換單位了社保銜接方法

時間：2024-06-30 12:34:13 社保我要投稿

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換單位了社保銜接方法

　　換單位后，原單位會解除勞動合同，然后歸還本人的資料證明，本人前往當?shù)厣绫＞洲k理社保轉(zhuǎn)移即可，下面是小編整理的換單位了社保銜接方法，希望能幫助到大家！

換單位了社保銜接方法

　　一、換單位了社保如何銜接

　　1、應當與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，有兩種方法解除合同：一是與原單位協(xié)商一致;

　　2、提前30天書面通知用人單位解除合同。

　　3、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(把應當給的手續(xù)給本人，其它的交給社會保險機構(gòu))。

　　二、社保斷交會有什么影響

　　1、社保中的養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險交滿15年后，退休了才能享受終身。一般這15年是累計計算，中間要是斷了，可以續(xù)上，不過即使續(xù)上，也會影響到未來的退休待遇。養(yǎng)老保險間斷繳費幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金的計發(fā)比例就會少幾個百分點。

　　2、醫(yī)療保險女性要交夠20年、男性要交夠25年，退休了才能享受終身。醫(yī)療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續(xù)繳交年限要重新計算。對于醫(yī)療保險的中斷，最直接的影響就是沒有醫(yī)療報銷功能了，停保期間產(chǎn)生的醫(yī)療費不予報銷，只有續(xù)上后期間產(chǎn)生的醫(yī)療費才可以報銷。

　　3、對于其他幾個保險，斷了繳費倒沒有太大的影響，如失業(yè)保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，且工傷保險是即交即用。

　　拓展

　　流動人員社保關(guān)系的銜接

　　解決的措施

　　(一)嚴格執(zhí)行國家政策，做好調(diào)入人員的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作

　　根據(jù)國辦發(fā)【2009】66號文出臺了《國務院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》精神，統(tǒng)一摸底之前遺留的養(yǎng)老保險關(guān)系沒有轉(zhuǎn)入人員的情況，及時做好調(diào)入人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入與臨時賬戶合并工作;并對文件出臺后調(diào)入的人員及時做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

　　(二)減少員工內(nèi)部流動認真做好賬戶核對工作，避免發(fā)生漏繳、斷繳和重復繳納現(xiàn)象

　　公司內(nèi)部盡量減少通用崗位間的工作調(diào)動，避免因養(yǎng)老保險關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移引起同一單位人員參統(tǒng)地不同的發(fā)生現(xiàn)象;避免因養(yǎng)老保險關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移出現(xiàn)的重復繳納養(yǎng)老保險金現(xiàn)象。同時，每個年度統(tǒng)一進行各單位養(yǎng)老保險賬戶對賬工作，理清養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移情況，對于非政策原因不能夠及時轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出養(yǎng)老關(guān)系的要提前告知本人，特別是跨省級參統(tǒng)地調(diào)入人員要及時轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險關(guān)系賬戶，避免產(chǎn)生新的斷繳、漏繳現(xiàn)象。

　　(三)新入企員工統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)地減少賬戶分割工作量

　　由于我公司地域跨度大，基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)地維持在北京和內(nèi)蒙古自治區(qū)兩地省級統(tǒng)籌，導致基本養(yǎng)老保險管理難度大。現(xiàn)有新入企的員工要統(tǒng)一參統(tǒng)地，減少員工因參統(tǒng)地不同而增加的日常賬戶管理工作量，同時，可減少因分割賬戶而產(chǎn)生的誤差。

　　(四)穩(wěn)定人力資源隊伍減少工作誤差

　　企業(yè)的人力資源管理工作看似非常簡單實則復雜。同樣一件事情不同的人去做可能不一樣的結(jié)果。目前，公司所屬各單位的勞資人員變動頻繁，不利于業(yè)務能力的提高。要通過改善人力資源隊伍人員的發(fā)展空間和待遇水平，使一部分人員愿意從事這項工作，只有穩(wěn)定的勞資人員隊伍，才能有高效率工作業(yè)績減少工作誤差。

　　(五)有針對性加強勞資隊伍培訓提高業(yè)務水平

　　人力資源隊伍對內(nèi)面對的是每一名員工，對外代表部門甚至公司的形象，需要提高勞資隊伍整體業(yè)務素質(zhì)。公司應該結(jié)合自身實際不斷的培養(yǎng)他們的愛崗敬業(yè)精神，不斷的加強他們基本業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力培訓，不斷增加他們工作經(jīng)驗積累。最后達到整體提升勞資隊伍的業(yè)務能力和業(yè)務水平。

　　(六)加強軟件應用力度整體提高工作效率

　　結(jié)合勞資人員的工作實際，開發(fā)相應的應用軟件，提升計算機輔助辦公的應用水平。建立以個人身份證號為主索引的人員變動信息系統(tǒng)，內(nèi)部人員調(diào)動信息及時反饋到調(diào)入和調(diào)出單位，既可以避免漏繳、重復繳納現(xiàn)象發(fā)生，同時也避免同名同姓的串庫現(xiàn)象發(fā)生;還能夠減少不必要時間消耗和出現(xiàn)的統(tǒng)計誤差，也將復雜的工作程序化整體提高工作效率。

　　(七)讓員工熟知養(yǎng)老保險業(yè)務有利于勞資人員為職工提供更好的服務

　　員工個人要多了解基本養(yǎng)老保險等方面的知識，熟知人事關(guān)系轉(zhuǎn)移時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系也要隨之轉(zhuǎn)移。關(guān)心自己的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，及時反饋給單位勞資人員，不僅切實維護自身權(quán)益，同時也是最大限度幫助勞資人員發(fā)現(xiàn)工作中的遺漏，更好地為員工服務。

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