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武漢男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例
在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。以下是小編為大家整理的武漢男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
支付標(biāo)準(zhǔn)
（一）男職工參加生育保險(xiǎn)且用人單位連續(xù)為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月以上，其配偶生育符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，可享受15天的護(hù)理假津貼。
（二）男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算；男職工配偶生育前12個(gè)月男職工變動(dòng)工作單位的，按照男職工配偶生育前12個(gè)月內(nèi)該男職工工作過(guò)的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計(jì)算；用人單位繳費(fèi)不足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)用人單位職工月平均工資計(jì)算（2018年8月1日起執(zhí)行）。
（三）護(hù)理假津貼=護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)。
（四）撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。
辦理?xiàng)l件
1、符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，職工所在單位為其足額繳納生育保險(xiǎn)次月后生育及流產(chǎn)；
2、在非生育保險(xiǎn)定點(diǎn)指定醫(yī)院實(shí)施生育分娩、流（引）產(chǎn)、計(jì)生手術(shù)的；
3、因其他原因未在生育定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡結(jié)算的；
4、醫(yī)療終結(jié)2個(gè)月后一年內(nèi)，將申報(bào)材料報(bào)轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理費(fèi)用申報(bào)；
5、經(jīng)轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批通過(guò)。
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