知識員工離職傾向的多維影響因素分析

知識員工離職傾向的多維影響因素分析

摘要：知識經濟時代，知識員工成為管理的核心，知識員工的離職對組織發(fā)展將會產生重要的影響。文章從外部環(huán)境、組織因素和個體因素三個方面進行了深入分析，為具體實踐提供了管理導向。 　　關鍵詞：知識員工；離職傾向；影響因素
　　
　　知識員工的離職傾向包括自愿離職和非自愿離職。一般的離職傾向研究（包括本研究）主要是指知識員工自愿離職。自愿的離職即辭職，即知識員工主動發(fā)起的出自其本意的離開組織的行為。
　　Muchinsky

【知識員工離職傾向的多維影響因素分析】相關文章：

對員工自愿離職影響因素的分析及對策03-21

知識共享方式及影響因素分析03-25

知識管理效益影響因素實證分析03-22

業(yè)務外包及其影響因素分析03-22

服裝版型的影響因素之分析11-30

審計證據數量的影響因素分析03-01

影響護理帶教的因素分析與對策03-26

影響糧食產量的相關因素分析01-12

ＣＰＡ審計成本及其影響因素分析03-24