進行繳納。
大多數人對于公司繳納社保并不了解，認為只要是繳上了就可以了。那就大錯特錯了，社保交少了非常影響個人的權益！
《社會保險法》第四條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。”《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，自行申報、按時足額繳納社會保險費是用人單位應當履行的義務之一。
所以，公司按照最低標準繳納社保是違法的！遇到這種情況我們應該怎么做？
《社會保險法》第六十三條有明確規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或補足。當勞動者發現用人單位存在不規范做法，可及時通過法律途徑維護自身合法權益。
所以如果遇到單位給你按照最低基數繳納社保的，可以到社保局進行舉報，要求單位按照實際公司給你繳納社保。
更有甚者，公司直接不給員工繳納社保，并且讓員工簽署“自愿放棄繳納社保聲明”，簽署這種聲明是不具備法律效益的，也就是說你到社保局進行舉報，單位仍然要給你按照實際情況給你繳納射。
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