淺談崗位技能工資與崗位績(jī)效工資之優(yōu)劣

淺談崗位技能工資與崗位績(jī)效工資之優(yōu)劣

分配機(jī)制是內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要方面，國(guó)有企業(yè)的活力大小，很重要的在于內(nèi)部分配機(jī)制是否合理，是否有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，是否增加企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，技術(shù)創(chuàng)新能力。它是國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)軌變型重組改制過程中無法回避，但又迫切需要取得突破的重大課題。隨著我單位改制工作的深入進(jìn)行，工資分配制度的改革更是首當(dāng)其沖。下面對(duì)現(xiàn)行的崗位技能工資制作一淺析，同時(shí)探討一種新的分配制度——崗位績(jī)效工資制，以作為和同行們共同探討一種，適用于我國(guó)大型國(guó)企分配制度的探路石。

【淺談崗位技能工資與崗位績(jī)效工資之優(yōu)劣】相關(guān)文章：

小議崗位績(jī)效工資制03-19

縣級(jí)醫(yī)院績(jī)效工資改革的實(shí)踐與體會(huì)12-02

淺談崗位價(jià)值論03-19

高職院校績(jī)效工資制度改革的實(shí)踐與探索12-03

工資日常管理與審計(jì)03-20

論績(jī)效考核工資在高校人力資源成本管理中的作用03-22

淺談漆畫之美12-20

淺談圖書館崗位輪換策略探析03-21

“應(yīng)付工資”存在的弊端及其審計(jì)03-22

高校工資治理題目與對(duì)策01-10