參加社保工齡如何計(jì)算

參加社保工齡如何計(jì)算

　　社保工齡的計(jì)算是從繳費(fèi)年開始計(jì)算，計(jì)算至法定年限或者退休年限。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。因此在進(jìn)行社保工齡的計(jì)算時(shí)，也可以參照職業(yè)的工作工齡來進(jìn)行計(jì)算。下面是小編給大家介紹一下參加社保工齡如何計(jì)算，希望能幫助到大家！

　　一、參加社保工齡如何計(jì)算？

　　社保工齡的計(jì)算是從繳費(fèi)年開始計(jì)算，計(jì)算至法定年限或者退休年限。而法律對(duì)此也有具體的規(guī)定，即社保的工齡一般系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。因此在進(jìn)行社保工齡的計(jì)算時(shí)，也可以參照職業(yè)的工作工齡來進(jìn)行計(jì)算。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

　　第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

　　第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

　　一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。

　　二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。

　　三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。

　　二、如何計(jì)算企業(yè)連續(xù)工齡?

　　1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。

　　4、超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

　　5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　因?yàn)楝F(xiàn)在有很多用人單位不給員工購(gòu)買社保，許多小伙伴就覺得自己沒辦法計(jì)算自己的一般工齡。其實(shí)如果你能出示相關(guān)材料證明你的工作年限，一樣可以保障自己的利益的。比如簽訂的勞務(wù)合同，就是保障一般工齡的利器。而有些公司更過分，不但不繳納社保還不跟你簽訂勞務(wù)合同。那么遇到這種情況不但沒法保障一般工齡，而且還不能計(jì)算你的聯(lián)系工齡。但如果你能出示工資條或者其他能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，依然能夠合法合理的計(jì)算你的工齡的!

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