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工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效
在當(dāng)前社會(huì)中，在工地作業(yè)的時(shí)候發(fā)生工傷事故的概率還是很高的，一般來說發(fā)生了工傷事故，就需要及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。在我國(guó)法律中規(guī)定了，工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效?下面是小編給大家介紹一下工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效，希望能幫助到大家！
一、工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效
關(guān)于工傷事故多久時(shí)間內(nèi)生效，可知用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，要在發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者自己申請(qǐng)的，要在一年內(nèi)申請(qǐng)。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎
首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。
但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。
其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。
因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對(duì)于員工早退，公司可以予以紀(jì)律處分，不能影響員工的工傷認(rèn)定。
公司因此拒絕認(rèn)定工傷的，員工可以按以下處理：
1、及時(shí)去申請(qǐng)工傷;
2、收集整理相關(guān)證據(jù)，具體如下：
(1)來自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動(dòng)合同或者與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。
(2)來自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。
(3)來自有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。
3、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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