（1）標(biāo)準(zhǔn)程序：標(biāo)準(zhǔn)程序一般用于最初幾輪的篩選面試中，基本上都是先過一遍簡歷，再詢問一些有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及對(duì)一些問題的看法，最后讓應(yīng)聘者提幾個(gè)問題。

（2）非標(biāo)準(zhǔn)程序：面試人員想問什么就問什么，隨意性強(qiáng)。一些級(jí)別高、經(jīng)驗(yàn)豐富的面試考官最愛用這種方法。有時(shí)面試考官經(jīng)過一天的面試，非常勞累，想換一些輕松的話題緩解一下疲乏，聊著聊著都可能會(huì)說到個(gè)人興趣愛好上來，但更多的情況是他們有意用大家無法準(zhǔn)備的方式在閑散的談話中發(fā)現(xiàn)你的潛質(zhì)。

（3）專業(yè)測試：面試人員通過專業(yè)測試來考察的是應(yīng)聘者對(duì)該行業(yè)情況的了解，回答問題的好壞主要是看應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，因此務(wù)實(shí)的成分較多。有時(shí)候，他們會(huì)順便問些你對(duì)業(yè)內(nèi)同行的看法，在這里，你一定不要對(duì)你應(yīng)聘公司的競爭者們妄加評(píng)論。評(píng)論多了反而讓人覺得你嘴巴不嚴(yán)，出了門同樣會(huì)把他們公司的信息透漏給對(duì)方，十分不可靠。