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佛山生育津貼申請(qǐng)指南
在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。以下小編為大家整理了佛山生育津貼申請(qǐng)指南的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！
申請(qǐng)條件
同時(shí)滿足以下條件：
1、累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年；
2、當(dāng)次懷孕符合計(jì)劃生育政策或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的；
3、用人單位已按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
申請(qǐng)資料
㈠單位申領(lǐng)生育津貼
1、職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月1日起1年內(nèi)填寫《佛山市單位申領(lǐng)生育津貼申報(bào)表》，向參保所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼。
2、累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位已向職工墊付生育津貼（即工資）且該職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月的次月1日起1年內(nèi)，填寫《佛山市單位申領(lǐng)生育津貼申報(bào)表》向參保所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼。
屬于以下情形的，還需根據(jù)情況提供如下材料：
（1）產(chǎn)假期間更換單位但無中斷繳費(fèi)的，由分娩時(shí)所在用人單位申領(lǐng)該職工生育津貼，申領(lǐng)時(shí)還需填寫《佛山市單位申領(lǐng)生育津貼承諾書》；如分娩時(shí)所在用人單位注銷，由承繼單位申領(lǐng)該職工生育津貼的，還需提供原單位已注銷的證明材料的原件及復(fù)印件，并填寫《佛山市單位申領(lǐng)生育津貼承諾書》。
（2）用人單位沒有對(duì)公賬戶或?qū)~戶不能使用，需劃入法人代表賬戶或其他單位賬戶的，用人單位提供情況說明并蓋章確認(rèn)。
（3）無單位印章的個(gè)體工商戶，其提供的申請(qǐng)資料須由經(jīng)營(yíng)者簽名并加印經(jīng)營(yíng)者指模。
（4）參保職工當(dāng)次生育未享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)證明材料原件。
㈡?zhèn)�人申領(lǐng)生育津貼
有下列情況之一的，職工本人可以在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假結(jié)束后的次月1日起1年內(nèi)，徑向參保所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育津貼：
屬于在職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假期期間或假期結(jié)束后，用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因停止經(jīng)營(yíng)未領(lǐng)取生育津貼且無承繼單位的，填寫《佛山市個(gè)人申領(lǐng)生育津貼申報(bào)表》，并提供用人單位已注銷的證明材料的原件或復(fù)印件。
屬于用人單位無正當(dāng)理由未墊付生育津貼的，先填寫《佛山市個(gè)人申領(lǐng)生育津貼申報(bào)表》，如符合待遇發(fā)放條件，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位發(fā)出《佛山市個(gè)人申領(lǐng)生育津貼單位告知書》，核實(shí)參保人產(chǎn)假工資支付情況。若核實(shí)情況與個(gè)人承諾書中所述一致，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在核實(shí)后30日內(nèi)支付津貼款項(xiàng)到個(gè)人提供的賬戶中；若核實(shí)情況與個(gè)人承諾書不一致，將退回相關(guān)申請(qǐng)資料。
辦結(jié)時(shí)限
本業(yè)務(wù)辦結(jié)時(shí)限為30個(gè)自然日。
津貼計(jì)發(fā)
生育保險(xiǎn)基金計(jì)發(fā)生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。（例：以單位上年度職工繳費(fèi)平均工資3147元為例：3147/30*98=10280。2元）
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。
生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
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