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  • 產假后辭職工資怎么算

    時間:2024-06-14 20:54:28 綜合指南 我要投稿
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    產假后辭職工資怎么算

      產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。下面是小編分享的產假后辭職工資怎么算,希望能夠幫助到大家。

    產假后辭職工資怎么算

      產假后辭職工資怎么算

      生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30*規定的假期天數。

      能滿足參加生育保險的,由當地社保局按月發放,直至支付完成。

      對未滿足參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付,用人單位最后只需支付上個月的工資。

      根據根據中華人民共和國國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定如下:

      第八條

      女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      社保基數

      社保基數指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

      社保基數標準以當地人力社保局政策為準。以天津和杭州為例:

      天津社保基數標準:

      2018年4月起,2018年度用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低標準從去年的3159元提高至3364元,最高標準由去年的15795元提高至16821元。

      杭州社保基數標準:

      2018年新的繳費基數上下限

      根據2017年浙江省在崗職工年平均工資計算:

      月平均工資(保留小數點后兩位)為61099元÷12月=5091.58元/月

      保底工資基數(保留小數點后兩位)為5091.58×60%=3054.95

      封頂工資基數(保留小數點后兩位)為5091.58×300%=15274.74

      杭州社保基數上下限明確為:3054.95-15274.74

      舉例:杭州休長假后大概可以領多少生育津貼?

      浙江《浙江省女職工勞動保護辦法》規定產假為128天。

      所以杭州的生育津貼大概為:5091.58/30*128=21724.0747(元)

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