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  • 求職寶典

    2.1 福利待遇

    飛利浦的報酬策略基于許多原則:富有競爭力.透明.具有激勵功效并為您量身定制。與其它全球行業領先者相比,我們的報酬富有競爭力,并會反映您的個人績效。當您職業生涯發展和業務績效提高到新的水平時,報酬會有增加的機會。

    為了確保您在飛利浦至少可獲得與其它領先公司同等的機會,我們會經常針對市場上的競爭者評估我們的報酬水平。我們還會按績效評估我們的競爭性。如果業務和個人績效平平,我們的報酬與其它公司相似。如果業務和個人績效較高,我們的報酬高于“市場水平”。

    我們的報酬遵循“一個飛利浦”的原則,這不僅保證基本上我們在整個公司使用相同的報酬結構,而且世界各地具有相似職位的員工都具有相似報酬。因此,從一個飛利浦部門調到另一個飛利浦部門將沒有待遇差異的障礙。

    飛利浦的薪酬體系包括基本工資.浮動工資.福利以及補貼和即時認可獎勵。

    1、有競爭力的基本工資

    我們將提供有競爭力的基本工資,以此認可個人貢獻并激勵員工。持續表現超出預期的員工很快就會開始獲得較高的薪水,并且職業會加快發展。

    2、浮動工資:按績效支付

    由于我們相信浮動工資會強化對績效的重視,并且是對雇員特定成績的肯定,所以飛利浦內幾乎每名員工的薪水都包含浮動部分。有兩種方案:短期和年度激勵(“獎金”)以及長期激勵(“股票和分紅”)。員工在公司職位越高,浮動部分在整體報酬包中的比例越大。

    3、福利

    我們的福利政策不僅按照當地市場和法規提供員工的基本社會保險,還提供給員工補充醫療保險。公司的正式員工每年還享有一定天數的帶薪假期。

    4、補貼

    我們為員工提供一定的交通補貼和教育補助等。

    5、即時認可獎勵

    除了結構性的報酬以外,我們相信提供即時認可獎勵也很重要。我們有專門的表揚活動來慶祝個人和集體的成就,幫助經理立即認可和獎勵突出貢獻和成績的員工。這些活動在當地制定和實施,以確保符合稅務.法規和文化要求。

    《飛利浦求職寶典》

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