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論企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理體系的科學(xué)構(gòu)建
企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理是一種比較先進(jìn)的管理理念和企業(yè)文化，下面是小編搜集的一篇探究企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理的論文范文，供大家閱讀查看。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益復(fù)雜使得企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相應(yīng)控制難度也逐漸加大，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力控制手段，也面臨由傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)控制體系向新型精細(xì)化財(cái)務(wù)管理控制體系的轉(zhuǎn)變與演進(jìn)。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理的內(nèi)涵與特征
(一)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理的內(nèi)涵
企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理是相對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部控制而言的一種新型的財(cái)務(wù)控制管理模式，建立在精細(xì)化原則的基礎(chǔ)之上，是一種比較先進(jìn)的管理理念和企業(yè)文化。這種精細(xì)化管理體系建立的最基本的依據(jù)是財(cái)務(wù)管理理論和經(jīng)濟(jì)管理特點(diǎn)，管理內(nèi)容主要包括風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部審計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門管理工作任務(wù)的劃定等等。其中精細(xì)操作是最基本的管理內(nèi)容，避免在企業(yè)財(cái)務(wù)控制上出現(xiàn)不利的財(cái)務(wù)狀況。精細(xì)化管理有助于提升企業(yè)內(nèi)部控制效率，既有效節(jié)約了企業(yè)管理資源，又降低了企業(yè)內(nèi)部控制的成本。
(二)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理的具體特征
首先，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理通過數(shù)據(jù)分析來實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)分析是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的基礎(chǔ)，沒有數(shù)據(jù)科學(xué)化、精細(xì)化的收集與分析，便不可能有財(cái)務(wù)活動(dòng)的有序、正常進(jìn)行，財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化水平最終要體現(xiàn)在檢查數(shù)據(jù)和精確的數(shù)字當(dāng)中。
其次，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是一種用流程化管理取代職能化管理的新型管理形式。與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)職能化管理相比，精細(xì)化管理的最大優(yōu)越性是它以流程為導(dǎo)向，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理，這樣使得各個(gè)環(huán)節(jié)的分工更加明確，各流程之間的合作更加緊密。
再次，精細(xì)化管理是一種以人為本的管理模式。所有財(cái)務(wù)工作的最終執(zhí)行者、完成者都是人，成效也是由人決定的，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理更加注重發(fā)揮人的積極性、主動(dòng)性，力求在各個(gè)環(huán)節(jié)建立起激勵(lì)人、監(jiān)督人的有機(jī)管理體系，更好的激勵(lì)、監(jiān)督財(cái)務(wù)管理工作者的工作熱情和工作效能。
最后，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理更多強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)管理。精細(xì)化管理的視角是從整體出發(fā)，來統(tǒng)籌管理各個(gè)相關(guān)的細(xì)節(jié)，它要求各部門、各人員之間加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，更加注重精細(xì)化管理的系統(tǒng)性、整體性。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理體系的科學(xué)構(gòu)建
(一)全面貫徹精細(xì)化管理思想
貫徹精細(xì)化管理思想是實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的基礎(chǔ)，這個(gè)思想的精髓表現(xiàn)為四個(gè)字：精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)。精指的是精益求精、追求高質(zhì)量;準(zhǔn)指的是數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、工作結(jié)果的準(zhǔn)確性;細(xì)指的是細(xì)化管理、細(xì)節(jié)入手，不可出現(xiàn)管理疏忽、管理遺漏;嚴(yán)指的是嚴(yán)格遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格貫徹規(guī)章制度。四者的緊密結(jié)合，才有助于構(gòu)建起科學(xué)的精細(xì)化管理體系。
(二)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部控制體系
嚴(yán)格的內(nèi)部控制體系是保證企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展的制度基礎(chǔ)與有力保障。嚴(yán)密的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系是保證精細(xì)化工作落到實(shí)處的有力舉措。為此，需要努力構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制體系，大力宣揚(yáng)內(nèi)部控制管理理念，強(qiáng)化內(nèi)部控制管理體系、溝通體系、質(zhì)量保證機(jī)制的同步建設(shè)，增強(qiáng)內(nèi)部控制能力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制體系的成熟與完善。
(三)建立合理、有效的崗位責(zé)任制度
切實(shí)落實(shí)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的關(guān)鍵因素，確保責(zé)任的有效落實(shí)是精細(xì)化管理的重要內(nèi)容。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)跟進(jìn)內(nèi)部控制工作的安排與相關(guān)部署，確保下級(jí)的切實(shí)落實(shí)、執(zhí)行。同時(shí)還應(yīng)提升企業(yè)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)、和技術(shù)水平，為企業(yè)財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理做好足夠的人員準(zhǔn)備、技能儲(chǔ)備。
(四)建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制的精細(xì)化管理體系
企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是管理工作的重頭戲，事關(guān)財(cái)務(wù)內(nèi)部精細(xì)化管理的最終成效。為此，要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理功能進(jìn)行詳細(xì)劃分，集中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)設(shè)定、風(fēng)險(xiǎn)事件識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生過程監(jiān)督、控制風(fēng)險(xiǎn)過程、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等方面進(jìn)行精細(xì)化設(shè)計(jì)與管理。
(五)組建強(qiáng)有效的考核機(jī)制并嚴(yán)格實(shí)施
考核機(jī)制是企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理成果的具體體現(xiàn)，對(duì)于精細(xì)化管理工作的進(jìn)一步推進(jìn)具有促進(jìn)和激勵(lì)作用。考核必須按規(guī)章制度辦事，必須確保有法必依，確保考核的嚴(yán)格性，同時(shí)，為了保證考核的效率，需要建立一支高素質(zhì)、有能力的考核隊(duì)伍，對(duì)考核工作進(jìn)行詳細(xì)策劃和嚴(yán)密落實(shí)。此外，還要讓激勵(lì)機(jī)制先行一步，與內(nèi)部控制精細(xì)化進(jìn)行接軌，提升工作人員的工作動(dòng)力和熱情。
三、結(jié)語
現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理在新時(shí)期可謂是機(jī)遇和挑戰(zhàn)同時(shí)并存，為了有效規(guī)避企業(yè)在資金財(cái)務(wù)方面出現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的管理問題，必須對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制進(jìn)行精細(xì)化管理，在不斷摸索和總結(jié)中前進(jìn)，不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系。通過本文上述分析，我們重點(diǎn)闡述了以上兩大方面的問題，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理體系的構(gòu)建提供有益借鑒。
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