附加信息主要是指興趣愛好、自我評價。
（1）興趣愛好
一般來說，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好。一是我們很難保證寫在簡歷上的興趣愛好能夠投HR所好，二是興趣愛好主觀的成分居多，并不能說明什么問題；三是占據簡歷篇幅。
雖然有一些指導求職指導書籍給出的觀點，認為HR會通過興趣愛好來判斷求職者是否具備團隊協作精神、獨立工作能力及溝通能力等品質，實際上，這樣的觀點并不準確。因為對于工作繁忙的HR來說，在簡歷篩選時，停留在每份簡歷上的時間最多不超過2分鐘，根本不會以興趣愛好這種主觀的認識來判斷求職者是否合格。
至于有些觀點認為在簡歷中寫上興趣愛好，有助于在面試的時候，面試官問興趣愛好的問題，緩和面試氣氛。實際上，在面試的時候，面試官如果認為有必要，會通過各種方式來緩和面試氣氛，即使你的簡歷中沒有寫到興趣愛好，面試官也可能會通過問你興趣愛好的問題，這個時候我們再把自己的興趣愛好說出來，并不會影響面試。
在一些企業的申請表中，如果設置有興趣愛好的選項，那么很有可能企業篩選簡歷的一個標準就是看求職者是否具備某項特殊技能，例如一些企業傾向于招聘籃球打得很好的男生，很可能是因為企業或招聘的部門需要補充有籃球特長的員工，以便能夠在企業組織的員工籃球賽中取得好成績。所以，在同等條件下，如果有這樣的興趣愛好作為特長的話，HR很可能優先考慮。
但如果企業的招聘信息中明確注明要填寫興趣愛好，我們該怎么來寫自己的興趣愛好呢？
1．要寫自己善長的興趣愛好，弱項不要寫，興趣愛好不宜寫得太多，兩三項即可。
2．興趣愛好要具體，不能只是“運動、音樂、讀書”這樣概括性的詞匯，否則很難讓HR判斷你究竟喜好什么，更嚴重的會讓HR對你的寫作水平產生懷疑。
（2）自我評價